ＦＩＴＥＣ株式会社

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【DX,生成AI】次世代システムのソフトウェア基盤構築／古河電工・富士通G／リモート可・年休121日

【DX,生成AI】次世代システムのソフトウェア基盤構築／古河電工・富士通G／リモート可・年休121日

古河電工グループ各工場へ業務システムを提供する弊社事業部内の横断組織として、業務システムの基盤となる部分の開発と展開を担います。業務からアプリ開発まで広範囲の経験、スキルの習得が可能です。

主に下記の案件を担当いただきます。案件を通してＳＥとしての幅を広げることも可能です。
　・生産管理をターゲットにしたローコード基盤の企画、開発、展開
　・上流工程向け設計ツールの開発、拡張
　・生成ＡＩ等を活用した開発基盤の構築・運用
　・工場システムと基幹システム間のデータ連携、統合システムの開発
【変更の範囲：本人の能力、希望、将来のキャリア形成等を総合的に勘案し、社内で定める業務。】
年に2度上司とキャリア面談があり、ご自身のキャリアを会社と話し合う機会があります。

■組織構成
共通基盤システム部には8名在籍しており、20代(1名)・30代(2名)・40代(1名)・50代以上(4名)となっております。

■職場環境
全社平均残業時間は25.5時間です。リモートについても導入しており、週3日程度使用しています。リモートの全社平均は70%で、今後も働きやすい環境を整備いたします。

■当社について
1987年に古河電工の情報システム部門が独立分社化、更に2017年に富士通と古河電工の合弁会社として再スタートしました。FITECは主に古河電工のグループ企業向けのICTサービスを提供しておりますが、富士通と資本提携することで、ITのスキルや技術、ノウハウを提供してもらっております。

当社の顧客はグループ会社のため、今後も継続的に案件があります。また、全案件において企画フェーズから関与し、一次受け比率は驚異の100％。優れた上司や経験豊富な社員の指導のもと、PJに参画し、企画から設計・開発までのフェーズにあわせて、経験・スキルを発揮して頂きます。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
【いずれか必須】
・RDBMSを使った業務ソフトウェア開発経験(Java, C#)
・システム開発プロジェクトでのリーダー、プロジェクトマネージャ経験

昨今の業務システムの基幹となる技術(RDBMS/Web/Java,C#)をベースに、
生成AI等の新しい技術を合わせて次世代の企業内ソフトウェア基盤の開発を一緒に進めていきます。
当社は古河電工のグループ向けにICTサービスを提供しており、現在もこれからも仕事をする場は数多くあります。是非一緒に次世代を担う仕事をしましょう！

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都品川区東品川4-12-2
勤務地最寄駅：りんかい線／品川シーサイド駅
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙

＜勤務地補足＞
【雇入れ直後：初期配属先は上記及びテレワーク実施場所】
【変更の範囲：当社および出向先で定める事業拠点及びテレワーク実施場所】

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週3日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分（11:45～12:45）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:45
＜その他就業時間補足＞
■残業：全社平均25.5時間

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の勤務条件に変更はありません。

＜予定年収＞
460万円～780万円

＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：240,000円～420,000円
その他固定手当/月：5,000円

＜月給＞
245,000円～425,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■スマートワーキング手当：5,000円／月
■賞与：年2回（6月、12月）
【モデル年収】
600万円／30歳、800万円／40歳、1,000万円／50歳
※モデルであり評価により前後します

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
家族手当：会社規定に基づき支給
住宅手当：家賃補助あり（会社規定に基づき支給）
社会保険：補足事項なし
退職金制度：会社規定に基づき支給

＜定年＞
60歳
継続雇用制度（再雇用上限65歳）（全従業員利用可）

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
◆研修・資格支援
富士通・古河電工等の各種研修受講可能、自社のキャリア育成フレームに基づきキャリア・スキルを育成支援、情報処理技術者試験合格者への一時金支給

＜その他補足＞
■財政貯蓄制度
■積立休暇制度
■介護休業制度
■時短制度（全従業員利用可）
■服装自由（全従業員利用可）
■出産・育児支援制度（全從業員利用可）
■家族手当
■新幹線通勤補助制度
■古河電工健保組合保養施設有
■出産・育児支援：育児休業（最長子が3歳迄）看護休暇・通院休暇、 ベビーシッター補助・時短勤務（子が小学3年生まで、最大1日2時間迄）有
■リフレッシュ休暇（勤続25年の社員を対象に、14日以上の連続休暇および奨励金を支給）

完全週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇2日～25日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数121日

年間休日は、121日で毎年固定になっているため。年に1，2回、土曜や祝日が勤務日と設定されます。
実態としては多くの従業員が有給取得をしており、土日祝での勤務はほとんど発生していません。