ＡＰＲＥＳＩＡ　Ｓｙｓｔｅｍｓ株式会社

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【茨城県土浦市/ハードウェア開発】裁量を持って製品開発に携われる/在宅勤務可/月平均残業20H程

【茨城県土浦市/ハードウェア開発】裁量を持って製品開発に携われる/在宅勤務可/月平均残業20H程

【オリックスの経営基盤×日立グループ譲りの拘り品質／在宅勤務可能／平均残業20時間程度／基本転勤無で長期的にキャリア形成可能】

■職務概要：【変更の範囲：会社の定める業務】
ご入社後はプロダクトマネジメント本部設計第三部第二グループに配属後、当社製品であるAPRESIA Lightシリーズのハードウェア開発をお任せします。ご入社後の業務詳細は以下の通りです。
・台湾のパートナー社とのハードウェア開発
(開発計画/稟議作成/社内調整/パートナーフォロー/初回量産時現地工場ライン監査 等)
・一般的なL2ネットワーク装置のハードウェア機能や独自機能の実装に関わる要件定義／要求仕様作成

■入社後の業務について：
ご入社後まずは上記の業務を中心にお任せ致します。将来的にはスキルやご経験に応じて下記の業務もお任せします。
・要求仕様に合わせて開発された機能の要求仕様達成の可否確認
・製品販売前の代理店からのプレ質問対応回答
・販売後のポスト製品質問顧客対応
・海外パートナー社へのハードウェア機能拡張リクエスト／品質向上指導
・製品インシデント発生時の海外パートナー社へのエスカレーション
・ソフトウェアメンバーと連携したワークアラウンド確認や顧客対応
・上記業務遂行に関わる海外パートナー社との定例テレカンファレンス運営
・電源安全評価委託先等との交渉

■組織構成：
配属先の第二グループには現在7名在籍しています。年齢層も30代～50代と幅広く在籍しています。

■働き方：
・年間休日126日
・完全週休2日制
・平均残業20H程
・在宅勤務可
・フレックス制度有り
・年1回程台湾出張もございます（期間1週間程）
※ご入社後は業務や既存社員とのコミュニケーションのため出社いただく想定です。

■当社の特徴：
同社は日立グループの一事業部が独立したネットワーク機器メーカーのパイオニアで、有線技術の強みを生かし、エンタープライズ事業・通信キャリア事業の2事業で成長を続けてきました。今後は2030年に向けて、通信キャリア事業、エンタープライズ事業に加え、新たに産業インフラ事業を拡大していく方針です。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■応募要件：
・電気電子のバックグラウンドをお持ちの方
※電気電子回路図の理解ができる方など歓迎です。

■歓迎条件：
・回路設計の実務経験をお持ちの方

＜語学補足＞
英語の規格書を読んだり、英文メールを書くことはありますが、翻訳ソフトを使用いただいて構いません。

＜勤務地詳細＞
つくばネットワーク技術センタ
住所：茨城県土浦市木田余3550番地
勤務地最寄駅：JR常磐線／土浦駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所】

＜転勤＞
当面なし
基本的にはありません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：45分（12:00～12:45）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:35
＜その他就業時間補足＞
残業：月20時間程度（繁閑で変動）■月2回全社定時帰り、月1回早帰り/有休取得を奨励。

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
フレックスタイム制は試用期間終了後より適用されます。
【所定就業時間】9:00～17:35

＜予定年収＞
494万円～798万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：260,000円～420,000円

＜月給＞
260,000円～420,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じてご本人の希望を踏まえ決定します。（予定年収は、想定残業20時間を含む）
（残業手当は、実績に応じて全額支給）
■賞与：業績に応じ年2回（6月/12月）支給（前年度実績5.0か月分）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：子ども手当（18歳未満の子ども1名につき1万円）
住宅手当：要件に該当した場合に支給（40歳まで）
寮社宅：個別借り上げ独身寮（30歳まで）
社会保険：東京都情報サービス産業健康保険組合に加入
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
階層別研修/希望者へのスキルアップ研修/キャリア開発支援/ベースライン研修/社外セミナー受講/資格取得奨励金等あり

＜その他補足＞
■ビジネスカジュアル
■作業服、ロッカー貸与
■お弁当依頼可
■無料駐車場利用可能
■以下の福利厚生制度適用
・カフェテリアプラン制度
・財形貯蓄制度
・確定拠出年金制度

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇2日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数126日

年次有給休暇は年間20日支給(毎年4/1付与)、半日単位で取得可能
初年度は入社日に入社時期に応じた日数を支給（10月入社10日、3月入社2日等）
一斉年休や取得推奨日もあります。