ニスコム株式会社

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ネットワークインフラ運用エンジニア◆設立50年安定/研修体制◎自社研修機関あり/キャリアパス豊富◎

ネットワークインフラ運用エンジニア◆設立50年安定/研修体制◎自社研修機関あり/キャリアパス豊富◎

【16年連続黒字の安定企業/自社研修機関でキャリアアップ可能/平均残業17.4h、有給取得13.9日、離職率4.7%の働きやすい環境】

ネットワークシステム運用・保守業務をお任せします。

■担当業務：
・インシデント対応（障害発生時の初動対応、切り分け及び解析、対策検討）
・障害発生時の報告書作成、報告
・ネットワーク/セキュリティ変更作業
・運用作業のルールの標準化及びマニュアル整備
・監視チームからのエスカレーション対応
・ITSMに準拠した変更管理、構成管理
・関係各所との定例会の開催及び報告
・現地での立会い対応及び作業支援

■案件例：
＜大手製造業向けネットワークシステム運用・保守＞
全国展開（一部海外展開）するる手製造業向けオンサイトでのネットワークの運用・保守業務ををう案件です。
主としてオンプレのネットワークやセキュリティといったプロダクトを対象とし、お客様、他プロダクトチーム、ITSM関連部署と連携ををいながらITILのフレームワークに沿った組織的運用ををいます。案件自体足掛けサービスインから10年以上経過し、現在も拡拡を続けており、当社メンバだけで24365のシフト体制を含む200以上のの規模な体制を組んでおります。案件内でメンバ → SE → リーダー → PMといった階層・キャリアパスが組まれており、技術と管理の両両の高みを目指して成成いただけます。

■当社について：
設立から50年、日々進化するネットワークやシステムの変化に応じて、運用やサポート、設計・構築、開発など幅広い分野でお客様のITインフラを支えている会社です。
ニスコムにおいて社員とは、財産であり会社そのものと捉えており、社員を大切にする取り組みや制度も整えております。団体長期障害所得補償保険制度の導入により長く働ける環境を整え、育休取得者数も3年間で33名（うち男性が12名）となっております。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・Cisco社のNW製品を使用した運用保守経験3年以上
・製品問わずNW（有線、無線）、セキュリティ（FW）、認証、負荷分散装置（LB）などの経験を有する方

■歓迎要件：
・Cisco資格保持者
・設計構築経験を有する方
・マネジメントに興味がありリーダやPMを目指している方

＜勤務地詳細1＞
本社
住所：東京都渋谷区渋谷1-15-21 ポーラ渋谷ビル6F
勤務地最寄駅：各線／渋谷駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
お客様先
住所：東京都内および近郊（神奈川県、千葉県、埼玉県）を想定しています。
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
当面なし
将来的な可能性はゼロではありませんが、定期的な転勤ではございません。
もし、転勤する場合は大阪支社周辺の関西地域となります。


＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～17:45 （所定労働時間：7時間45分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
※就業時間はプロジェクトにより異なります。■時間外労働：全社平均17.4時間

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中も待遇に変動はありません。

＜予定年収＞
400万円～525万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：260,000円～350,000円

＜月給＞
260,000円～350,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■給与改定：年1回（4月）
■賞与：夏季賞与6月・冬季賞与12月・業績連動賞与3月（※但し、3月は会社の業績による）
■諸手当：技能手当（～100,000円）、役割手当（～200,000円）
※技能手当は半年に1回、役割手当は1年に1回行われる評価によって金額を決定


賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限50,000円／月
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：勤続5年以上

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■自社研修機関「Site-N」によるエンジニア向けサイトがあり、社員の成長を支援・後押ししています。
■資格取得支援（資格取得時受験費用負担）


＜その他補足＞
■財形貯蓄制度
■慶弔見舞金制度
■産休・育休・介護休業制度
■短時間勤務制度（育児・介護）
■団体長期障害所得補償保険（GLTD）
■社内イベント（BBQなど）

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇12日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数121日

年末年始、年次有給休暇（入社日より初年度12日）、慶弔休暇、産前産後休暇
※休日については配属プロジェクトにより異なります。