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【在宅可／滋賀】生産技術＜マネジャー候補＞◆プライム上場G／半導体製造装置の世界的シェアメーカー

【在宅可／滋賀】生産技術＜マネジャー候補＞◆プライム上場G／半導体製造装置の世界的シェアメーカー

～裁量大なポジション／年休124日／在宅可・フレックス／半導体製造の重要プロセスである「洗浄工程」の製造装置で世界トップクラスシェア／先端技術と働きやすい環境が整った優良メーカー～

■職務の概要：
半導体製造装置市場は拡大を続けており、生産技術部門としては、生産性を向上させながらも安定した品質での供給を目指したカイゼン活動を推進しながら、2019年1月以後、新工場稼働を順次開始、2024年1月には5棟目の新工場稼働を予定し、総合的な生産能力向上を図ります。
このため当課のエンジニアとして下記マネジメント業務をお任せします。
・関係者と共に目標達成に向け既存の生産工程の把握、分析から活動計画の立案、遂行、結果の確認
・製品開発部門とのフロントローディングでの製品開発から量産工程への展開
・担当する施策の目標達成に向けて必要となる予算の分析／立案／実行／管理
【変更の範囲：開発、技術、製造、営業、サービス、管理に関する業務等】

■具体的には：
以下いずれかの業務を担っていただくマネージメント職、又は業務経験を鑑みマネージメント職へ挑戦していただきます。
（1）開発機種商品化担当
・開発部門と新規装置開発に対し量産化を反映した装置開発の協力推進
・試作段階における量産化に向けた設計部門との協力推進
・要求仕様に対する装置性能の評価、調整及び生産工程への反映
（2）量産機工程設計担当
・生産計画に準じた生産能力の構築
・生産性向上を目指した工程設計、BOP設計、生産レイアウト設計
・生産工程のカイゼンを目指し工程データ収集、分析、問題点の洗出し、施策立案、計画、実行
（3）洗浄／検査技術担当
・部品洗浄効率最大化を目指した関連技術調査、研究、開発。洗浄レイアウト設計の指揮管理
・部品洗浄効率化に向けた自働化、省人化、効率化の推進の企画検討、推進の指揮管理
・工程カイゼンを目指し作業データ収集、分析、問題点の洗出し、施策立案、計画、実行の指揮管理
（4）先端技術量産化担当
・生産効率最大化を目指した関連技術調査、研究、開発。製造レイアウト設計（量産機工程設計と協力）
・生産効率化に向けた自働化、省人化、効率化の推進の企画検討、推進（量産機工程設計と協力）
・製造ラインのDX化に向けて関係者との協力、推進

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：下記いずれかマネジメント経験3年以上
（1）開発機種商品化
・メカトロ／エレクトロニクスに関する製品開発、設計、評価
・半導体製造プロセスでの製品開発、生産技術
（2）量産機工程設計
・生産ラインの工程設計／工程改善業務
（3）洗浄/検査技術
・化学的基礎知識をお持ちで薬品を使う業務経験がある方（特化則、有機則、危険物等）
（4）先端技術量産化
・メカトロ／エレクトロニクスに関する基礎研究、製品設計、設備設計
・ソフトウェア開発の経験（AI、制御、データベース）

＜勤務地詳細＞
彦根事業所
住所：滋賀県彦根市高宮町480-1
勤務地最寄駅：近江鉄道多賀線／スクリーン駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
■近江鉄道「スクリーン」駅下車すぐ
■新幹線通勤可（諸条件あり）もしくは自宅（在宅勤務時）
【変更の範囲：当社およびグループ会社等の事業所、支社、営業所など】

＜転勤＞
有
【転勤】あり
【出向】当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:30～14:30
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:00
＜その他就業時間補足＞
※管理職はコアタイム無

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
補足事項なし

＜予定年収＞
720万円～1,300万円

＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：310,000円～1,080,000円

＜月給＞
310,000円～1,080,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※給与詳細は経験などを考慮し決定します。
※年収は基本給に加え、直近年度の賞与実績と月20H想定の残業代を含む金額です。
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（6月、12月）※基礎賞与3.5ヶ月＋業績連動賞与

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：当社規定により支給
家族手当：管理職には無し
住宅手当：補足事項なし
寮社宅：厚生社宅制度（家賃一部負担　入社時の引越費用）
社会保険：補足事項なし
退職金制度：確定拠出年金及び確定給付企業年金

＜定年＞
60歳
再雇用制度あり

＜教育制度・資格補助補足＞
■教育制度：OJTによる教育やeラーニング、その他各種研修あり。選抜形式での社外ビジネススクールへの派遣なども行っております。
■資格制度：資格取得報奨金制度や特定資格への手当てなどあり。

＜その他補足＞
■カフェテリアプラン制度、財形貯蓄、住宅取得、支援制度、従業員持株会、互助会制度、昼食費補助、グループ団体保険、資格取得報奨金制度など
■在宅勤務制度あり（75時間／月）・部分在宅勤務有り（適用者：妊娠・育児・介護・本人の疾病・負傷等の治療）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇2日～23日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数124日

GW、年末年始休暇、有給休暇（午前及び午後の2分割及び4分割取得可／中途入社初年度は初月より2日～最大23日※入社年度より最大23日付与）次年度から23日　夏期休暇（計画有給取得　土日含め連続9日間）