加茂精工株式会社

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【豊田/転勤なし】<特殊歯車で未来を拓く>ルート営業◆未経験・第二新卒可／世界12か国で特許取得／

【豊田/転勤なし】<特殊歯車で未来を拓く>ルート営業◆未経験・第二新卒可／世界12か国で特許取得／

～新規開拓なし／金曜日はNO残業デー／入社時引越し手当負担・住宅・家族手当など福利厚生充実／「超絶 凄ワザ！」等のTV番組出演～
■業務内容
当社が研究開発から販売まで行う「ボール減速機」「TCGシリーズ」など機械エレメントの営業をお任せします（新規開拓なし）。
※変更の範囲：会社の定める業務

■業務詳細
◇詳細
既存顧客に対し、新製品のPRやご要望に合わせたご提案、進捗のフォローなど（外回り営業中心）。取引先商社の営業担当と一緒に営業を行う事もあります。
◇顧客
半導体・自動車・医療品・ロボット関連などの大手メーカー
※まずは中部エリアからスタート。宿泊を伴う出張もあります。
◇製品の特長
世界12カ国で特許取得！高精度な位置決めを求められる半導体製造用機械、物流倉庫の省人化・自動化に貢献するマテハン用ロボットなど、伸び行く業界に多数導入。

■入社後の流れ
まずは製品について学びます。その後先輩の営業に同行します。製品の説明の仕方やニーズの掴み方、商社営業とのやりとりなど、営業ノウハウ以外のことも現場でしっかり学びましょう！あなたの経験・スキルに合わせて、段階を追って一人立ちを目指していける環境があるため、ご安心ください。

■魅力
・残業はほとんどありません。完全週休二日制、平均勤続年数10年超！
・社長の「家族の時間も大切に」の考えのもと、子供の運動会等では社長含めほぼ全ての社員が有給を取得し参加！

■当社の特徴
＜世界中の課題を「発明」で解決する会社＞
「自由な発想や創意工夫」に生きがいを感じた発明家が創業。新しい発想により多くの機械要素部品を発明し、国内外で特許を取得した自社製品を複数有し日本だけでなく海外にも納入しています。

＜加茂精工の未来について＞
加茂精工は世界情勢の変化をチャンスにできる会社です。
先進国の労働人口減少は、製造現場の省人化・自動化を加速させるでしょう。テレワークの普及は電子機器のニーズを跳ね上げ、半導体工場は生産力増強に追われています。ガソリン車からEVへのシフトの加速は、燃料電池需要の急加速を意味します。
こうした製造現場で威力を発揮する産業機械に共通して求められるのが、高精度の駆動制御および小型化・軽量化であり、加茂精工がまさに得意としている分野なのです。

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
～職種未経験歓迎・業界未経験歓迎／第二新卒歓迎／モノづくりの知識がなくてもOK！／世界に認められるオリジナル製品～

■必須要件：「自動車免許」をお持ちの方

■歓迎要件
・営業経験（個人・法人・業界不問）
・販売サービスなど顧客折衝経験
・生産管理、品質保証など社内外の折衝経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：愛知県豊田市御作町亀割1166
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
変更の範囲：なし　※高速通勤可（規定による）※無料駐車場完備/マイカー通勤可

＜転勤＞
無
※ご入社に際し、転居を要する場合は、引越し費用を負担させて頂きます。

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
8:30～17:00 （所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■残業：月平均15時間程度

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
※60歳定年以降は、65歳まで1年更新の契約社員雇用を検討。

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の勤務条件に変更はありません。

＜予定年収＞
375万円～500万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：200,000円～320,000円
固定残業手当/月：55,000円～85,000円（固定残業時間20時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
255,000円～405,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■賞与：2回／平均3.2~5ヶ月分　※業績好調時は5ヶ月以上も可能
■モデル年収：30代520～620万円

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：福利厚生欄参照
家族手当：こども1人目7,000円、2人目以降9,000円
住宅手当：世帯主22000円　それ以外11,000円
社会保険：社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜教育制度・資格補助補足＞
■主にOJTを中心に教育を行います。別途必要に応じて、社外研修・専門研修等の受講の可能性もあります。
※会社が承認した研修・自己啓発の費用は全額会社負担で行っております。

＜その他補足＞
■食事手当（会社で発注する弁当は半額補助）
■住宅手当
■役職手当
■資格手当
■若手自立支援手当
■引越手当
■ベネフィットステーション
■同好会：バドミントン、ゴルフ、釣り、ボウリング　等※最近は野球同好会の動きが活発です。
■通勤手当：高速代支給対象（ETC使用限定）※会社規定に基づき支給（上限30,000円）
■出産・育児支援制度
■研修支援制度
■U・Iターン支援

完全週休2日制（休日は土日のみ）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

NO残業デー（毎週金曜日）、土日
夏期休暇（7日）、年末年始休暇（7日）、GW（5日）、特別休暇、有給休暇（入社半年経過後10日日～最高20日）