TC神鋼不動産株式会社

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【神戸】経理※管理職候補◆連結も可能◆プライム上場G／不動産開発を展開◆週2日リモート／年休122日

【神戸】経理※管理職候補◆連結も可能◆プライム上場G／不動産開発を展開◆週2日リモート／年休122日

～東証プライム上場の東京センチュリーG／年休122日／基本土日祝休～
神戸・阪神間を中心とした不動産開発を手掛けている当社において、経理のポジションをお任せ致します。

■募集背景：
中期経営経営計画にてグループ一体経営を掲げており、その根幹となる経理人材の強化のための募集です。
グループ経理体制の構想も検討しており、将来の管理職候補として社内・社外・関係会社それぞれのハブとなり、円滑なコミュニケーションとリーダーシップで、グループの基盤強化を一緒に目指し・創り上げていただける方を募集しています。

■職務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】
（1）単体及び連結での決算業務
（2）グループ会社各社への支援業務
（3）税務申告業務
（4）監査法人会計士対応業務
（5）計算書類等の開示書類作成業務
まずは日々の業務に慣れていただき、ゆくゆくは適性を見て管理職としてマネジメントなどもお任せする予定です。

■経理グループの概要：
（1）主な業務内容
・単体決算業務（月次、四半期、年度末）…原価計算、固定資産業務、給与計算等
・税務申告（法人税、地方税、消費税）
・連結決算
・グループ会社支援
（2）要員数：10名　グループ長（次長）1名、課長2名、係長2名、社員2名、基幹職3名
20～50代まで幅広い年代のスタッフが活躍している職場です。
当社は連結決算（任意）やグループ通算制度（旧連結納税制度）を適用しており、当社単体のみならず、グループ会社とも一体となって経理業務を推進すべく、経理人員を強化したいと考えておりますので、即戦力となる人材を募集します。

■当社について：
神戸・阪神間で強固な基盤をもつKOBELCOグループの一員（※）として事業を展開してきた当社は、総合生活関連企業として、ダイナミックな街づくりから、細部まで行き届いたサービスまで、幅広く対応する総合力を発揮しています。2018年に東京センチュリーを新たな親会社とし、グループシナジーを活かした総合サービス力を強化。住宅のみならず、商業施設や近年需要が高まっている物流倉庫の開発・運営など幅広い商材を扱う総合デベロッパーとして、「魅力ある街づくり」「豊かな暮らしづくり」を行い、新たなライフスタイルを提案し続けます。
※2018年より神戸製鋼所の関連会社へ変更。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：（業種経験不問です）
○日商簿記２級以上
○事業会社での経理業務で下記の経験をお持ちの方
　・単体決算業務で一連の流れを完結できる方
　・一担当者としての業務だけでなく、リーダーやマネージャーとして社内外の調整や折衝等、
　　部署のマネジメントに関わる業務を担当されていた方

■歓迎条件：
・連結決算業務のご経験（親会社側／子会社側　どちらでも可）
・公認会計士や税理士資格の取得を目指し、勉強していた方
・宅地建物取引士の資格をお持ちの方

＜必要資格＞
必要条件：日商簿記検定2級

＜勤務地詳細＞
本社
住所：兵庫県神戸市中央区脇浜海岸通2-2-4
勤務地最寄駅：阪神本線／岩屋駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所】

＜転勤＞
当面なし
将来的には配置変更を含めた異動・転勤の可能性もございます。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート）

＜オンライン面接＞
可

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30
時間外労働有無：無

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
■月２０～３０時間（※月初３営業日、四半期決算時期は繁忙時期となります）

正社員

＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：無

＜試用期間＞
1ヶ月
試用期間中の条件に変更なし

＜予定年収＞
530万円～730万円

＜賃金形態＞
月給制
※管理職採用の場合は深夜勤務手当のみ対象。

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：297,000円～397,000円

＜月給＞
297,000円～397,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※上記給与はモデル年収です。ご自身のご経験・スキル・年齢・前職の給与などを考慮し決定いたします。
■昇給：年1回（7月）
■賞与：年2回（6月・12月）
※初年度の初回賞与は寸志または入社日に応じた期間按分額を支給。


賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給（ルート等の一部条件あり）
家族手当：子１名あたり１万円/月を支給※支給要件あり
住宅手当：上限５万円／月を支給。※管理職未満に限る。
社会保険：社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
OJTを予定しております。
■階層別研修
■部署別研修
■資格取得援助金制度
■各種研修会・講演会
などの参加がございます。

＜その他補足＞
■社用車貸与
■カフェテリアプラン（年間最大６万円）
■財形貯蓄制度（一般財形、住宅財形）
■確定拠出年金制度
■従業員持株会
■保養所
■住宅手当：管理職未満を対象に、自身の名義で住宅を購入・契約している方に上限５万円／月を支給。※年齢等、段階的な支給要件あり。
■家族手当：世帯主として18歳未満の子を扶養する場合、１万円/月を支給。
■育児休業、介護休業　ほか

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇4日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数122日

土日祝、年末年始休暇、有給制度（半日休暇制度あり）、特別休暇（結婚休暇、忌引休暇、子の看護休暇、介護休暇等）