シャープNECディスプレイソリューションズ株式会社 【奈良県】LEDディスプレイの商品企画～シャープ・NEC合弁会社※／年間休日127日

【奈良県】LEDディスプレイの商品企画～シャープ・NEC合弁会社※／年間休日127日

【海外売上比率が約90％／世界120を超える国と地域／空港・駅・スタジアムのインフォメーション、警察・消防等のコントロールルーム、商業施設での集客プロモーション、映画館・ファーストフード店・レストランのメニューボード、イベント会場でのプロジェクションマッピング等で使われております！】
■担当業務：
LEDディスプレイ／ディスプレイモニター／プロジェクター／デジタルシネマ機や、周辺機器等の企画・開発を手掛ける当社にて、LEDディスプレイの商品企画業務を管理職としてお任せいたします。

■詳細：
LEDディスプレイの商品企画、ビジネス開発業務をご担当いただきます。
単にハードウェア（表示装置）を企画するだけではなく、ハードウェアを核とし顧客提案／設置性／運用支援／保守までのバリューチェーン全体を通じての顧客メリットを創出するビジネス開発を含めた商品企画職に従事いただきます。
顧客要望を価値に変える必要があるため、将来的には海外現地法人に出向いただくケースも想定しています。

■組織構成：
配属先の第一商品企画部には7名の社員が在籍しており、このうち今回募集のLEDディスプレイの商品企画担当は3名です。（商品群等でチーム分け）
将来的には海外現地法人への出向候補者としての活躍も期待しております。

■本ポジションの魅力：
日米欧を中心としたワールドワイド市場がターゲットであるため、グローバルビジネスのダイナミズムを実感することができます。特に市場の拡大が見込まれるLEDディスプレイにおいては、単なる箱売りビジネスではなく、提案・コンサル・運用・保守などバリューチェンにおける多くの要素をワンストップで対応するビジネスモデルに大きく関わりますので、業務の幅を広げ昇進につながるキャリアを積むことも可能です。
当社は、シャープとNECがそれぞれ培ってきたマーケットや映像に関する技術・知見を結集し、さらなるシナジーを創出するべく誕生しています。世界最高水準の技術を持ち、ディスプレイ市場における世界のリーディングカンパニーとしての安定性・事業魅力がございます。
製品情報⇒https://www.sharp-nec-displays.com/jp/index.html

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・ビジネスレベルの英語力
・商品企画、マーケティング経験

■歓迎条件：
・LEDビジネスに関する経験
・映像表示装置（含む民生用テレビ）に携わった経験
・リカーリングビジネスモデルの立ち上げ経験
・IT標準スキル（ITSS）レベル2以上
・PMP資格（またはPMBOKもしくはPrince2に即したProject Managementを理解していること）

＜語学力＞
必要条件：英語中級

＜語学補足＞
■必須：ビジネスレベルの英語力

＜勤務地詳細＞
奈良事業所（シャープ奈良事業所内）
住所：奈良県大和郡山市美濃庄町492番地
勤務地最寄駅：JR関西本線／奈良駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
※リモートワーク：相談可（週1回程度）

＜転勤＞
当面なし
シャープグループ、NECグループの他の事業所／海外現地法人への転勤あり

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週1日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:15
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■残業：管理職平均38時間程度

正社員

＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
退職金制度は、社員任用後に適用となります。

＜予定年収＞
750万円～850万円

＜賃金形態＞
日給月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：500,000円～550,000円/月20日間勤務想定

＜想定月額＞
500,000円～550,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
無

＜給与補足＞
■賞与：年2回
■残業手当：あり（課長クラスで採用の場合は、法律で定める深夜勤務手当のほか、休日出勤手当を支給）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定による 上限10万円／月
寮社宅：ご入社後に転勤となった場合に適用します
社会保険：健康保険は、シャープ健康保険に加入となります
厚生年金基金：シャープ企業年金基金となります
退職金制度：会社規定による（試用期間中は対象外）

＜定年＞
60歳
雇用延長制度あり（65歳まで）

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
資格取得補助あり（業務に関連する資格に限る）

＜その他補足＞
■時短勤務制度あり
■フレックスタイム制度あり（主任・係長クラス以下のみ）
■自転車通勤可
■自動車・バイク通勤可（片道30km未満）
■従業員駐車場あり
■服装自由（制服無し）
■出産・育児支援制度あり
■社員食堂、健康管理室など
■企業年金基金あり
■退職金制度あり
■慶弔見舞金制度あり
■転勤者用社宅制度あり
■厚生用家賃補助制度あり

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇15日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数127日

■年次有給休暇：
試用期間15日／年（入社日に付与、入社年月日により日割）※社員任用後20日（任用年月日により日割）
多目的休暇8日／年（入社日に付与、入社年月日により日割）