第二電力株式会社 【東京／五反田】太陽光設備のメンテナンス◆未経験OK！年休125・土日祝／残業20h程／夜勤無し

【東京／五反田】太陽光設備のメンテナンス◆未経験OK！年休125・土日祝／残業20h程／夜勤無し

【★電気系学科卒・24卒23卒も歓迎★残業20ｈ程・年休125日・夜勤出張も少なめで働きやすさ◎発注者側でスキルアップも目指せる！】

＼魅力ポイント／
（1）2012年創業より2000件を超える施工実績！国内外で事業展開する太陽光パネルメーカー「長州産業」のグループ企業で安定基盤あり
（2）太陽光システムは日中のみ稼働のため夜勤無し！関西エリアメインで長期出張もないため就業しやすい環境です◎
（3）人柄重視の採用のため、素直で明るいメンバー多い！社風の良さで入社を決める中途メンバー多数！

■働き方情報：
・年休125日（完全週休2日・土日祝）
・残業20h程…業務分担や人員補充にて、残業削減の努力をしております。
・休日出勤：少…自社の設備メンテナンスであることや、法人対応であるため、休日出勤は特別な事象が無い限り無し。
※大雨や雷など自然災害の後に緊急対応が入る場合がありますが、その際は当番制で電話対応などしております！

■第二電力の事業について：
工場や倉庫の屋根に太陽光設備を設置し、そこで発電された電気を屋根の貸主様や電力会社に販売する、再生可能エネルギー事業を提供。世界中で今まさに取り組みが加速している【SDGsやCO2削減】に直結するため、今後も市場が広がる傾向あり。顧客の企業価値向上や環境課題の解決を助ける仕事です！
【変更の範囲：同社の業務全般】

■業務内容：
当社におけるメンテナンス業務は、ご契約頂いた法人に設置した太陽光発電設備を契約満了までの20年間保守点検を行い、発電維持と管理をしております。

＜具体的には…＞
（1）発電低下案件の調査：現地で計測器用いて、発電不良などの原因を調査を行い、発電を改善します。
（2）定期点検業務：太陽光発電設備を定期的に確認を行い、長期発電が出来る様に不良個所の初期段階
で発見し改善を行います
（3）修理・交換：発電低下の原因のPCSやパネル交換などを行います。

■組織構成：
20代1名、50代1名、60代1名、事務：50代2名　計5名

■入社後について：
2ヶ月程を目途にOJTを実施、その間は太陽光発電設備の基礎を学んで頂き、現場で測定機を使用した調査や修理などを先輩社員と同行し仕事を覚えて頂き１年を目途に独り立ち頂くことを目指しております。

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・第二種電気工事士をお持ちの方

＼こんなご経験ある方、大歓迎です！／
電気施工管理・サービスエンジニア・ビル管理・設備管理・設備保全・電気工事の職人など

＜勤務地詳細＞
東京本社
住所：東京都品川区東五反田5-27-10 野村ビル8階
勤務地最寄駅：JR山手線、都営浅草線／五反田駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：同社の拠点全般】

＜転勤＞
当面なし
補足事項なし

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
残業20h程

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

＜予定年収＞
300万円～550万円

＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：200,000円～365,000円
その他固定手当/月：32,000円～58,400円

＜月給＞
232,000円～423,400円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■昇給：有（年1回）
■賞与：有（年2回）
■業績給：直近6ヶ月の評価に応じ決定。基本給×16％が標準的（想定年収に含む）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：月50,000円まで支給
家族手当：扶養1人目：14,000円／2人目～：4,000円
住宅手当：30歳未満：家賃の40%（上限2.5万円）
社会保険：各種社会保険完備

＜教育制度・資格補助補足＞
補足事項なし

＜その他補足＞
出産・育児支援制度（全従業員利用可）
産前・産後・育児休暇(取得実績あり)、介護休暇
GLTD（長期所得補償保険）加入
資格取得の補助有

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

■GW、夏季休暇、年末年始、慶弔休暇、特別休暇
■産前・産後・育児休暇(取得実績あり)、介護休暇
■有給：半日有給制度あり、有給消化率70％以上