株式会社Ａｄｄ　Ｆｌｏｗ 【渋谷】SNS動画広告の法人営業（テレアポ）◆実力主義/事業拡大フェーズ/インセンティブ制度充実

【渋谷】SNS動画広告の法人営業（テレアポ）◆実力主義/事業拡大フェーズ/インセンティブ制度充実

◆◇入社半年で支店長への昇格、入社2年で年収700万以上も目指せる！/事業拡大フェーズで大幅増員/ニーズの高いSNS広告を商材とし高い受注率を担保◇◆

■業務内容【変更の範囲：会社の定める業務】
業界等の条件からしっかりとピックアップして営業を行います。（ハイパフォーマーの受注率は60％です。）
□提案営業の流れ
1,リストアップ・アプローチ…さまざまな業界の企業をリストアップし、電話でSNS広告についてヒアリング。アポイント取得までつなげます。
2,提案用資料の作成…アポイントが取れたお客様に合わせて資料を作成。
3,提案・商談…作成資料をもとに広告を提案。
4,受注・打合せ・納品…受注をいただいた後は、商材ごとに担当が異なります。YouTubeは担当部署が、Instagramは営業ご自身で制作を進めていただきます。最終的にお客様に納品して完了です。

□難易度
中小企業をターゲットとして、業界等の条件からピックアップして営業を行います。
ニーズの高い商材をニーズがあるお客様に提案することで、入社半年以内の方でもテレアポ取得率1~5％、受注率50％超え。高い人で受注率60％と比較的難易度の低いものとなっております。

□提案商材
・Instagram/Youtubeなどの動画広告
・Webサイト制作

■入社後の流れ
OJTで学んでいただきます。1名に対して上長1名が担当として指導を行っており、企業の選定方法等のノウハウを学べるなど、フォロー体制も充分です。

■キャリアパス
数値目標を3か月のうち、2ヶ月達成かつ、3ヶ月分の予算達成で昇給昇格があるため、最短2ヶ月で昇給昇格が可能です。過去には入社6か月で新オフィス支店長として活躍している社員が在籍しています。

■職場環境
チーム内での月次予算の達成会など、チームはもちろん、部署の垣根を超えての食事会など、個人のつながりも活発で雰囲気はとてもいい会社です。
受注時や達成時にはお互いの健闘を称える風土があり、当社が目指す「ライバルではあるけどパートナーのような関係」を築いております。
また、社内の平均年齢は20代後半と若く活気があり、今後スピード感をもってスキルアップをしていきたい方にはぴったりな環境です。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
新規営業の経験※法人個人問いません
■歓迎条件：
同業での営業経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都渋谷区渋谷2-11-13 松田渋谷ビルディング 5F
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所】

＜転勤＞
当面なし
※新規支店立ち上げのタイミングで転勤が発生する可能性があります。
期間は長くても半年～1年ほどで、長期の転勤はございません。

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:30～18:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
特記事項なし

＜予定年収＞
400万円～550万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：175,000円～262,500円
固定残業手当/月：65,000円～97,500円（固定残業時間45時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
240,000円～360,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※上記年収は1年目で昇格した場合のインセンティブを含めた想定年収です。実際の金額とは異なります。

※歩合給補足：インセンティブ4万円～20万円以上、社長賞5万円、新規獲得賞3万円
■昇給昇格：あり（毎月）
■業績・成績連動賞与：あり

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限25,000円／月
住宅手当：20,000円／月 ※規定有
社会保険：補足事項なし

＜教育制度・資格補助補足＞
研修は基本的にOJT研修となります。

＜その他補足＞
■月間インセンティブ制度
■月間社長賞
■昇給昇格査定（毎月）
■営業交通費（実費）
■ウォーターサーバーあり
■PC・業務端末貸与
■早上がり制度

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

GW、夏季休暇、年末年始、年次有給休暇 他