株式会社クレヴァシステムズ

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インフラエンジニア※経験を活かしてスキルアップ！／年休129日／評価・教育制度◎／キャリアパス◎

インフラエンジニア※経験を活かしてスキルアップ！／年休129日／評価・教育制度◎／キャリアパス◎

完全週休二日制（土日祝）/年休129日/残業月21h/フレックスタイム制/転勤なし
【大型・長期の直取引中心／平均勤続年数17年／企業基盤安定→社員の働きやすい環境づくりや教育投資】
■職務内容
大手回線事業者向けのサーバ環境の構築保守や、大手クラウド事業者におけるシステム運用設計、構築、運用・保守などご経験や志向に応じたプロジェクトを担当頂きます。サーバー構築（オンプレ、クラウド問わず）のスペシャリスト、もしくはインフラ領域のマネジメント職（戦略立案含む）等、志向に合わせてキャリアを選択頂ける環境です。
【雇い入れ直後：上記内容全般、変更の範囲：会社の定める業務】

■働き方
当社は港区ワークライフバランス推進企業に認定されています。コミュニケーション活性化を目的としたCCT活動やクラブ活動、メンタルヘルスカウンセリングや復職後のリワーク制度など、社員が働きやすい環境を常に追及しています。残業時間も年々削減に努めており、直近の月平均残業時間は21時間となります。※フレックスタイム制度、テレワーク勤務制度あり

■教育制度
階層別研修、技術研修、動画配信型技術研修、ヒューマンスキル研修、キャリア研修など個人にとって必要な研修を選択できるものを中心に、体系的に教育を行っています。140種類の資格取得報奨金（支給額は最高で20万円！）や、セミナー参加、研修受講、資格受験、テキスト類購入にかかる費用は会社負担で補助しています。

■評価制度・キャリアパス
年1回の行動評価及び年2回の業績評価によって、等級、ランクおよび賞与を評確定します。業績目標は目指す資格やスキル、今後のキャリアや理想の働き方など上司と一緒に考えながら設定していきます。志向に合わせ複数のキャリアパスの選択が可能です。（組織マネジメント、プロジェクトマネジメント、スペシャリストいずれか）

■帰属意識の持てる制度づくり
事業部ではユニット制の組織体制を敷いており、コミュニケーションのとりやすい環境を目指しています。事業部として「チーム化で共通の目的を持つこと」の方針を掲げており、社員の成長がチームの成長に繋がると考えています。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：下記（1）／（2）のいずれかのご経験をお持ちの方
（1）サーバー系技術者の場合：Linuxサーバーの設計、構築経験
（2）クラウド系技術者の場合：AWSもしくはAzureの設計、構築経験

■歓迎条件：
AWS Solusion Architect、Azure Administrator、LinuCなどの資格をお持ちのかた

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区芝3-24-21 三和ビル2F・4F
勤務地最寄駅：都営三田線／芝公園駅
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり

＜勤務地補足＞
【雇い入れ直後：株式会社クレヴァシステムズ　本社】
【変更の範囲：会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む）

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:30～15:30
フレキシブルタイム：7:00～10:30、15:30～21:00
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30
＜その他就業時間補足＞
就業時間は常駐先及び案件によって異なります。

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
給与・待遇条件変更なし

＜予定年収＞
410万円～600万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：226,000円～339,600円
その他固定手当/月：15,000円

＜月給＞
241,000円～354,600円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※給与は今までの経験や能力を考慮のうえ決定します。
上記基本給に別途残業手当が支給されます。
■給与改定：年1回（4月）、賞与：年2回（6月、12月）
■年収例：
30代、9年目、リーダー、年収520万円
30代、10年目、PM、年収670万円

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給　※テレワーク勤務者には在宅勤務手当支給
家族手当：配偶者及び第三子まで一般職のみ支給
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率98%）

＜教育制度・資格補助補足＞
階層別、技術、ヒューマンスキル、キャリアなど個人にとって必要な研修を選択できるものを組み合わせ、体系的に教育を実施。受験費用免除、合格時報奨金支給、テキスト類の会社負担購入など資格取得支援も充実◎

＜その他補足＞
＜諸手当＞
前払退職金手当（一律5,000円）、インフレ手当（一律10,000円）、家族手当（配偶者および第一子～第三子まで、一般職のみ支給）、時間外手当（全額支給）、通勤手当（全額支給）、休日勤務手当、深夜勤務手当、赴任手当

＜福利厚生＞
健康保険・厚生年金保険・厚生年金基金・労働保険、育児・介護休業制度、育児・介護短時間勤務制度、財形貯蓄制度、従業員持株会、確定拠出年金制度、休業所得補償制度、EAPカウンセリング制度、資格取得支援制度、クラブ活動補助金制度、定期健康診断など

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇20日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数129日

GW連続休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、子の看護休暇、介護休暇、年次有給休暇（初年度20日／翌年まで繰越可／時間単位・半日取得可）等