リックス株式会社

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【愛知（豊田）】生産設備・試験装置の機械設計※大手自動車メーカーと直取引/プライム上場/メーカー商社

【愛知（豊田）】生産設備・試験装置の機械設計※大手自動車メーカーと直取引/プライム上場/メーカー商社

◆◇創業100年超で赤字1度もなしの安定企業（東証プライム上場）/大手完成車メーカーの電池開発支援/借上社宅・退職金制度などの福利厚生充実◇◆
■業務概要：大手完成車メーカーやTier１メーカー向け、次世代部品の生産設備や検査・試験装置、治具等の機械設計です。
電池関連の開発部署に対して、各種顧客要求仕様に基づく機械設計業務を担当頂きます（汎用的な設備ではなく、すべてがオーダーメイド製品となります）
これまでのご経験に応じて、下記のような業務をお任せ致します。
・顧客とのコミュニケーションによる設備への要求分析
・仕様決定や専用装置、治具等の構想および機械設計
・装置の動作試験
・据え付けにあたって施工業者との各種調整
・ほか上記業務に関する顧客や仕入先との打合せ、見積作成、組立指示等も含む
【変更の範囲：会社の定める業務】
※現在は技術者8名（20代2名、30代3名、40代1名、50代2名）で構成されており、若手も中堅もベテランもおりバランスの良い組織ですので、どなたでも馴染んでいただけるかと思います。ベテラン層からの技術伝承も行っていく予定で、ゆくゆくは中心メンバーとして期待されています。

■企業特徴：
産業用装置や機械部品などを自社で開発・製造まで行う「メーカー機能」と、自社にない製品は世界中から探してくる「商社機能」の2つの側面を持つ企業です。
鉄鋼や自動車、電子・半導体業界毎の専任体制とすることで深いノウハウを蓄積しており、メーカーからの信頼が厚い企業です。
今回の部署は特に自動車業界に特化し、且つ2、3世代先の研究開発をサポートする部門として社内でも有数のメンバーが集められた戦略部門であり、
今後もCASEに関わるサポートを行っていく方針です。

【同社の魅力点・求人のオススメポイント】
◆創業から113年間赤字を出したことがありません。
◆二世代・三世代先の製品に携わることができます。
◆他メーカー・自社内でコラボしながら、お客様に合わせた提案をする「顧客密着型スタイル」をとっています。
◆すぐ側に営業所があり、顧客折衝担当とのやり取りもスムーズで、他部門との関係性も良好です。
◆裁量をもって改善提案などしながら設計する事ができます。
◆お客様から製品納入後にフィードバックをいただく機会もございます。

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・何らか機械設計経験がある方

■歓迎条件：
・何らか機械設備の機械設計経験がある方　
・産業用機械の機械設計経験がある方
・3D‐CADでの設計経験がある方

＜勤務地詳細＞
中部テクニカルセンター
住所：愛知県豊田市寿町5-12
勤務地最寄駅：名鉄三河線／土橋駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所】

＜転勤＞
当面なし
前提としたものではありませんが（総合職のため）将来的な可能性はあります

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
8:30～17:00 （所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
※想定残業時間は20h／月です

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
2ヶ月
当期間での待遇に変更はありません

＜予定年収＞
484万円～563万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：206,000円～236,900円
その他固定手当/月：60,000円～75,000円

＜月給＞
266,000円～311,900円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■昇給：年1回、賞与：年2回（直近3か年の平均支給実績：8か月/年）※業績に応じて変動
※総合職・世帯主の場合、借上社宅制度が適用され支出が軽減します
（実質年収として36～80万円のUPとなります）


賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限月8万円まで支給
家族手当：※企業規定による
住宅手当：住宅手当又は借り上げ社宅
寮社宅：詳細は福利厚生その他欄参照
社会保険：補足事項なし
退職金制度：65才迄再雇用制度あり

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
・研修制度：階層別集合研修、OJT教育、通信教育
・資格補助：奨励金／手当あり


＜その他補足＞
～各種手当の補足：非常に手厚い手当制度です～
・手当：地域手当・住宅手当（持ち家）・家族手当あり
・借上社宅制度：限度額の家賃80％が会社負担、20％が自己負担です（地域毎に限度額を設定。限度額超過分は自己負担）※敷金礼金会社負担あり・引越代会社負担（県外のみ）
実質36～80万の家賃補助があります。
・その他：共済会制度、保養所（湯布院）・永年勤続表彰

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～40日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数124日

ほか、GW、夏期・年末年始休暇、別途計画有休5日　など