ユニバーサルミュージック合同会社 テクノロジーパートナーとのビジネス協業推進担当 ◆音楽メディアとの最適なリレーション構築を推進

テクノロジーパートナーとのビジネス協業推進担当 ◆音楽メディアとの最適なリレーション構築を推進

■□エンタメ業界出身者歓迎！！世界を代表する音楽企業グループでのテクノロジーパートナーとのビジネス協業推進・リレーション構築/実働時間7.5H■□

■配属部門の役割：
プラットフォーム・パートナーシップ部は、成長を続けるデジタルビジネスにおいて重要なパートナーとなるAmazon、Apple、Google、Spotify、LINEのような各種テクノロジーパートナーとのビジネスや協業を推進する部です。社内レーベル（制作部）と横断的に関りながら、日々ビジネスをおこなっています。

■具体的な業務内容：※変更の範囲：会社の定める業務
・社内のレーベルと横断してコミュニケーションや情報のやり取りを行いながら、Spotifyなどの音楽配信パートナーの窓口として最良のリレーションを構築し、アーティストや作品にとって最善の取り組みを行う
・音楽を訴求するに最適なソーシャル メディア（Instagram、Facebook、YouTube など）において、トレンドの把握を行い、音楽配信パートナーへの施策提案を行う
・日々最適なデータを確認することで、音楽配信パートナーやソーシャルメディアの特性やKPIを理解する
・音楽業界全体のトレンドを定期的にウォッチし、社内外への提案に繋げる
・定期的に行われる海外とのフォーラム等を通し、グローバルからの最新の情報やプライオリティを把握し、必要に応じて社内レーベルへの落とし込みやパートナーへのアウトプットを行う
・パートナーとの取り組み後に効果分析を行い、改善案や成功事例を社内に展開する
・パートナーとの施策において効果を最大化するために、マーケティングチームや広告チームなど他部署へのタイムリーな情報共有と連携を行う
・音楽やUGCの権利を理解し、他部署とも連携して納品などのサポートを行う

■組織構成：
配属予定のプラットフォーム・パートナーシップ部ではミュージックパートナーシップとソーシャルパートナーシップの2チームに分かれており、本ポジションではミュージックパートナーシップへジョインいただく予定です。
現在マネージャー含む4名が在籍しており、入社後は既存メンバーと業務分担を行い関係各所と連携し業務を行っていただきます。

■働き方：
リモートワークと出社のハイブリット型の働き方を取り入れております。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・ 3年以上のアカウント窓口としての営業経験やプロジェクトマネジメント経験
・ YouTube／Instagram／Facebook／X／LINE をはじめとする各種SNSプラットフォームの基本的な操作・知識
・ データの分析・活用を伴った効果的な取り組みの提案と実施経験
・ ビジネスレベルの英語力
・ 基本的なPCスキル（Word・Excel・PowerPoint）



＜語学力＞
必要条件：英語中級

＜語学補足＞
※英語でのミーティング、ディスカッション、交渉等の対応あり

＜勤務地詳細＞
ユニバーサル ミュージック合同会社
住所：東京都渋谷区神宮前１－５－８ 神宮前タワービルディング
勤務地最寄駅：千代田線・副都心線線／明治神宮前駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

＜勤務地補足＞
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜転勤＞
無
特記事項なし

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
10:00～18:30

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
特記事項なし

＜予定年収＞
500万円～750万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：228,300円～342,500円
固定残業手当/月：81,829円～122,765円（固定残業時間43時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
310,129円～465,265円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※上記に合わせて業績インセンティブ（変動賞与）の支給可能性あり
※能力、経験、前職給与を考慮し、優遇いたします。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
社会保険：社会保険完備
退職金制度：企業型確定拠出年金

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
キャリア・育成に関する1 on 1の仕組みを導入している他、必要に応じて、社内外の研修会や、e-learning、会社理解の為の動画視聴や社内フォーラムの提供

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇2日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

有給休暇は毎年20日付与されます（入社初年度のみ入社月によって変動、入社初日より付与）
完全週休2日制（土・日）、祝日、夏季、年末年始、等