ＰＥＲＳＯＬ　Ｇｌｏｂａｌ　Ｗｏｒｋｆｏｒｃｅ株式会社 【営業推進】グローバルな人材採用支援サービスの営業推進◆パーソルGで日本の人材課題・社会課題を解決

【営業推進】グローバルな人材採用支援サービスの営業推進◆パーソルGで日本の人材課題・社会課題を解決

＜プライム上場パーソルグループの一員として外国人材活用のための総合コンサルティング事業を展開／フレックス／営業経験を生かして企画に携わる＞

■ビジネスモデル：
◎海外現地（フィリピン、インドネシア等）の現地パートナー企業と連携し、人材育成（日本語や特定技能の要件を満たすための試験対策など）や募集をします。
◎育成された後、在留資格「特定技能」の要件を満たした海外人材を日本国内の事業者に人材派遣や人材紹介の提案をします。
◎また、これまで外国人材の受け入れ経験がない法人企業様には、入国時・入国後のサポートサービスも有償で提供していきます。

■業務内容：
事業拡大に向けて、金融機関・パートナー企業との連携、国や自治体への事業提案、自治体の事業推進、等を行っていただきます。
【変更の範囲：会社の定める業務】
（1）金融機関・パートナー企業との連携：人材不足でお困りのお客様に当社のサービスをご案内いただくため、提携している銀行の営業の方向けの勉強会や、お客様向けの共同セミナーの企画運営などを行います。
（2）国や自治体への事業提案：外国人材受け入れの促進に向けて、国や自治体との連携や事業提案を行います。
（3）自治体の事業推進：地域の人材不足解消に向けて、主に地方エリアで地域の事業者様と外国人材のマッチング事業を受託・実施しています。これら事業のプロジェクトマネジメントを行います。
（4）ほか：営業に関するサポート・新規事業等の企画全般

■仕事の魅力：
◎地域課題の解決にダイレクトに関われる！
人材不足は全国的な課題である一方で、外国人材受け入れに対してハードルを感じている事業者様・地域も多いのが現状です。そこで、地域の課題をヒアリングした上で、外国人材の紹介にとどまらず、職場への定着・地域への定着も見据えて事業提案を行い、実際に地域での受け入れの好事例を創出していく、この一連の動きを経験できるのが魅力です。
◎事業拡大に向けた仕組みを、自分の力で作っていける！
金融機関、パートナー企業、自治体など、様々な関係者を巻き込みながら、事業をスケールさせていくポジションです。方法は自由なので、「誰と、どんなことをすれば、よりよい外国人材採用マーケットを創っていけるのか」、自ら仕組みを考えて実行する手ごたえが感じられるのが魅力です。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須スキル
＜下記（1）（2）いずれかをお持ちの方＞
（1）法人企業への営業経験／パートナー営業（代理店営業）経験
（2）営業企画・マーケティング経験
また、多様な価値観を受け入れて業務に取組める方

■歓迎条件
・外国人材の支援経験
※尚、外国人材の支援とは、何らかの部門で外国人材の受け入れや育成などに携わっていた方、営業部門で外国人材に関するサービスに携わっていた方、プライベートで留学生支援や外国人の生活支援などに携わっていた方などを想定しています。
・公共案件の受託／運営経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区南青山1-15-5
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
※オフィス出社メイン／リモート勤務メインのいずれかを想定しています。
■アクセス：各線「青山一丁目」駅4番・5番出口より徒歩7分
【変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）】

＜転勤＞
当面なし
今後の事業展開・支店展開次第で発生する可能性はあります。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
※1ヶ月単位のフレックス制を適用※コアタイムは部署により異なる

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
管理職の場合6ヶ月 ※待遇等変化なし

＜予定年収＞
452万円～746万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：246,300円～438,000円

＜月給＞
246,300円～438,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※上記年収には残業月20時間の場合の想定金額です。
※月収例：277,700円～493,080円（残業20時間想定の場合）
■昇給・賞与：年2回
■リモートワーク手当（対象者のみ）：毎月3,000円支給

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：定期代支給なし（実費交通費支給）
社会保険：補足事項なし

＜教育制度・資格補助補足＞
-

＜その他補足＞
■確定拠出年金制度
■長期所得補償保険
■従業員持株制度
■福利厚生倶楽部（リロクラブとの提携）宿泊施設・レジャー施設・ショッピング・グルメ・エステ等各施設・サービスを特別優待価格にて利用できます。

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数122日

年末年始（12/30～1/3）、年次有給休暇、夏季休暇（事業部部別のカレンダーに準ずる）、特別休暇