ミイダス株式会社

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【リモート可】営業企画・業推進担当◇営業組織の生産性向上をお任せ◇東証プライム上場／パーソルG

【リモート可】営業企画・業推進担当◇営業組織の生産性向上をお任せ◇東証プライム上場／パーソルG

＜転職支援・採用支援サービス「ミイダス」を展開／東証プライム上場パーソルグループ＞
■業務概要
営業の生産性向上をメインミッションに下記業務をお任せいたします
※業務範囲はご経歴・ご経験により柔軟に検討いたします。詳細については面接にて判断いたします。【変更の範囲：会社の定める業務】
■入社後のミッション
今後の成長戦略達成に向け、組織の大多数を占める営業部門の生産性を向上させ
新たな成功法則の創出および運用改善などの営業戦略企画領域の役割を担っていただきます。
CEOをレポートラインとして、事業運営に関する定性・定量の多様なデータを起点に、
仮説設計、施策実行、運用改善までの営業オペレーションを研磨し、さらなる成果創出に繋げていただくことを期待しています。
＜業務例＞
・約250名のセールス組織の生産性向上に向けた、オペレーション全般の課題抽出
・再現性を有するオペレーション設計-実行推進-データモニタリング-改善・最適化
・CRMシステムの課題抽出・改善　等
＜営業企画/チーム編成＞
戦略企画・戦略推進/CRM企画・推進/営業管理
■組織構成：部長（2名）→マネージャー（2名）→メンバー(10名）
■ポジションの特徴：価格含め、打てる手段が豊富 ・プロダクトの機能開発を進めており、売れる武器が豊富にございます。（採用、コンピテンシー分析、組織サーベイ～労務＋人材開発～組織開発）
CPOは元ZOZO ・パーソルHDの新規事業のため他事業への配慮なく実験が可能な環境です。
■魅力
当社は2016年にサービス発足後、中小企業を中心に43万社の企業に利用いただいており、ユーザー登録者数も120万人を突破した急成長中の企業です。
膨大なユーザーのコンピテンシー情報保持しており、今後は蓄積している情報を活かして更なる追加サービス開発を行ってまいります。
数ある営業企画ポジションの中でも、今後HR領域中心に新規サービスの開発に取り組むことができ、企業の成長にも貢献感のある仕事ができる点は魅力です。
■事業について
現在は、スカウトサービス／求人広告機能に加え、適性検査と”採用領域”に強みのあるプロダクトではありますが
今後は、人材開発・組織開発・労務など幅広い領域をワンパッケージで提供できるプロダクトを目指しております。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：下記いずれも必須
・営業企画経験(1年以上)
・事業や営業の全体構造を理解し、目的・目標の設計経験
・データ抽出／加工／分析業務の経験
・Excelまたはスプレッドシートの関数の作成・使用経験

■歓迎条件：
・マーケティング経験またはマーケティングとの連携業務経験
・セールスシステムツールの運用経験(SFA,MA,CTIツール等)

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区南青山1-15-5
勤務地最寄駅：東京メトロ銀座線／青山一丁目駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）】



＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週4日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～15:00
フレキシブルタイム：7:00～10:00、15:00～22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
※月平均残業時間30時間以内

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
※待遇面での変動はございません。

＜予定年収＞
600万円～800万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：380,000円～500,000円

＜月給＞
380,000円～500,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■昇給あり
■想定年収は標準評価時の金額であり、最高評価時は年収1000万円を想定（残業代別途支給）
■固定時間外手当無し、超過分は1分単位で支給あり

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
社会保険：補足事項なし

＜副業＞
可

＜教育制度・資格補助補足＞
社内研修

＜その他補足＞
■私服勤務可
■慶弔見舞金
■保養所
■確定拠出年金
■持株会
■リモートワーク手当：月額4,000円
■各種手当／通勤・残業・休日勤務・深夜勤務

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇1日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

※有給休暇：初年度は入社月・雇用期間に応じて1～10日間付与。以降、毎年4月1日に入社年次に応じて10日以上最大20日付与。