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【東京都府中市／転勤なし】社内SE（業務システムの設計・開発）◆東証プライム市場の電子部品メーカー

【東京都府中市／転勤なし】社内SE（業務システムの設計・開発）◆東証プライム市場の電子部品メーカー

■職務内容
ITを活用した業務改善の推進と展開
・社内で使用する業務システムの設計・開発・運用・保守に関する業務
・業務部門からの困りごと相談に対するシステム改善の提案、実施
・ITを活用し、社内各部門の業務改善を進められる人材の育成と環境の整備
変更の範囲：会社の定める業務

■組織構成
情報システムセンター：24人（IT化推進グループ：15人）
平均年齢＝40.5歳（41.5歳）※男：女＝21：3（14：1）
・2022年度より部門内をIT化推進グループ、DX推進グループ、ICT基盤グループの3つのグループに分け、それぞれ専門性の高い活動を開始した。

■業務の魅力
IT化推進グループは、現場の業務によく合った実効性の高いシステムを提供できる、ユーザーとのつながりが強い現場主義の情報部門を目指しています。その為、良くも悪くも自身が設計・開発したシステムに対してユーザーからのフィードバックをダイレクトに受けることができます。社内で行われている業務に関する知識の習得やユーザーとのつながり、それらを通じて社内システムエンジニアとして自身の成長を実感出来ることに魅力を感じる方は是非！

■職場環境・社風
「どこよりも明るく楽しい職場をつくろう」という社是のもと、会社・職場・社員が互いに支え合いながら楽しく働き、成長することができる会社です。「小さな部品で豊かな社会を」を2030年のビジョン・スローガンとして掲げ、環境に配慮した機器の長寿命化や省エネなどの分野で積極的な提案を行い、創業100周年に向けて世界中の多様な社員が活躍できる環境を整えるべく挑戦を続けています。

■働きやすい環境
年間休日123日、残業時間も20時間程度とプライベートと仕事のメリハリをつけた働き方が可能です。新型コロナウィルス対策としても、在宅勤務制度や在宅手当を策定しており、プラチナくるみんも受賞をしております。
■会社の将来性・展望：【◎固定抵抗器の売上世界トップクラス！国内ナンバーワン！】
抵抗器はスマホ、家電、自動車、更には人工衛星にも使われ私達の生活を陰から支えています。また、戦略製品である厚膜チップ抵抗器は従来のエンジン車に比べ、ハイブリッド車で1.6倍、電気自動車では1.4倍の需要が見込め、今後ますます需要が高まっていく安定性の高い製品です。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・業務システムの設計・開発のご経験
・Java, C言語, Visual Basic, COBOL, SQL等の言語を用いた開発経験
■歓迎条件
・基本情報技術者資格や応用情報技術者資格、その他情報処理に関する資格を取得している方、または資格取得に向けてチャレンジをしている方
・営業系システム, 生産系システム, 調達系システム, 会計システム等、これまでの経験で得意分野をお持ちの方

＜勤務地詳細＞
むさし野工房
住所：東京都府中市緑町2-17-2
勤務地最寄駅：京王線／東府中駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
■アクセス：東府中駅北出口から徒歩約10分
変更の範囲：会社の定める事業所

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～17:40 （所定労働時間：7時間55分）
休憩時間：45分
時間外労働有無：有

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
2ヶ月

＜予定年収＞
430万円～628万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：281,174円～337,943円

＜月給＞
281,174円～337,943円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※給与詳細は当社規程により決定いたします。
■賃金改訂：年1回
■賞与：年2回（6月、12月）※2023年度実績6.2ヶ月

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：実費支給
家族手当：対象者：扶養家族
寮社宅：独身寮、借り上げ社宅制度あり
社会保険：各種保険制度完備
（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、介護保険）
退職金制度：勤続2年以上

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
特になし

＜その他補足＞
■地域手当、食事手当
■通勤手当補足：車通勤の場合、片道40Km以上は高速通勤可
■年1回KOAグループ表彰
■財形貯蓄制度
■従業員持株会制度
■育児・介護休業制度
■団体長期障害所得補償保険（GLTD)

週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇10日～15日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数122日

土曜、日曜、祝日※社内カレンダーにより年数回土曜出勤有
GW、夏季休暇、年末年始、年次有給休暇、慶弔休暇 、看護休暇（取得実績あり）等