小林クリエイト株式会社

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【八丁堀】<営業と二人三脚>コンサルティング（課題特定→提案→実行）◆在宅可／残業20h ／土日祝休

【八丁堀】<営業と二人三脚>コンサルティング（課題特定→提案→実行）◆在宅可／残業20h ／土日祝休

■ＢＰＯ事業戦略室について
2023年10月新設。当社製品の取引がある既存顧客に対して、営業担当者と協同し当社のBPOサービスを活用したお客様の業務プロセスの改善、課題解決に関わる業務コンサルを行う組織です。（営業担当が顧客窓口、当部署が専門性を活かして成約まで繋げるブレイン的立ち位置です）

■業務の流れ：一案件に対する業務の流れは下記の通り。並行して3～5件程度の案件を担当します。

（1）事前準備：徹底的な顧客理解・業務理解を行い、提案内容を準備
（2）客先訪問：営業に同行し、具体のニーズ・課題のヒアリング＆当社にて解決できる内容を提案　※顧客訪問：１～2回／週
（3）訪問後対応：訪問結果をまとめ次回ステップを検討
（4）受注後：サービスの要件定義を行い、設計開発部隊と連携し立ち上げまで担当。
【変更の範囲：会社の定める業務】

※当社BPOサービスについて
長年培ったプリント技術を軸とし、万全のセキュリティ体制のもとお客様の個人情報データをお預かりして製造～郵送までを一貫して請け負います。（サービス例：https://k-cr.jp/finance/bpo/）

■業務の特徴
・お客様は流通・金融・製造など多業種
・ヒアリングや業務分析、ソリューション企画の際は、各種既定のツールを使用したりワーキング形式でアイデア出しをしたりとチームの協力や業務サポートも充実

■やりがい
ＢＰＯ事業戦略室は重要顧客や大きな案件を優先して取り扱う組織のため、大企業を相手に規模の大きな仕事に携われます（小規模案件は別部隊が担当）。ルーティンワークではなく自身でPDCAを組んで取り組む、裁量の大きなポジションです。

■就業環境
・労働環境や就業環境を徹底整備、年間休日は124日／残業は10時間程度。
・テレワーク制度を導入、出社頻度は週2回の方から月1回の方まで様々です。

■当社について　～多岐にわたる事業展開で安定性・将来性◎～
・創業85周年を超えるメーカー
・記録紙シェアNo.1／1万社を超える印刷事業者の中でトップ10に入る売り上げ規模／約3万社の企業がお客様で、官公庁や中小企業から大手企業まで幅広い顧客と取引あり
・事業展開：当社が開発から量産までを担う医療機器、ITシステム、自動車関連システム、アグリ事業、海外事業等

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：下記いずれも満たす方
・コミュニケーション能力をお持ちで、「課題解決」に興味がある方
・基礎的なPCスキル（資料作成が可能な程度）
※営業経験者（個人・法人・業界不問）歓迎！設計出身者活躍中

■入社後の流れ：丁寧に育成するため、安心してご応募ください！
商品知識に関する研修、現場見学、OJT教育を行います。
その後、難易度の低い案件からお任せしますので、先輩のサポートを受けながら取り組みます。
※個人ごとに作成する能力開発プログラムに沿ってスキルアップを目指します

＜勤務地詳細＞
東京オフィス
住所：東京都中央区新富1-18-1 住友不動産京橋ビル4F
勤務地最寄駅：各線／八丁堀駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

＜勤務地補足＞
最寄り駅：ＪＲ東京駅より徒歩25分
【変更の範囲：会社の定める業務】

＜転勤＞
有
将来において、事業戦略や本人のキャリア形成のために転居を伴う転勤の可能性もございます。

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
補足事項無し

＜予定年収＞
350万円～500万円

＜賃金形態＞
月給制
補足事項無し

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：220,000円～300,000円

＜月給＞
220,000円～300,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※スキル・経験に応じて決定を致します。
■昇給：年1回
■賞与：年2回



賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：最高月額50,000円まで
家族手当：子育て支援手当あり
社会保険：社会保険完備
厚生年金基金：補足事項無し
退職金制度：補足事項無し

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
■基本的にOJT研修となります。
■階層別教育／職能別教育／その他各種セミナー受講支援制度有


＜その他補足＞
■育児・介護休暇制度
■各種手当：通勤手当／超過勤務手当／公的選任資格手当
■財形貯蓄制度
■退職年金制度
■持株制度
■子育て支援手当

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数124日

■完全週休2日制（土日祝日休み）
■夏期休暇／年末年始休暇／リフレッシュ休暇／慶弔公休／育児休暇／産前産後休暇　など