株式会社エス・エム・エスサポートサービス

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【札幌】経営企画◆社長直下で経験をフルに活かす／東証プライム子会社／医療介護求人で高シェア

【札幌】経営企画◆社長直下で経験をフルに活かす／東証プライム子会社／医療介護求人で高シェア

【社長の右腕として成長を作る／東証プライム上場エス・エム・エスグループ／介護業界の人材サービス・システム販売の分野で高シェア／顧客対応、事務部門を担当する専門子会社】

当社は「介護」「医療」「ヘルスケア」などの領域で40以上のサービスを開発・運営する、東証プライム上場の株式会社エス・エム・エスのグループ会社です。今回は、コールセンター部門、事務部門を担当する専門子会社である当社の戦略企画室にて、新たな事業展開、人事領域の制度設計をお任せいたします。

■募集背景／ミッション：
当社は親会社である株式会社エス・エム・エスが運営する「カイゴジョブ」などがより効率よくお客様へ提供できるように、コールセンター系や事務分野のサポートをおこなっております。今回のポジションは、親会社の業務を更に当社が担えるかや、人事制度の改革を中心に携わり、当社の成長フェーズを担っていただきます。

■業務詳細：【変更の範囲：会社の定める業務】
当社の中長期的な成長のために必要な取り組みを推進いただく役割を想定しています。採用時点で以下すべてに対してすぐに取り組める必要はありませんが、求められる役割に対してご自身の対応可能な範囲を拡大していくための能力開発、自助努力を積極的に行っていただける人材を求めています。
・現在の自社の業務を分析・把握
・部門責任者や本社とのリレーション
・新規に取り組む業務の設計、人員配置
・人事制度の設計

■一例：
＜本社からの事業獲得＞
◇新規事業獲得に向けて、自社が現在持っているコールセンターとしての知見・ノウハウを本社へ訴求する。
◇本社業務の中から、自社の強みを活かしてより効果的に運営できそうな業務を発見し、獲得に向けたアプローチを行う。
＜事戦略、人材マネジメントの推進＞
◇経営戦略と人事戦略との連動、課題の洗い出しから改善施策の立案、人事制度のブラッシュアップなど
＜事業の規模化に向けた財務面での整理＞
◇新規獲得した事業、または今後の獲得のために、本社と自社間における請求のあり方などを検討し、より整備していく。
＜その他プロジェクトの推進サポート＞
◇本社と自社の各組織をつなぐハブ的な役割を担い、組織改革や最適化を推進する。
◇その他、経営陣が推進する様々なプロジェクトをサポートする。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：社会人経験5年以上で、下記いずれかのご経験をお持ちの方
・事業企画、経営企画など自社内での企画に関わったご経験
・新規事業の立ち上げのご経験や、事業開発に関わったご経験
・BPOにおける事業拡大経験
・コンサル業界での経験

■歓迎条件：
・組織変革に向けて、本社と現場をつなぐハブとなれる方
※外部交渉、法人営業などのご経験歓迎
・自組織以外の関係者と横断的なプロジェクトマネジメントを行った経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：北海道札幌市中央区北五条西2-5 JRタワーオフィスプラザさっぽろ19F
勤務地最寄駅：JR・地下鉄各線／さっぽろ駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）】

＜転勤＞
無
現状札幌拠点のみのため

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
8:50～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：70分
時間外労働有無：有

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
期間中に待遇の変動はありません。

＜予定年収＞
600万円～1,000万円

＜賃金形態＞
年俸制

＜賃金内訳＞
年額（基本給）：4,071,156円～4,797,600円
固定残業手当/月：170,770円～216,766円（固定残業時間45時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月額＞
510,033円～616,566円（12分割）（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※給与は経験、能力、前職給与等を踏まえて決定。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限35,000円／月
社会保険：社会保険完備

＜教育制度・資格補助補足＞
■キャリア支援制度あり
自律的に自己学習を進めたいと考えている社員に対する支援制度を設けています。
◇資格取得支援
└対象資格例：ITパスポート/MOS…等
◇書籍リクエスト制度

＜その他補足＞
・定期健診制度
・インフルエンザ予防接種
・個人ロッカー、当社専用休憩室（自販機、無線LAN完備）
・産休、育休制度有
・人事評価制度有

完全週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇10日～10日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数127日

■祝日、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、産前・産後・育児休暇
※ポジションによって異なる場合があります。