セレンディップ・ホールディングス株式会社

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【名古屋】M&Aアドバイザリー※投資先に深く入り込み中長期的に事業再生を手掛ける

【名古屋】M&Aアドバイザリー※投資先に深く入り込み中長期的に事業再生を手掛ける

■業務：M&Aコンサルタント（営業）をお願いします。単に投資して終わりではなく、投資先の中長期的な事業成長と業務改善に関われる点が特徴です。

※入社後すぐ金融事業を担当するセレンディップ・フィナンシャルサービス株式会社（当社からの在籍出向メンバーで構成）へ在籍出向予定

■詳細：
(1)企業評価・財務調査（対象会社の企業価値の算定、財務内容の実地調査等）
(2)スキーム構築・ドキュメンテーション（M&Aを実行するための最適取引手法の提案・構築、書類作成）
(3)譲受企業への提案/譲渡企業と譲受企業の交渉の同席、条件調整/契約書草案の作成、各種調整、クロージング
(4)投資先の経営に関する期間限定の常駐型支援、その他支援業務全般（投資先の資本業務提携等の実務、株式公開支援など）

■同社の投資の特徴：
(1)外部からの資金を集めて投資を行うファンドと異なり、自己資金による投資を行うため下記の点が特徴です。
1）限られた投資期間ではなく中・長期的に高い投資収益を得られる点　2）外部からの圧力・しがらみに囚われず投資先に応じた投資期間や投資額の決定が可能である点 3）成功時に資金の出し手に利益を分割する必要がないため、投資収益のほぼ100%を自己の収益として高いリターンを得られる点
(2)株式譲受けを中心とした投資で下記の点が特徴です。
1）投資先に対しお客様のニーズに合う経営人材を複数派遣し既存の経営陣と協業することで事業運営に継続的に深く関与します。
2）投資後、営業も投資先の役員として就任し、イノベーションの推進、技術開発力の向上、更には新商品開発や顧客ベースの拡大といった成長戦略を共に考え、競争力の構築に関わります。
(3)PMI（M&A後の事業統合）に強みを有します：M&Aの成功は統合後の企業文化や人の融合にかかっていますが、同社は日本オラクル元本部長であるPMI（M&A後の事業統合）に強みを持つ竹内在氏を代表に迎えPMIに強みを持ちます。
■主な支援対象：製造業、グローバル展開のポテンシャルを有する消費財・小売・流通・サービスなど、東海エリアのポテンシャルを秘めた売上50億円以下の成長志向企業が中心です。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：下記いずれかのご経験をお持ちの方
・金融機関での法人営業経験
・M&Aに関するコンサルティングのご経験をお持ちの方

■歓迎条件：
・協調性があり、高いコミュニケーション能力を持っている方
・スピード感と高い志を持って業務に取り組める方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：愛知県名古屋市中区錦1-5-11 名古屋伊藤忠ビル3F
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり

＜勤務地補足＞
※入社後すぐ金融事業を担当するセレンディップ・フィナンシャルサービス株式会社（当社からの在籍出向メンバーで構成）へ在籍出向予定

＜転勤＞
無
補足事項なし
※入社後すぐ金融事業を担当するセレンディップ・フィナンシャルサービス株式会社（当社からの在籍出向メンバーで構成）へ在籍出向予定

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
平均残業時間：20時間

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
6ヶ月
補足事項なし

＜予定年収＞
400万円～800万円

＜賃金形態＞
年俸制
補足事項なし

＜賃金内訳＞
年額（基本給）：3,100,800円～6,204,000円
固定残業手当/月：75,000円～149,600円（固定残業時間40時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月額＞
333,400円～666,600円（12分割）（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※年俸制
※給与は経験/実績に応じて決定
■年度の結果を6月にインセンティブとして支給
■昇給：年1回
■モデル年収：30代　600万

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費支給
社会保険：各種社会保険完備

＜教育制度・資格補助補足＞
補足事項なし

＜その他補足＞
■資格取得支援制度
■社員旅行
■各種専門書籍購入費補助
■ストックオプション
　勤続1年以上が対象、貢献度により支給
　各年度の実績をふまえ、翌年度に付与
■譲渡制限付き株式報酬（RS）
　勤続6カ月以上が対象、貢献度により支給
　各年度の実績をふまえ、翌年度に付与

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

■完全週休2日制（土・日）、祝日
■年末年始休暇、夏季休暇、有給休暇
※有給消化率…70％（有給推奨日あり）