株式会社サッポロドラッグストアー

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【十勝エリア／エリア限定正社員】販売・店舗運営スタッフ ◇年休117日／転居を伴う異動なし

【十勝エリア／エリア限定正社員】販売・店舗運営スタッフ ◇年休117日／転居を伴う異動なし

≪登録販売者歓迎／ドラッグストア「サツドラ」のエリア限定正社員の募集／年休117日／ドラッグストア以外にも地域・社会貢献事業を複数展開中／将来の幹部候補としてキャリアアップ可能≫

■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】
ドラッグストア店舗での以下業務をお任せいたします。

・接客販売
・品出し
・商品発注
・売場づくり
・スタッフの管理などの店舗運営業務全般

医薬品・化粧品にも携わる機会が多いので、仕事をしながら勉強や資格取得に励むことも可能です。
また、将来的にはスタッフを管理する立場となり、人・モノ・店舗のマネジメントを担う人材となることを期待しています。

■魅力ポイント：
（1）自由にシフトを選べる！
家族旅行やお子様の行事の時など、シフトの相談が可能です。他のスタッフと調整して有休や連休も取れます！
1ヶ月ごとにシフトを作成するので事前に予定が組みやすいのも特徴です。

（2）社員割引あり！
いつでも化粧品や医薬品の対象商品を社員割引で購入する事ができます。普段使いの商品や新商品を割引価格で買えるのは大きなメリット！年に数回の従業員特別割引セールではほとんどの商品が安くなるので家計も大助かりです。

（3）自分の合った働き方が可能！
医薬品・化粧品の知識を身につけたり、北海道の魅力を学べたり、一緒に働くスタッフから語学や文化を学べたり、自分の興味を持ったことが深められます。また、様々な働き方制度があるので、ライフスタイルに合わせて働くことができます。

（4）昇給・賞与・資格支援制度あり！
年2回のボーナスと年1回昇給のチャンスがあります。
iPadを利用した勉強会や教材提供など資格支援があるため、モチベーションの維持にも繋がります。

■当社について：
社は北海道を中心に約200店舗を展開するドラッグストアチェーン『サツドラ』を運営する企業です。
ドラッグストア以外にも、地域マーケティング事業や地域共通ポイント事業（北海道全世帯の7割をカバー）・教育事業・電力事業・ヘルスケア事業・AIソリューション事業などを展開し地域になくてはならない企業体となることを目指しています。

学歴不問（必須資格の受験条件に準じた学歴が必要）

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・登録販売者資格をお持ちの方

■歓迎条件：
・ドラッグストアでの勤務経験

＜必要資格＞
必要条件：登録販売者

＜勤務地詳細＞
十勝エリアの店舗
住所：北海道帯広市、大樹町、幕別町、音更町、芽室町、池田町、清水町、中札内村、足寄町の各店舗
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所】

＜転勤＞
無
転居を伴う異動なし

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
1ヶ月単位の変形労働時間制
週平均労働時間：40時間00分
対象期間の総所定労働時間：160時間00分
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜勤務時間＞
8:30～0:30（シフト制）

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
※上記時間内で1日8時間程度のシフト制勤務
※1ヶ月単位の変形労働制

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間は3～6ヶ月となります。

＜予定年収＞
300万円～450万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：165,740円～199,100円
その他固定手当/月：20,000円～50,000円

＜月給＞
185,740円～249,100円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※給与詳細は前職給与・年齢・経験等を考慮した上、当社規定により決定します。
■昇給：年1回（5月）
■賞与：年2回（7月、12月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：月30,000円までの実費支給
住宅手当：補足事項なし
社会保険：社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
中途社員研修、OJT教育、新任店長勉強会、等級別研修、医薬品勉強会、化粧品勉強会、登録販売者試験合格研修、国内・国外研修、中堅研修、管理職研修、実務勉強会、ヘルスケア研修、通信教育等

＜その他補足＞
■時間外手当
■深夜手当
■業務手当
■日払い･週払いなどの給与即日払いサービス有(規定有)
■連続休暇制度（4～7連休）
■育児参加休暇制度
■時間短縮制度
■退職金制度
■社員持株会制度
■社員買割引制度

月10休制（休日はシフト制）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数117日

※1ヶ月のシフト制
特別休暇、年次有給休暇、看護休暇
連続休暇制度（4～7連休）、育児参加休暇、時間短縮制度有