アディア株式会社 【残業10～20時間程度】保温材の法人ルート営業　※施工管理からのキャリアチェンジ歓迎！

【残業10～20時間程度】保温材の法人ルート営業　※施工管理からのキャリアチェンジ歓迎！

【年休125日／JIS認証の発泡プラスチック保湿剤／麻布台ヒルズや日本橋高島屋への納品実績あり／設計開発・製造から施工まで一貫体制で連携しやすい環境◎】
■概要
JIS認証の発泡プラスチック保温材を、建築材料の商社向けに営業していただきます。製品はライフラインの結露や凍結を防ぐため寒冷地では必需品となっており、以下実績の通り、幅広く利用されています。長期で取引のある顧客深耕をお任せしており、新規工場や倉庫の増築に伴って常に受注を獲得しています。
＜納品実績＞
・麻布台ヒルズ　新築
・日本橋高島屋 新築
・浜松町駅前プロジェクト
・ミッドタウン八重洲 新築
・豊洲新市場水産卸売場棟 新築
・財務省 改修
■業務詳細【変更の範囲：無】
見積作成を行ったり、同社の施工を依頼してもらえるよう提案営業をします。長期的な信頼を築き、今もらっている現場案件が終わったとき、いかに次の仕事をもらえるかが重要です。受注後は納品まで管理をおこないます。また、案件によっては技術部と同行し、打ち合わせを行うこともあります。担当顧客はエリアで分けられていることが多いです。個人のノルマもゆくゆくはつきますが厳格なノルマではなく、チーム全体で追います。
■入社後の業務
まずは同社の製品を覚えていただき、事務所内で受発注→工場に連絡するなどの業務をご担当頂きます。
■働き方
残業は10～20時間程度で基本19時には帰宅しています。閑散期には定時に帰れることもあり、ワークライフバランスを保った仕事ができます。
■配属部署
本社営業部には、20~50代の6名のメンバーがいます（営業事務含む）。営業部長と、メンバー2名が営業を担当しています。
■担当エリア
東日本が中心です。出張はさほどなく、関東エリアに日帰り、という程度です。
■同社の強み
建築設備の保温工事からスタートし、その経験と豊富なラインナップ、確かな技術で時代が求める高精度保温・保冷システムを開発しています。保温材の生産と設備の設計・施工を連携させることで、利用される現場ニーズを的確に捉えた製品の開発・生産が可能となっています。独自の成形・切削加工技術を駆使して、複雑形状の製品などあらゆる形状、サイズの製品を生産しており、同社製品はムダがなく断熱効果あたりのコストを低くできることが特徴となっています。

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、高等専門学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：　※施工管理からのキャリアチェンジ歓迎！
・法人営業／施工管理／サービスエンジニアのうちいずれかのご経験
・普通自動車免許 第一種

■歓迎条件：
・建材業界の出身の方

＜必要資格＞
必要条件：普通自動車免許第一種

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都板橋区舟渡3-7-6
勤務地最寄駅：JR各線／浮間舟渡駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：無】

＜転勤＞
無

＜勤務時間＞
8:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
月残業時間は10~20時間程度となります。

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

＜予定年収＞
400万円～500万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：220,000円～275,000円
その他固定手当/月：20,000円
固定残業手当/月：50,000円～60,000円（固定残業時間30時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
290,000円～355,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※上記はあくまで目安であり、経験・年齢によって上下する可能性があります。
■昇給：年1回（年2回の評価を反映）
■賞与：年2回（実績：2か月分支給）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：配偶者：1万円/子ども：7500円
住宅手当：住宅手当　1万円（世帯主のみ）
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳
定年後は再雇用、1年毎に更新

＜教育制度・資格補助補足＞
OJT、資格取得補助制度有

＜その他補足＞
■地域手当：月額1万円（東京のみ）
■資格取得補助制度
■外勤手当：月額1万円

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

■年末年始休暇、夏季休暇、有給休暇入社半年経過後10日付与
■有休取得率8割