阪急阪神不動産株式会社

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【東京】分譲マンションのアフターサービス担当◆正社員登用前提／大手電鉄系Gの不動産総合デベロッパー

【東京】分譲マンションのアフターサービス担当◆正社員登用前提／大手電鉄系Gの不動産総合デベロッパー

～プライム市場・阪急阪神グループ100％出資子会社／良い意味で不動産らしくない社風・働きやすさ／土日祝休～

同社分譲マンション入居者に対する、以下の各種アフターサービスをお任せします。

■業務内容：
・顧客からの建物不具合に関する対応要望等の受付、応対
・施工会社（ゼネコン等）への補修対応連絡、進捗、完了確認
・アフターサービス対応に伴うマンション管理組合対応（理事会との協議等）
・定期補修の手配、実施管理
・アフターサービス情報の管理、社内共有化、等
【変更の範囲：会社の定める業務】

■同社の特徴：
阪急阪神ホールディングスグループの不動産デベロッパーとして、オフィス・商業施設の不動産開発、エリアマネジメント、不動産ファンド、マンションブランド「ジオ」をはじめとするマンション・土地・住宅の分譲、不動産の仲介・斡旋、リフォーム賃貸管理などの事業を展開しています。

■首都圏における事業展開：
同社の主力商品である「ジオ」シリーズマンションを、東京都内の厳選した立地を中心に現在年間約400戸を供給しています。この商品は景観や住み心地などの住環境すべてが洗練された高級マンションブランドとしての地位を確立しています。
また近年、グループのノウハウと総合力を活かし、賃貸マンション、再開発建替え事業、オフィス・商業施設などとの複合開発等についても積極的な展開を図っています。

■同社の魅力：
同社は、阪急阪神ホールディングスのグループ会社としての安定感を背景に、さらに着実な成長を遂げています。また、電鉄系の不動産会社として徹底した顧客志向、堅実さを軸としながらも、常に社員の挑戦する姿勢をバックアップする風通しのよい社風が特徴です。キャリア採用者も非常に多く在籍しており、入社後も安心して就業していただけます。同業他社から入社した方も多く、働きやすい環境のもと、長期的に活躍しています。

■雇用形態（正社員への登用）について：
同社では、キャリア採用者は初年度の期間を契約社員として採用しています。1年間の契約社員期間を試用期間と定め、1年後の正社員登用を前提として採用をしています。契約社員でのキャリア採用者も多く在籍しているため、入社後のハンデもございませんのでご安心下さい。

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：※下記いずれかに該当する方※
・マンションデベロッパー等の不動産会社やハウスメーカーにおけるアフターサービス業務や品質管理業務の経験
・建設会社や設計事務所での分譲マンションの設計、施工、品質管理、アフターサービス等業務の経験
・建築士、施工管理技士、宅建士、マンション管理士等の建設、住居系資格

＜勤務地詳細＞
東京事務所
住所：東京都千代田区有楽町1-1-3 東京宝塚ビル11階
勤務地最寄駅：東京メトロ日比谷線・千代田線／日比谷駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所】

＜転勤＞
無

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
フレキシブルタイム：8:00～21:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00

契約社員

＜契約期間＞
1年0ヶ月

＜雇用形態補足＞
期間の定め：有
入社1年後の正社員登用を前提とした採用であり、1年目は契約社員としての雇用契約。【契約の更新：無】

＜試用期間＞
12ヶ月
契約社員期間を試用期間とみなします。

＜予定年収＞
500万円～650万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：300,000円～350,000円

＜月給＞
300,000円～350,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※経験やスキルを考慮の上、当社規定により決定いたします。
※上記年収は目安金額のため、選考を通じて変動します（残業手当は別途支給）。
■昇給：正社員登用後（会社・個人業績等による）
■賞与：有（会社・個人業績等による）
■年収例：正社員登用後 28歳…500万円前後（手当含む・残業代別）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：月10万円まで
社会保険：社会保険完備

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
■基本的にOJTとなります
■資格取得祝金制度あり

＜その他補足＞
※以下、社員登用後適用
■地域手当
■社内預金制度・社内貸付制度
■福利厚生サービス会社提携
■団体生命保険
■財形貯蓄
■グループ従業員持株会

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数124日

■年次有給休暇（半日休暇制度あり）、年末年始休暇、慶弔休暇、育児休暇、介護休暇等 ※会社カレンダーあり