日本工営ビジネスパートナーズ株式会社

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【麹町◇公務員歓迎！】総務企画（グループ総務）◆業界最大手の東証プライム上場G／リモート・フレックス

【麹町◇公務員歓迎！】総務企画（グループ総務）◆業界最大手の東証プライム上場G／リモート・フレックス

～業界最大手、世界160ヶ国で幅広い事業展開を続けるグローバル企業グループ（旧：日本工営グループ／現：ID&Eグループ）／残業20H程度・リモート可・フレックス・離職率約2％・手当充実で働き方◎長期就業可能！～

■業務内容：「本社部門の総務」として、自社およびグループ各社に対する幅広い業務の企画・運営を行います。
(1)総務関連：役員会等主要会議の事務局、社内行事(表彰・イベント企画・運営)、安全衛生管理（防災訓練・災害対応企画・運営）、オフィス利用計画、全社管理業務、渉外活動（近隣交流、警察・消防、各種団体、リスク対応）会計処理　等
(2)保有不動産の管理・運用：保有不動産(本社、研究所、社宅寮、海外事務所)、賃貸用不動産(事務所ビル、商業施設等)の管理・運用および有効活用
(3)ワークプレイス変革：Well-Being Companyに向けたワークプレイス変革に係る企画・推進（テレワーク推進、サテライトオフィス開設、センターオフィス構築等）

■配属部署：
総務・管財部は、10名(男性6名、女性4名、うち8名が中途入社者）の組織です。異業界出身の方も多く活躍をしております。
入社後は、ご自身のご経験や適性に応じて、上記記載の業務を徐々にお任せしていきます。
能力開発として資格取得、自己啓発を支援します。

■働き方：
・完全週休2日制（土日祝休）
・残業：20時間程度
･リモート勤務可能
・フレックス
※離職率約2％で、手当も充実しており、長期就業が可能な環境です。

■求人の特徴：
・中途入社も多い組織となっており、中途入社者の方も馴染み安く、キャリア形成し易い環境です。
・総務業務の中でも庶務業務というよりも企画要素の強い業務（例：事務所統合、跡地の有効活用など）も多々お任せする予定で、裁量大きく活躍することが可能です。

■企業の特徴・魅力：
同社は、業界最大手、世界160ヶ国で幅広い事業展開を続ける東証プライム上場企業グループ（旧：日本工営グループ／現：ID&Eグループ）の企画管理部門機能を担う企業です。
報酬制度や人事評価制度、働き方にまつわる制度面は日本工営株式会社時代と変わりませんので、ご安心をいただけますと幸いです。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：　以下両方必須
・官公庁でのバックオフィス業務のご経験（総務、経理、広報、企画、人事 等）
・一般的なPCスキル（Officeソフト）をお持ちの方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区麹町5-4
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
変更の範囲：会社の定める範囲

＜転勤＞
当面なし
原則転勤は想定しておりません、

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～15:00
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30

＜時短勤務＞
相談可

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
従事する業務の変更の範囲：会社の定める範囲

＜試用期間＞
4ヶ月

＜予定年収＞
500万円～800万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：300,000円～380,000円

＜月給＞
300,000円～380,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※想定年収には残業代を含みます。
※給与詳細は、年齢・ご経験を考慮して決定します。
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（6月、12月）※過去実績4ヶ月分

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給※当社規定に基づく
家族手当：補足事項なし
住宅手当：補足事項なし
寮社宅：独身寮・社宅完備※当社規定に基づく
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
■階層別研修：個人のキャリアステージに合わせた論理的思考トレーニング、リーダーシップ研修、マネジメント研修 等
■公的資格取得支援：技術士セミナーとして、有資格者によるマンツーマン指導 等

＜その他補足＞
■海外勤務手当、出張手当
■財形貯蓄制度、持株会制度、住宅融資制度
■福利厚生パッケージサービス、保養所
■各種サークル活動
■日本工営グループ健康保険組合
■子育て支援：フレックス活用、育児休業制度（満3歳未満、最長2年）、子の看護・介護休暇取得制度、育児・出産による退職者再雇用制度、託児所の設置

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

年末年始休暇、慶弔等特別休暇、年次有給休暇（初年度10日、最大20日※入社月に応じて入社時に付与）、半日休暇、特別保存休暇、リフレッシュ休暇、配偶者出産時特別休暇、子の看護休暇（年5日※有給）