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【東京/在宅可】システムエンジニア（医療系自社パッケージの導入・支援）※放射線・医用画像システム

【東京/在宅可】システムエンジニア（医療系自社パッケージの導入・支援）※放射線・医用画像システム

★国内トップシェアの放射線情報システム・医用画像システムの導入／ヘルスケア領域に強い帝人Gの安定IT企業／『めちゃコミック』運営企業／リモート多め&フルフレックス★

■業務概要：
医療機関の放射線部門向け放射線情報システム・医用画像システム(自社パッケージ)の導入・構築業務をお任せいたします。
◎顧客：東日本エリアの中規模～大規模医療機関
◎導入システム：放射線に関わる複数のシステム
https://service.infocom.co.jp/healthcare/irad/index.html

■業務詳細：
・顧客である医療機関（医師や放射線技師）との打ち合わせ、要件定義（業務フロー、施設運用などの確認）
・パッケージ製品に対する顧客向けカスタマイズ仕様設計・開発指示・受入テスト（開発業務は別部門で実施）
・現地へのシステム導入(他社システム、装置との接続テスト、カスタマイズ動作確認、顧客トレーニングなど)
・システム稼働後のフォロー対応（追加要件対応など）
・プロジェクトの工程、工数管理、ベンダー間調整

※入社後は当面システム導入業務を通じて業務知識、製品知識を習得して頂きます。その後、適性やご自身の志向に応じて上流工程（要件定義やプロジェクト管理）の業務を担当して頂く予定です。

■職務の魅力：
（1）当社放射線・医用画像システムは製品開発から販社ならびに自社での営業活動、システム導入、保守を自社で行っています。20年以上の販売実績を持ち、長く国内トップシェアを維持しております。
私たちの強みはパッケージの製品力・開発力と、長年培ってきたノウハウを元にしたエンジニアリング力にあると自負しています。
（2）当部では、長年培ったエンジニアリング力を発揮し、常にユーザや患者様に寄り添ったシステムの提供を目指しています。
ユーザからの感謝の言葉や、患者様に提供する医療サービス向上の実感などがダイレクトに得られ、達成感や大きなやりがいを感じることができます。
（3）システム構築業務だけではなく、上流工程、顧客・他社折衝、プロジェクト管理、営業支援、製品強化等にも携わることができ、エンジニアとしてのキャリアアップ・成長の機会が多方面にあります。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・ITシステムやITパッケージの導入経験（業界、言語・OS等不問）
・基本的なSQL作成力、読解力（Oracle、SQLServer等製品不問）

■歓迎条件：
・医療業界向けシステムの開発・導入経験
・上流工程（要件定義、設計）経験、PJ管理経験またはその志向がある方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区赤坂9-7-2 ミッドタウンイースト10F
勤務地最寄駅：都営大江戸・日比谷線／六本木駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
当面なし
補足事項なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:30～15:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:15～17:30

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の基本給は1万円／月減額となります。
例）年収510万円の場合：月給250,000円（基本給210,000円、その他手当40,000円）

＜予定年収＞
510万円～740万円

＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：220,000円～360,000円
その他固定手当/月：40,000円

＜月給＞
260,000円～400,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※給与詳細は当社規定により経験・スキルに応じて決定
■給与改定：年1回（4月）
■賞与：年2回
■その他固定手当：都市圏手当等
■ご経験・スキルに応じて、勤務形態が変更となる場合有→変動残業手当 時間外労働連動支給

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
社会保険：補足事項なし
退職金制度：確定拠出年金（401K）

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
資格取得奨励金制度

＜その他補足＞
■保養所、団体生命保険
■社員持株会
■財産形成貯蓄制度
■私傷病特別休暇：有給休暇のうち切捨てとなった日数を積み立て、業務外の傷病に利用可能（最高60日）
■パパママ公休
■ノー残業デー(毎週水曜日)
■カジュアル可
■育児支援制度
■在宅勤務制度
■同好会活動

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇15日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年末年始（12/29～1/3）、慶弔休暇、リフレッシュ休暇（結婚記念日または誕生日）、有給休暇（入社月に応じて1～15日付与、翌年度は16日を付与）など