フェリカネットワークス株式会社 【ソニー×NTTドコモ×JR東日本共同出資企業】ソフトウェア開発リーダー（FeliCa）※在宅勤務可

【ソニー×NTTドコモ×JR東日本共同出資企業】ソフトウェア開発リーダー（FeliCa）※在宅勤務可

【ソニー×NTTドコモ×JR東日本の3社共同出資ハイブリッド企業／在宅勤務中心／有給取得もしやすくWLB充実／社会貢献度×将来性◎の世界のプラットフォーマー】

■業務内容：
・社外ステークホルダや社内ビジネス部門、連携する各種システム担当と連携しながら、セキュアチップで動作する組み込みセキュアアプリケーションの要件定義～設計など全工程を主体的に推進していただきます。
・まずは既存メンバーと一緒に業務を経験いただき、ゆくゆくはチームリーダやPLとしてメンバを牽引して開発を推進していただきます。

■業務詳細：
・要件定義／開発（設計、実装、評価）、保守（特に上流工程）
・他社エンジニアとの技術検討、仕様調整
・新規ビジネスに向けた技術検討、検証

■仕事の魅力・やりがい：
・社会のインフラを支えるプラットフォーマーとして、各ステークホルダー様が実現したい事と、ユーザー様にとって安心で快適な体験を提供することが我々の役割です。
・自分の開発したソフトウェアが多くの機器に搭載され、様々な方に使っていただいていることを実感できます。
・当社以外では経験することの難しいセキュアチップで動作する商用向けセキュアアプリケーションの開発経験を積むことができます。
・海外のセキュアチップ開発ベンダ、セキュアOS開発ベンダやセキュリティ評価機関と連携しながら開発を行うため、最先端セキュリティ技術、グローバルなモノ作りやコミュニケーション力を習得できます。

■職場の雰囲気：
・チームメンバー（30代中心／男性4名・女性1名の計5名）はお互いにチャレンジや提案を応援する文化がありますので、自分のやりたいことにチャレンジしやすい職場です。
・在宅勤務が多い分、常にツールでコミュニケーションを取りながら風通しの良い雰囲気を作り上げています（毎日オンラインで朝会をしてコミュニケーションを取ったりしています）。
・他部署のメンバとも気軽にやり取りできる距離感でプロジェクトを推進していくので、意思疎通が図りやすい組織です。
・休暇取得の推進や、育児／介護との両立などにも積極的に取り組んでいる組織です。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
1）Java（またはC/C++等）を用いたコーディング経験
2）ソフトウェア開発工程全般の理解
3）下記のようなリーダーとしての経験
・プロジェクトや案件のリーダーとして数名のチームメンバーを率いた経験
・プロジェクトや案件の中心メンバーとして、自身の業務だけでなく周りの進捗等も把握しながら、適宜サポートや業務整理等を率先して行い、プロジェクトや案件を遂行した経験
・自チームだけでなく、関係各所、各ステークホルダーのコントロールをし、目標を達成してきた経験

＜語学力＞
必要条件：英語初級

＜語学補足＞
TOEIC(R)テスト600点（中学～高校）程度の英語力／英語でのメール・日常会話ができると尚良し

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都品川区大崎1-11-1
勤務地最寄駅：JR山手線／りんかい線／JR大崎駅南改札口、新東口駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
在宅勤務メイン（出社は週に1～2回程度）

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週3日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：45分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
■裁量労働制に変更した場合：専門型裁量労働制（1日のみなし労働時間：7時間45分）

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中は超勤時間分の手当を支給

＜予定年収＞
510万円～878万円

＜賃金形態＞
月給制
ジョブグレードにより専門型裁量労働制への移行を検討

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：255,000円～527,000円

＜月給＞
255,000円～527,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■裁量労働制に変更した場合：裁量労働手当10～12万円を支給（月40時間の深夜労働分を含む※月40時間に満たない場合も全額支給）
■賞与：年2回（6月・12月）※実績・業績に基づき支給

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給（当社規定による）
社会保険：社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■ソニーGPの研修プログラム（技術・語学・階層別研修）・各種セミナー受講可
■OJT、自社独自研修、オンライン学習コンテンツ提供 、研修や面談によるスキルアップ、キャリア形成のバックアップなど

＜その他補足＞
【勤務】
■在宅勤務制度
■育児・介護・治療の両立支援（短時間勤務制度・各種休暇制度・各種支援金等）※育児休暇・育児休職取得率100%
【福利厚生/社内行事】
■福利厚生プラン（リロ倶楽部）
■社内表彰制度
■社内レク（2021年度はオンラインで実施）
【会社の雰囲気】
■会社全体の情報共有会を毎週開催、各職場ごとの雑談会実施
■役員、上司との距離感が近くフレンドリーな社風
【その他】
■安定的な経営環境で更なる拡大を目指し社会インフラを支えるやりがいある仕事

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇17日～24日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数123日

有給休暇（入社月から取得可／初年度最大17日・以降最大24日付与）、個人別休日5日、年末年始休日、産前・産後休暇、結婚休暇、忌引休暇、育児休暇、マンスリーホリデー制度
※年間休日…2022年度実績