伊藤忠リーテイルリンク株式会社

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【伊藤忠G】提案型営業※NB品の商品開発に参画頂きます／早期キャリアUP可能

【伊藤忠G】提案型営業※NB品の商品開発に参画頂きます／早期キャリアUP可能

【コンビニやスーパー、ドラッグストア等大手小売り向け日用品の企画開発に携われます／自分が企画提案した商品が並ぶ、身近で手に取れる商品を企画提案できます】
市場のニーズを踏まえながら、今後弊社で発売するNB品の商品開発に参画頂きます。消費者のニーズ分析からサプライヤーとの調整、パッケージ検討まで、伊藤忠グループのネットワークを存分に活かしご活躍頂きます！
【変更の範囲：すべての業務への配置転換あり】
■業務の魅力：
●あると良いなという商品を自身の意見で実現が可能です。
●サプライヤー選定から、商品化まで、すべてに関与できますので発売時の喜びは別格です。また、商品開発に一気通貫で関われるユニークな企業ですので幅広いスキルが習得できます。

■配属先：
リーテイル分野に携わる営業部への配属を予定しています。
※中途採用社員多数在籍。馴染み易い環境です。
■日用品・生活雑貨事業について：
伊藤忠グループのインフラを最大限に活用し、国内外のサプライヤーとお客様を結びます。マーチャンダイジング・商品開発企画・製造調達・物流システムの最適化・在庫管理・店舗納品までの一元管理を実現することで、お客様への最高のサービスを創造します。また、店舗の顔となる製品開発、消費者ニーズを捉えた品揃え強化など、お客様のビジネスをさらに加速させるご提案が可能です。

■キャリアアップ：
リーテイル領域を中心とした幅広い事業分野で、様々な業務・業界の経験ができます。将来的にはジョブローテーション制度もあります。
マネジメントに早期から携わるなど本人のやる気次第でスキルアップも可能です。

◎「国際総合マーチャンダイザー」を目指す同社で、市場に求められる商品の企画開発や製造元の発掘や調達、流通網の構築など伊藤忠Gのネットワークを存分に活かして幅広いフィールドでご活躍いただけます。
◎購買動向調査等多彩な方法でエンドユーザーの本音を把握し、コモディティ化が進行する消耗販売品においても、他社と異なる「ちょっといいな」と思
える商品を企画開発しています。
◎日常生活で使用する身近な商品を取り扱うことや、自分で企画提案した商品が全国の小売店に並ぶといったやりがいがあります。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：下記いずれかのご経験のある方
・生活用品・NB商品やPB商品の企画提案や製造～流通工程の知見のある方
・マーチャンダイザー、生産管理、OEM・ODM経験者
・消費財商材の提案型法人営業経験

■歓迎条件：
・商品開発のご経験（メーカーや商社で商品の企画開発に携わった経験のある方は大歓迎です）
・小売り業界における商品部の業務経験
・国内外サプライヤー生産管理経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都中央区八丁堀4-7-1 第3桜橋ビル5F
勤務地最寄駅：東京メトロ日比谷線・JR京葉線線／八丁堀駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）】

＜転勤＞
当面なし
本人の意思を考慮の上、話し合いを通じて決定いたします。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～17:15 （所定労働時間：7時間15分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
平均残業時間30時間程度

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
勤務条件に変更なし

＜予定年収＞
510万円～770万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：240,000円～350,000円

＜月給＞
240,000円～350,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■昇給：あり
■標準賞与:月給×5ヵ月分（標準賞与）
■想定年収には平均残業時間30時間分/月を含みます。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
住宅手当：会社規定に基づき支給　※対象制限有
社会保険：社会保険完備
退職金制度：勤続満2年以上対象

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
語学研修制度、社内階層別研修制度、業務に必要な社外研修も受講可能

＜その他補足＞
■時短勤務制度
■在宅勤務制度
■出産・育児支援制度
■企業年金基金
■団体生命保険
■福利厚生倶楽部

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数122日

年末年始（6日）、その他（夏季休暇は有給を利用し、9連休を推奨）、有給休暇（入社半年経過時点10日※所定日数の8割以上勤務で入社3か月後付与）、慶弔休暇、産前産後休暇、育児／介護休暇　等