ＮＩＳＳＨＡ株式会社

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【京都府中京区】M&A担当◆プライム上場グローバル企業／年休126日／充実の福利厚生／資格取得支援

【京都府中京区】M&A担当◆プライム上場グローバル企業／年休126日／充実の福利厚生／資格取得支援

■職務内容：
募集ポストは、コーポレート視点でM&A戦略を担当する事業開発室コーポレートマーケティング部アライアンスグループ（部員は7名 ※管理部門との兼務メンバー含む）のM&A担当者です。
NISSHAのM&Aはコーポレート機能のアライアンスグループおよび経営企画部、製品別事業を展開する事業部が連携して実施します。経営企画部は中長期的な経営戦略と事業戦略を策定し、事業部は既存分野と成長分野の組み合わせによりグローバルベースの事業活動を行います。アライアンスグループは、その双方と協力しながらM&A戦略を主導する組織です。当社の対象市場、製品群、コア技術、サプライチェーン、ビジネスモデルなどを理解し、戦略遂行上、獲得すべき戦略資産を認識し、調査・分析を通じ、具体的なM&A案件を発掘、最終的には成約させる役割を担います。
【変更の範囲：会社の定める業務】

■本ポジションの魅力
・特に医療機器・メディカル領域においては欧米企業が業界をリードしており、成長著しい医療機器市場において日系企業として市場を開拓するといった貴重な経験を積むことができます。また、多くのクロスボーダー案件も経験できます。
・社長以下、経営層と密接に動く仕事であり、経営に近い立場で実務経験を積むことができます。
・中長期的には、本人の適性や希望を考慮の上、買収先PMIで経営に携わっていただくことや、M&Aチームのリーダーや他管理部門の管理職も目指せます。

■募集の背景：
・2030年には連結売上高3,000億円に対し、その半分を「メディカル市場」向けとする長期ビジョンを掲げています。
・その中で、ビジョンを実現する有効な手段の一つとして積極的にM&Aを展開しています。近年では、世界最大手の蒸着紙メーカーや、医療機器メーカーを買収しました。その後もこれら買収企業の戦略を補完する目的でロールアップM&Aや更なる技術獲得を目的とした買収を年に数件実施しています。
・現在運用中の中期経営計画（2024-2026年）におけるM＆A予算は約300億円を見込んでおり、今期も積極的にメディカル、モビリティ、サステナブル資材市場向けの国内外案件の買収検討を実施しています。今回増加する事業部のM&Aニーズに応えるべく、M&Aチームの体制を強化することといたしました。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件
・アカウンティング・ファイナンスの知識
・英語力（目安TOEIC(R)テスト(R)800点以上）
・以下（1）か（2）の何れかの経験があり、業務内容に興味があること
（1）金融機関、ファイナンシャル・アドバイザリー・サービス、コンサル等でのM&Aオリジネーション、エグゼキューション、コーポレートファイナンスの実務経験
（2）事業会社での経営企画・M&Aなどの実務経験
・PCスキル（Excel、PowerPoint）

＜語学力＞
必要条件：英語中級

＜勤務地詳細＞
本社
住所：京都府京都市中京区壬生花井町3
勤務地最寄駅：阪急電鉄京都本線／大宮駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
※阪急電鉄 西院駅または大宮駅から徒歩約10分
※JR京都駅から京都市バス・京都バスで約20分、 四条中新道下車すぐ
【変更の範囲：会社の定める事業所】

＜転勤＞
当面なし

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分（12:30～13:30）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の条件に変更はありません。

＜予定年収＞
700万円～1,000万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：402,500円～517,500円
その他固定手当/月：2,000円

＜月給＞
404,500円～519,500円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※経験・能力等を考慮の上、当社規定により決定します。
■昇降給：年1回
■賞与：年2回（6月、12月）


賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：配偶者：月2,600円、子：月1人10,000円
寮社宅：規定に該当する場合のみ借り上げ社宅あり
社会保険：社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
■階層別研修
■選抜研修
■資格取得支援
■自己啓発補助　など

＜その他補足＞
■食事手当
■確定拠出年金制度
■社員持株会
■財形貯蓄
■育児・介護休業
■会員制福利厚生サービス
■会社公認クラブ など
※家族手当の配偶者手当は、2025年廃止予定

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数126日

夏季休暇、冬季休暇、リフレッシュ休暇、年次有給休暇（初年度10日）など