株式会社ストライプインターナショナル

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【江東区】経営企画（メンバー）◆経営に直接関わる／グローバルSPAブランドを目指すアパレルメーカー

【江東区】経営企画（メンバー）◆経営に直接関わる／グローバルSPAブランドを目指すアパレルメーカー

～「earth music & ecology」「AMERICAN HOLIC」を含む19のアパレルブランドを展開し、多様な人材が活躍する職場です～

経営層との直接的なコミュニケーションを通じ、中核メンバーとして企業の未来を形作る重要な役割を担います。
経営層や部署の方針に従い、チームとして業務を遂行してもらいます。

■業務詳細：
・中期事業計画立案
・KPI設計・モニタリング
・PL／BS／キャッシュフローを理解し、お金の流れを組み立てる
・各部署との数字に関するコミュニケーションの仕組みづくり
・経営会議資料作成
・社長／役員の会議における補佐
【変更の範囲：会社の定める業務】

■募集背景：
企業拡大に伴う増員。
現在の変革期において、当社の成長を牽引し、戦略的に重要な決定を行う中心的ポジションです。

■ポジションの魅力：
・経営層とダイレクトに連携し、経営に直接関わることができます。
・中期事業計画の立案やKPI設計など、会社の成長に影響を与える業務に携わることができます。
・業界の最前線でグローバルな視点を持ったビジネス展開を経験できます。
・多様なステークホルダーとコミュニケーションを取りながら、経営戦略を推進することができます。

■配属先：
経営企画室2名

■働く環境：
・産休・育休取得後の復帰率100%、有給取得率97%を実現しています。
・キャリアアップをサポートする資格取得支援制度を完備しています。

■当社が現在推進している事業：
・グローバルSPAブランドを目指す
2017年11月、ベトナムのハノイを中心に女性向けカジュアル衣料品を44店舗展開するSPA業態のネムグループのアパレル事業を買収。経済成長が続く東南アジアでの事業拡大を重要戦略と位置付けており、これまで培ったSPAのノウハウを活用しながら、最大限のシナジーを生み出し、一段の成長を目指しています。
・国内外のM&Aを推進
2017年には前述のベトナムのSPA事業の買収に加え、アパレル企業向けのEC立ち上げやサポート業務を手掛ける五反田電子商事やインドネシアのEC業者への出資を実施。業界再編のパイオニアとして、挑戦を続けています。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・小売事業会社における経営企画または事業企画のご経験3年以上
・戦略コンサルティングのご経験3年以上
・PCスキル：PPT、Excelを使って分析、メッセージ表現ができる
・コーポレートファイナンスの理解

■歓迎条件：
・消費財、BtoC、SPAなどの親和性のある業界におけるご経験

＜勤務地詳細＞
東京本部
住所：東京都江東区大島2-2-1 7階
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所】


＜転勤＞
当面なし
転勤は当面想定していません。

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■全社残業平均時間：月20時間

契約社員

＜契約期間＞
0年6ヶ月

＜雇用形態補足＞
期間の定め：有
【契約の更新：あり（よほどの問題や勤怠に乱れが無い限り更新）、更新上限：なし】


＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間のみ契約社員となります。正社員登用率99％。よほどの問題や勤怠に乱れが無い限りは正社員登用前提となります。

＜予定年収＞
400万円～600万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：300,000円
その他固定手当/月：50,000円～200,000円

＜月給＞
350,000円～500,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※上記年収には賞与を含みます。また、年収は前職を考慮の上、決定します。
■昇給：年1回（2月）
■賞与：年2回（1月、7月）


賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限35,000円／月
住宅手当：住宅補助（会社都合による転勤者は家賃負担）
社会保険：社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
OJT研修を行います。

＜その他補足＞
■役職手当
■社員割引制度
■短時間勤務制度（就業1年後から適用）

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数116日

年間数日間、土曜日出社あり（有給取得者は有休へ振替可）
夏季休暇、冬期休暇、GW、有給休暇、慶弔休暇、産前休暇、育児休暇