帝人ファーマ株式会社

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【岐阜】在宅医療機器の生産管理　※業界未経験歓迎／社宅・引越し補助あり／平均勤続20年

【岐阜】在宅医療機器の生産管理　※業界未経験歓迎／社宅・引越し補助あり／平均勤続20年

【キャリア採用の方も多く活躍！在宅医療機器に興味のある方、新しい仕事にチャレンジしたい方、DXなどに興味がある方、お待ちしています】
■業務内容
在宅医療機器および在宅医療機器消耗品の生産管理担当をお任せ致します。
在宅医療技術サービスセンターでは、帝人ファーマで取り扱う在宅用医療機器の整備･供給と在宅医療機器消耗品の検査・供給を行っています。初任時は生産管理担当として工程を管理する業務を担当してもらう予定です。
業務は平日日勤のみとなります。
【変更の範囲：会社の定める業務】

■採用背景
帝人ファーマでの在宅医療機器取扱量の増加により業務が拡大しており、管理者が不足しております。また将来的な在籍者の定年退職による欠員の発生に対応するため募集を実施しています。

■組織構成
在宅医療技術サービスセンターは全部で124名程の工場となり（パート社員含む）、うち正社員は管理職5名、総合職6名、一般職11名となります。

■幅広いキャリアパス
工場の製造担当として、グループを統括する管理職へと将来的にキャリアアップすることを期待しています。また適正を見ながら生産技術や製品開発、製品企画、品質保証などの業務も担当してもらい、帝人ファーマの在宅医療技術部門を支える人材となってくれることを期待しています。

■「医薬品」「在宅医療機器」を担う帝人グループの中核企業
「骨・関節系」「呼吸器系」「代謝・循環器系」の3領域にフォーカスし、事業展開をしている帝人グループの医薬品・在宅医療機器を開発・製造する医療メーカーです。利益率も高いことから、現在では帝人グループを支える中核事業に成長している当社の中枢ともいえる事業です。今後の展開として、当社では高い技術開発力を活かし、心不全などの代謝・循環器系領域をはじめとして、睡眠時無呼吸症候群やCOPD（慢性閉塞性肺疾患）などの呼吸器系領域への挑戦を続けています。これは在宅事業の中心であるHOT（ホット）事業やCPAP（シーパップ）事業と、呼吸器系医薬品事業を相乗的に結びつけることが重要であるという判断によるもので、医療現場と患者の方へ医薬品と医療機器のトータルヘルスケアを提供しています。

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・理系（工学系）のバックグラウンド
・生産管理のご経験。もしくは企画･研究・開発･製造･品質管理・生産技術など技術系のご経験

■歓迎条件：
・英語力（目安：TOEIC(R)テスト500点以上）

＜勤務地詳細＞
在宅医療技術サービスセンター
住所：岐阜県安八郡安八町中1641-1
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める勤務地】

＜転勤＞
当面なし
将来的に転勤が発生する可能性あり

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
8:00～16:30 （所定労働時間：7時間45分）
休憩時間：45分
時間外労働有無：有

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
2ヶ月

＜予定年収＞
450万円～800万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：264,000円～480,000円

＜月給＞
264,000円～480,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※給与詳細は、経験・能力などを考慮し、当社規程に基づいて決定します。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：社内規定あり
住宅手当：社内規定あり
寮社宅：社内規定あり
社会保険：介護保険あり
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
SDP（Specialty Development Program）制度、フォローアップ研修、語学学習支援、自己啓発支援、Off-JTカリキュラム、資格取得援助制度、通信教育（ｅラーニング含む）他多数

＜その他補足＞
■独身寮・社宅完備（借上げマンション含む）
■各種社会保険完備（雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険）
■諸手当（家族手当、住宅手当、通勤手当、都市手当、時間外手当等）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇15日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数121日

年末年始、年次有給休暇（15～20日 ※入社年度は入社月に応じで按分付与）、療養休暇、特別休暇（慶弔等）