株式会社カワムラホーム 【旭川】建築プランナー（図面作成・デザインプランニング）◆年休120日／土日休み／残業削減など環境◎

【旭川】建築プランナー（図面作成・デザインプランニング）◆年休120日／土日休み／残業削減など環境◎

～ワークライフバランスを整えたい方へ／ノー残業デーあり・働きやすさ◎／創業100年以上の老舗・トップクラスの実績／充実の資格手当あり～

■仕事内容：
旭川近郊の建築プランナーとして、図面作成およびデザインのプランニングを行うお仕事です。旭川および旭川近郊の案件をご担当いただきます。図面作成およびデザイン感のプランニング、営業の同席、業者とのやり取りまでお任せします。
【変更の範囲：会社の定める業務】

■仕事の特徴：
旭川エリア中心の現場がほとんどのため、長期や遠距離の出張などが少なく、腰を据えて活躍しやすい環境です。

■働きやすい環境：
（1）ワークライフバランスが充実
残業時間は、社員の負担を軽減するため、年々短縮する方針を取っています。直近1年間では、1社員当たり、1時間/日程度の残業時間の削減を実現しています。
（2）風通しの良い社風
社員同士の仲が良いことが特徴的です。普段からコミュニケーションが活発ですので、困ったときにはすぐ相談できる環境です。

■当社の魅力：
◎旭川で100年以上にわたり地域に親しまれている第二次成長期企業のカワムラです。歴史ある会社ですが、『挑戦とイノベーション』文化があるベンチャーのような企業スタイル。実際に、ここ数年業績を伸ばし、カワムラでは主力である新築・リフォーム・不動産それぞれの分野で旭川で圧倒的No.1を目指しています。
◎さらに2022年4月には札幌エリアにも進出。不動産事業から旭川で培ったノウハウを武器に、札幌エリアでも当社の力を発揮させたいと考えております。

学歴不問（必須資格の受験条件に準じた学歴が必要）

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・普通自動車運転免許
・プランナー経験をお持ちの方

■歓迎条件：
・建築士の資格をお持ちの方

＜必要資格＞
必要条件：普通自動車免許第一種
歓迎条件：建築士一級、建築士二級

＜勤務地詳細＞
本社
住所：北海道旭川市豊岡四条3-7-13
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所】

＜転勤＞
当面なし
店長、役員クラスになると転勤の可能性もございます。就業先（本社or店舗）はご本人の希望と適性、会社の状況等を踏まえ総合的に判断し決定いたします。


＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
8:30～17:45 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：75分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■休憩は昼に60分、午後に15分取得します。
■残業：月平均30時間以内／ノー残業デーあり

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月

＜予定年収＞
450万円～480万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：203,200円～284,600円
固定残業手当/月：46,800円～65,400円（固定残業時間30時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
250,000円～350,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※経験やスキルを考慮して決定します。
■昇給：年1回（1月）
■賞与：年2回（8月・12月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
住宅手当：家を建てると月1万補助（5年間）
寮社宅：補足事項なし
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：勤続3年以上が対象

＜定年＞
60歳
再雇用あり（65歳まで）

＜教育制度・資格補助補足＞
■研修制度
■社内教育制度（新入社員・若手社員・中堅幹部・管理職）
■海外研修制度（優秀社員）

＜その他補足＞
■資格取得支援あり
■社宅（会社所有マンション提供）
■育児支援
■テレワーク・在宅制度あり
■健康診断
■表彰制度
■マイカー通勤可
■携帯電話貸与
■委員会制度
■社員旅行、クラブ活動、親睦会など
■資格手当
1級級建築士：月額6,000円
2級建築士：月額3,000円
1級施工管理技士：月額4,000円
2級施工管理技士：月額2,000円
宅地建物取引士：月額4,500円

完全週休2日制（休日は土日のみ）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

■年末年始休暇、有給休暇10日（※試用期間終了後）、産前産後休暇・育児休暇、男性育児休暇（産後3日間、必須取得）、リフレッシュ休暇（5連休を年1回、必須取得）