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【名古屋】人事（採用担当）※未経験・第二新卒歓迎！／東証スタンダード市場上場／実働7.5H

【名古屋】人事（採用担当）※未経験・第二新卒歓迎！／東証スタンダード市場上場／実働7.5H

＜業界最大手・創業～20年連続黒字経営／東証スタンダード市場上場／退職金あり・再雇用70歳まで／有給消化8割超／長く働きやすい手当充実◎／市場規模拡大にて事業好調＞

■業務概要：
当社の新卒・中途採用メンバーを募集します。今後も店舗展開を行う当社において、採用はとても重要なポジションになります。採用難である今、どう採用していくかを新しい視点で一緒に考え、採用成功のために実行いただきたいと考えています。在籍している採用スタッフも未経験スタートなのでご安心ください。

■業務詳細：
（1）新卒採用：仕事体験（インターンシップ）や説明会の対応など、学生へティアの魅力付けを行っていただきます。どう伝えたら興味が湧くか、どう対応すれば学生の意向が上がるのかを考えて対応します。将来的には、仕事体験や説明会、選考を含め一年を通した採用手法の企画・立案・運営をお任せします。
※実績：24卒 29名、23卒 17名
（2）中途採用：採用目標人数達成に向け、各部署から募集する人物像をヒアリングし（正社員・パート問わず）、職種に応じた求人広告の選定や取引先キャリア人材紹介会社との調整をはじめ、採用手法の検討を行います。まずは候補者との日程調整等の連絡や入社書類の準備をお願いします。
※実績：27期入社（2022/10～2023/9）：正社員 48 名、パート24 名
※採用業務以外にも、従業員からの問い合わせなど、人事課業務全般を担うため、対応事項は多岐にわたります。

■組織構成：
人事部は部長1名（男性）、係長1名（男性）、主任2名（女性1名、男性1名）、メンバー4名（女性）の計8名で構成されています。採用担当は女性3名です。

■当社の魅力：
社長自身が葬儀会社のアルバイトとして業界に飛び込み、さまざまな慣習に疑問を感じ、自ら起業、上場企業へと育てました。業界の既成概念に風穴を開けたのが当社でしたが、どんなに料金が明瞭でも、遺族の心に寄り添えない葬儀社は必要とされないと考え、お客さまに「ありがとう」と言っていただく葬儀を行うためにささやかな気配り徹底したコミュニケーションを実践しています。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
＜業界未経験・職種未経験歓迎／第二新卒歓迎！＞
■必須条件
・普通自動車免許（AT限定可）をお持ちの方
※在籍している採用スタッフも、人事業務未経験からのスタートなのでご安心ください。

＜勤務地詳細＞
本社
住所：愛知県名古屋市北区黒川本通3-35-1 ティア黒川4F
勤務地最寄駅：地下鉄名城線／黒川駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
※名城線黒川駅から徒歩５分

＜転勤＞
無

＜勤務時間＞
9:00～17:30 （所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜時短勤務＞
相談可
想定就業時間：6時間
＜その他就業時間補足＞
■残業：月10～20時間程度

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

＜予定年収＞
350万円～400万円

＜賃金形態＞
日給月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：182,943円～208,056円/月22日間勤務想定
固定残業手当/月：42,057円～47,944円（固定残業時間30時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜想定月額＞
225,000円～256,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■賞与：年2回（6月・12月）※昨年度実績、年間3.5か月分。
■昇給：年1回（10月）※年間の人事評価制度に基づき。


賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限5万円まで支給※通勤距離で2キロ未満は対象外
家族手当：子供手当：規定内で月１万円支給(18歳未満対象)
社会保険：社会保障完備
退職金制度：確定拠出年金

＜定年＞
65歳
再雇用制度あり（70歳まで）

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
一般的なヒューマンスキル、葬祭マナー、基礎知識研修、会員数拡大・売上増加に関する研修、管理職向けの経営・数値管理、管理・業績向上、リスクマネジメントに関する研修がございます。

＜その他補足＞
■管理職手当（課長7万、次長9万円、部長15万円/月）
■新規契約手当（ティアの会入会金80％）
■永代供養墓販売手当(2千～1万円)
■社員持株制度、福利厚生倶楽部
■慶弔休暇、誕生日休暇、育児介護休暇(時短勤務制度新設)、年末年始休暇（12月30日～1月3日）

週休2日制（休日はシフト制）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数104日

※土日祝も説明会や候補者対応が入りますので部内で調整します。
各月：1月10日、2月7日、以降月間日数が31日の月は9日、30日の月は8日
有給消化率100％、有給取得率8割超（半日から取得可能)