デュプロ精工株式会社 【和歌山】OA機器の機械設計開発★第二新卒・未経験歓迎★～地元和歌山で長期就業／I・Uターン歓迎～

【和歌山】OA機器の機械設計開発★第二新卒・未経験歓迎★～地元和歌山で長期就業／I・Uターン歓迎～

～未経験歓迎／挑戦できる環境／平均勤続年数16年以上で長期就業叶う／お客様や市場のニーズに合わせて柔軟に対応できる技術力～

■こんな方にオススメ！
◎機械設計の業務に挑戦したい方！技術者としてのスキルを身に着けたい方！
＊入社後はOJT/OFFJTでの研修を予定しておりますので、様々な業務を経験し独り立ちをサポートします。
◎様々なことに挑戦できる環境で働きたい方
◎和歌山で長期就業がしたい方

■業務概要【変更の範囲：会社の定める業務】
機械開発業務担当として、既存製品の改良や新製品の開発等、様々な製品の開発に携わっていただきます。
（1）自社で開発しているデジタル印刷機や周辺機器を対象に、内部のメカニカルな機構設計やフレーム/カバーなどの筐体設計を担当します。
（2）開発は製品の仕様書作成から量産化までのすべての設計工程を担当できます。既存製品のモデルチェンジのほか、お客様のご要望に応じた改造や新製品の設計に携わることもあります。

■組織構成
約60名が設計職として勤務しております。不明点があればすぐ相談でき対応してくれます。

■同社の魅力ポイント
◎ニーズに沿った製品開発
「お客様が何を求めているのか」、実際に製品を利用するお客様の声を聞いて、そちらを基に設計／開発をしていきます。製品が完成した後も、利用してみてどうなのかを聞いて、次回のモデルチェンジなどに活かしていきます。そのため、真にお客様が求めている製品をご提供できます。
◎環境
同社は既存の枠にとどまらず、様々なことに挑戦いき、挑戦をさせてくれる環境があります。何でも声をあげていってください。

■今後の取組について
同社の印刷機器の販売先は、主に学校／塾／役所などまだまだ紙の需要が高い先ですので、今後も一定の受注見込みがございます。
しかし、同社は事務機器のみならず、医療／介護の領域にも挑戦し「そくまる」という靴を開発しました。具体的には、リハビリ時の歩行荷重を見える化し、荷重量が適正かどうかの確認が可能といった製品です。
同社には、お客様や市場が必要としていることに対し、新しい領域であっても「挑戦していける環境」と、それが実現できる「技術力」があります。今後も様々な領域に挑戦していきますので、一緒にお客様が求めるモノづくりをしていきましょう！

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
～業務未経験・職種未経験歓迎～

■こちらのご経験をお持ちの方は尚歓迎します！
・理系学部／学科卒業の方
・CADの使用経験がある方（2D／3D不問）
・量産設計経験をお持ちの方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：和歌山県紀の川市上田井353
勤務地最寄駅：JR和歌山線／紀伊長田駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
【就業場所の変更の範囲：なし】

＜転勤＞
無
補足事項なし

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
8:00～17:00 （所定労働時間：7時間50分）
休憩時間：70分
時間外労働有無：有

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
補足事項なし

＜予定年収＞
330万円～460万円

＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：210,000円～340,000円

＜月給＞
210,000円～340,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■昇給：年1回、賞与：年3回
■モデル年収：27歳420万円、37歳520万円
■入社後の手当
・裁量労働手当：月20～25時間の固定残業手当として、36,000円～52,000円を支給
・開発手当：5,000円
＊上記手当は社内開発資格者に認定後支給。裁量労働手当額は月給に応じて決定

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限なし
家族手当：配偶者4000円、第一子2500円、以降1500円
住宅手当：1万円/月
寮社宅：借上社宅(独身1万円/月)、社員寮(1万円/月)
社会保険：補足事項なし
退職金制度：401k確定拠出年金制度

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
社内研修、社外研修、各種技術セミナー受講補助、通信教育受講補助、社内業務改善のためのプロジェクトチームによる活動等の各種教育支援あり

＜その他補足＞
■特別手当、勤怠加算
■財形貯蓄制度
■社員旅行
■各種スポーツ交流

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年間休日120日以上、夏期休暇(5日)、年末年始休暇(6日)、有給休暇、特別休暇、育児休暇、介護休暇、結婚休暇(5日間)