臼井国際産業株式会社

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【静岡】モーター開発エンジニア◇世界トップクラスシェアの自動車部品独立系メーカー／賞与実績5.4ヶ月

【静岡】モーター開発エンジニア◇世界トップクラスシェアの自動車部品独立系メーカー／賞与実績5.4ヶ月

～Tier1メーカー／新幹線通勤可（規定有）／年休120日／土日休み～

■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】
・モーター開発にかかわる回路、制御などの電気系に関わる設計全般
・回路設計
・制御プログラム（C言語利用）の作成、組み込み
・ハード部分の設計変更に伴う電子基板の設計変更
・外部メーカーとの技術的な交渉、折衝　など

モーターの出力は1kwです。　
まずは経験豊富なエンジニアの下で、しっかり学んでいただけます。
当社では既に試作品も製作しており、開発初期ならではのトライ＆エラーを繰り返しながら、より良い製品の製作をお任せしたいと考えております。

■新規プロジェクトについて：
・商用車EV、FCVをターゲットとしたモーターファンの開発
・将来的な生産台数：最大で約50万台
※当社は世界で初めてプラスチッククーリングファンの開発に成功し、
現在も多くのお客様とお取引をいただいております。
その知見・経験を活かし、脱炭素化に向けて新たなプロジェクトを始動させました。

■業務のやりがい：
・商用車EV、FCV用のモーターファンを製造している企業は国内にはありません。未来の自動車部品を生み出すために、当社で日本初の仕事にチャレンジいただけます。また、社内でも未来を拓く先駆者として、大きな裁量を持って開発を進めることができます。
・また、自身が手掛けた製品が世間に普及すれば、製品を搭載した車種が日本中を走り、日常生活の中で目にする機会もあると思います。そうした瞬間には、何ものにも代えがたい、大きな達成感や喜びを感じることができます。

■社会や世界に向けて：
◇温暖化対策をはじめとする世界のエネルギー問題に、大きな影響を与える可能性を持つEVやFCV。そのため、世界的に普及拡大が期待されています。
◇注目度が高まる商用車EVやFCVの普及によって、以下のようなメリットがもたらされます。
・環境負荷の低減に貢献：運転中にCO2を排出しないため、環境への負荷を抑えることができます。
・騒音問題の解消：エンジン音や排気音が発生しないため、騒音問題の解消に大きく貢献できます。
・非常用電源としての活用が可能：停電や災害などの際にバッテリーから電力を取り出し、家庭用電源として使うことが可能です。

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・高卒以上（電気電子工学専攻）


■歓迎条件：
・インバーターの設計に関わったことがある方（主担当でなくても可）
・マイコンの制御設計のご経験がある方
・回路設計のご経験がある方（趣味での回路設計経験でも可）
・C言語によるプログラミングのご経験がある方
・自ら学ぶ姿勢のある方
・自動車が好きな方、自動車に関する知識を有する方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：静岡県駿東郡清水町長沢131-2
勤務地最寄駅：JR線／三島駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）】

＜転勤＞
当面なし

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
8:00～16:45 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：45分
時間外労働有無：有

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月

＜予定年収＞
345万円～560万円

＜賃金形態＞
日給月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：166,200円～271,200円/月20日間勤務想定

＜想定月額＞
166,200円～271,200円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※皆勤手当・時間外20H分を含めた月額参考例：217,900円～345,200円
※経験・能力等を考慮し当社規定による。
■昇給：年1回（4月）※平均2％
■賞与：年2回（7月・12月）※2023年実績5.4ヶ月

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：補足事項なし
住宅手当：住宅手当制度あり（条件有）
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：確定拠出型年金

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■語学研修補助制度

＜その他補足＞
■新幹線通勤可（小田原駅以東、静岡駅以西）
■財形貯蓄制度
■家族旅行補助金制度
■企業型確定拠出年金制度
■年間皆勤賞制度
■永年勤続表彰制度
■昼食補助制度
■フィットネスクラブ法人キャンペーン適用（ルネサンスグループ）
■次世代育成手当
■皆勤手当
【例】2023年度休暇実績
・GW休暇→4/29～5/7
・夏季休暇→8/12～8/20
・年末年始休暇→12/29～翌1/7
※手当については各規定あり

完全週休2日制（休日は土日のみ）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

■GW休暇、夏期休暇、年末年始休暇、有給休暇（半日単位で使用可）
※いずれも会社カレンダーにより、連続9日間程度取得