デサントジャパン株式会社

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【韓国語活かせる】事業管理（会計・税務関連中心）～総合スポーツ用品メーカー／東証プライム上場G

【韓国語活かせる】事業管理（会計・税務関連中心）～総合スポーツ用品メーカー／東証プライム上場G

◆東証プライム上場G／「デサント」「ルコックスポルティフ」など展開／年休122日／土日祝休み／フルフレックス制度◆

■業務概要：
韓国事業会社の会計・税務関連業務全般を主とした事業管理及び各課題解決に向けたファシリテートを行います。
経理業務従事者や各ブランドのマーケティング従事者と方針・戦略を確認・連携の上、進行します。
【変更の範囲：会社の定める業務】

■業務詳細：
・事業会社の月次予実管理およびそれに基づく課題の発掘・解決
・事業会社単体決算実務
・年次予算策定サポート
・税務、管理会計、開示資料に必要な情報収集等

■組織構成 ：
グループ事業会社の事業管理とIR業務を担う部署であり、主に、
(1)グループ事業会社管理担当者が3名、(2)IR業務従事者2名から成る20代～30代で構成される部署です。
(1)は地域別で担当者を設定しています。経理及びブランドマーケティング担当者と連携しながら業務を遂行します。

■当社の魅力：
上場企業Gですが、コンパクトな組織であるため各部署と連携し事業会社の管理業務を幅広く経験できます。
私服勤務可能、昼食は社員食堂もございます。
(社割で同社の製品も購入できます◎)

■当社について：
当社は総合スポーツ用品メーカーとして、幅広い競技用のアイテムを展開する『デサント』ブランドをはじめ、フランス発祥のブランド『ルコックスポルティフ』やウォータースポーツブランドの『アリーナ』、英国発祥のフットボールブランド『アンブロ』など、多くのブランドを主に日本・韓国・中国を中心に海外で積極的に展開しています。
「すべての人々に、スポーツを遊ぶ楽しさを」を企業理念に、「体を動かす楽しさ」「競い合う楽しさ」を提供することで、一人一人のいきいきとしたライフスタイルの創造に貢献します。
スポーツメーカーである当社の使命は、お客様がワクワクするこだわりのある商品を提供することで、お客様にスポーツをもっと楽しみ、スポーツで幸せになっていただくことです。
高機能・高品質かつデザイン性に優れたスポーツウエアの企画開発力を競争力の源泉として、
長い歴史の中でお客様に商品を提供し続けている、という自信と誇りを、社員のすべてが胸に刻み仕事に臨んでいることが、当社の強みです。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・ビジネスレベルの韓国語及び日本語
・会計、税務スキル
・PC操作の基本スキル（Excel/Word/PPT）

■歓迎条件：
・日本での就労経験
・数値管理能力
・コミュニケーション力

＜語学力＞
必要条件：韓国語（ハングル）中級、日本語中級

＜語学補足＞
ビジネスレベルの韓国語及び日本語

＜勤務地詳細＞
東京オフィス
住所：東京都豊島区目白1-4-8 デサント東京オフィス
勤務地最寄駅：JR山手線／目白駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）】
JR山手線目白駅より徒歩3分。学習院大学隣接の落ち着いた文教エリア。

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30
＜その他就業時間補足＞
■標準労働時間：7時間30分 ■一日あたりの最低労働時間：3時間■残業月平均20時間程度※繁閑差あり

契約社員

＜契約期間＞
1年0ヶ月

＜雇用形態補足＞
期間の定め：有
【契約の更新：有（業務習熟等に応じ更新）、更新上限：無】
初年度は3/31迄※正社員登用制度有

＜試用期間＞
3ヶ月
期間中の条件に変動はございません。

＜予定年収＞
600万円～800万円

＜賃金形態＞
年俸制

＜賃金内訳＞
年額（基本給）：6,000,000円～8,000,000円

＜月額＞
500,000円～666,666円（12分割）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※ご経験・年齢・能力を考慮の上、当社規定により決定します。
■賞与・昇給：あり※正社員登用後あり

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給（上限月15万円）
寮社宅：独身寮・社宅あり（正社員登用後）
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：デサント企業年金基金（正社員登用後）

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■研修制度：品質強化研修ほか
■自己啓発支援制度：語学力やビジネススキルの向上、資格取得に対してのバックアップ

＜その他補足＞
■定期健康診断

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇1日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数122日

有給休暇（初年度10日※入社日に就業規則に応じて付加）、育児休暇、産前・産後休暇、年末年始休暇、スポーツボランティア休暇