ポラスグランテック株式会社（POLUSグループ） 越谷市◆年収～800万◆意匠設計メイン《S・RC造／POLUSグループ》残業平均25H程／水・日休み

越谷市◆年収～800万◆意匠設計メイン《S・RC造／POLUSグループ》残業平均25H程／水・日休み

■業務概要：
・埼玉をメインに関東圏で圧倒的シェアを誇るPOLUSグループの資産活用専門カンパニーである当社にて、集合住宅や店舗併設型のS・RC造の設計業務をお任せ致します。
■具体的には：※主に意匠設計をお任せします。
・営業が受注したお客様との打ち合わせ
・アーキトレンドを使用した意匠設計
・実際の実施設計を他メンバーと協力し作成
・施工から竣工までの数回の現場確認等
※内勤7割、外勤3割程度です。外勤についてはお客様との打ち合わせや現地確認です。外勤エリアとしては埼玉を中心に都内、一部千葉となります。
■配属先：
・11名(男性7名、女性4名) の内3名がキャリア入社の方です。
■キャリアパス：
・実力次第では役職に就くことも可能です。実際キャリア入社の方で役職に就いている方もおります。
■業務の特徴：
・経験を活かしより上流の設計を担当することができます。設計課内での分業体制が整っており、意匠設計と実施設計でチームが分かれている為、業務過多にならないよう工夫しております。
■本求人の魅力：
・残業の事前上長申請：残業をなるべく減らす為に上長への申請が必要となります。長く働くよりも、生産性を重視する文化です。
・20時の強制PCシャットダウン：社員の時間的・精神的余裕を重視しております。クオリティが求められる環境だからこそ、社員の健康を優先しております。
・地域密着サポート：商圏はお客様の万が一に備え、1時間以内に駆け付けられるエリアです。受け渡して終わりではなくアフターメンテンスを重要指標とし顧客満足度を高めています。
・ポラスグループとしての価値提供：マーケティングから企画・設計・施工までのすべてをグループ内でサポート。建てる前から立てた後まで、当社のリソースをフル活用し、長期的なサポートで信頼を積み上げております。さらにポラスグループの総合力により、入居者の募集や建物管理、土地の売買などにも対応可能です。
・差別化された商品企画：フリープラン商品以外にも、付加価値を高めたコンセプト型賃貸住宅の開発に力を入れています。競争が激化する賃貸市場、将来のニーズを見据え競合に打ち勝つ商品を企画しております。

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・一級建築士資格 または 二級建築士資格
・鉄骨、RCの設計経験
・集合住宅または事務所・店舗・施設の意匠設計・実施設計に携わられたご経験をお持ちの方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：埼玉県越谷市蒲生茜町13-2
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
当面なし
転勤は当面想定していませんが、グループ内での異動の可能性があります。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
・月残業25時間程度

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
待遇変更なし

＜予定年収＞
500万円～800万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：270,000円～400,000円

＜月給＞
270,000円～400,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※経験・能力等を考慮の上、同社規定により決定（職能・職責に応じて資格給を付与）。
※上記には一律住宅手当を含みます。
※職種により、各種手当、報奨金別途支給
■給与改定：年1回（4月）
■賞与：年2回（7月・12月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給（上限5万円）
家族手当：補足事項なし
住宅手当：規程あり・別途社有アパート家賃補助制度あり
寮社宅：※会社保有物件あり
社会保険：補足事項なし
退職金制度：※正社員の場合

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
■OJT、導入研修、理念研修、部署別研修

＜その他補足＞
＜福利厚生＞
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■退職金制度
■企業型確定拠出年金
■育児支援（時短制度・時間有休あり）
■育児休暇制度（男性社員も育児休暇中の取得可能）
■アパート家賃補助（社有指定のアパート）
■交通費（月5万円まで）
<手当>
■住宅手当
■子ども手当
■資格手当
■車両手当
■報奨金制度　など

完全週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

・完全週休二日制:水曜、日曜
・GW/夏季休暇/年末年始休暇あり