株式会社バイク王＆カンパニー

【モスバーガー店舗スタッフ】未経験歓迎※正社員/福利厚生◎/安定企業によるFC店舗/有給取得率90%

---

◇◆スタンダード上場／好きなことを仕事に！！／モスバーガーの店舗スタッフ／正社員／未経験歓迎／福利厚生◎／月9日休み／有給取得率90％／残業10～20時間／TVCMでおなじみのバイクのことならバイク王◆◇
■募集背景
新規事業として飲食事業を展開することとなり、これまでの事業とは異なり、全く新しい領域への挑戦になります。裁量権が大きく、やりがいを感じていただけるポジションです。一緒に事業拡大・店舗構築していただける方大歓迎です。

■業務内容【変更の範囲：会社の定める業務】
同社が経営するモスバーガー三軒茶屋店にてモスバーガーの店舗スタッフとして就業いただきます。
＜職務内容詳細＞
・接客、調理、清掃など
将来的には、販促企画、アルバイトスタッフの採用育成・シフト管理、在庫や売上の管理など、店舗運営業務全般を担当していただき、ゆくゆくは店長として力を発揮いただく事にもチャレンジ可能です。
※スキルや経験に応じて、ご担当いただく業務は確認・相談いたします

■魅力
・産育休・時短勤務の取得実績は多数で女性も働きやすい環境！
ライフイベントを迎えても安心して働き続けることが可能です。
・安定企業ならではの働きやすさをご用意！
└勤務地手当（15,000円／月）※東京勤務限定
└社割でモスバーガーの商品50％オフ
└相談に応じて最大4連休の取得も可能
└賞与年2回
・バックグラウンド問わず正社員で働くこと可能

■組織構成：
正社員3名が所属しております。
アルバイトを含め約30名が所属しております。

■キャリアパス：
エリアマネージャーといったマネジメントの道、本社職へのキャリアチェンジ（過去実績あり）など多彩なキャリアを目指せます。

■同社について
バイクの販売・買取を主な事業とし、「バイク王」ブランドで全国展開しています。お客様からお譲りいただいたバイクは、商品価値を高める整備を施したのち、業者向けオークションを介して卸売するほか、自社の店舗等を通じてリテールし、次の様へ大切に送り出しています。また、お客様が豊かなバイクライフを過ごすためのサポートをはじめ、ライフスタイルに合わせてバイクライフを楽しめる様々なサービスを提供しています。


変更の範囲：本文参照

学歴不問

---

＜応募資格/応募条件＞
＜業界未経験歓迎！職種未経験歓迎！＞
■必須
社会人経験(1年以上)
接客経験者(アルバイトでも可)

※飲食業界の経験がある方、人材育成・コスト管理・販促などいずれかが得意な方は歓迎致します
※上場企業ならではの待遇が充実している環境で正社員デビューできます！

＜勤務地詳細＞
モスバーガー三軒茶屋店
住所： 東京都世田谷区三軒茶屋１丁目４１－９
勤務地最寄駅：東急田園都市線／三軒茶屋駅
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
変更の範囲：本文参照

---

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所】

＜転勤＞
当面なし
※新店OPENや昇進、またキャリアチェンジの場合などに転勤の可能性があります。
※転居を伴う転勤は本人の同意なしではありません。

＜労働時間区分＞
1ヶ月単位の変形労働時間制
週平均労働時間：40時間00分
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜勤務時間＞
8:00～22:00（シフト制）

＜勤務パターン＞
8:00～17:00
13:00～22:00
＜その他就業時間補足＞
所定労働時間：8時間

正社員

---

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
給与・福利厚生に変動はありません。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限50,000円／月
社会保険：各種社会保険完備

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■中途初期研修、OJT
■バイク王College
■資格取得支援制度

＜その他補足＞
■交通費支給（上限5万円迄）　※車・バイク通勤の場合、規定額にて燃料費支給
■組合健保加盟（保養所、福利厚生施設の利用可）
■制服貸与
■社員持株会制度
■永年勤続表彰制度
■社内共助会（慶弔金、各種提携サービスの利用）
■財形貯蓄制度
■社員販売割引・委託出品制度
■育休産休取得率100％、時短勤務100％
■深夜勤務手当、休日勤務手当、役職手当、出張手当

週休2日制（休日はシフト制）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数107日

月9日※28日暦月は8日／1ヶ月のシフト制
■有給休暇（社内規定により10日間付与）※取得率90％
■特別休暇（慶弔休暇、結婚休暇、転勤休暇など）、子の看護休暇、介護休暇