興安計装株式会社 【東京】採用担当◆採用実務からゆくゆくは採用戦略、教育にも携われます／ICT技術に強み／月給29万～

【東京】採用担当◆採用実務からゆくゆくは採用戦略、教育にも携われます／ICT技術に強み／月給29万～

■具体的な業務内容：
ICT技術サービスを提供する当社にて、新卒採用・中途採用に関わる業務をお任せ致します。【変更の範囲：会社の定める業務】

〇中途採用
・応募者の対応：関係部署への書類選考の依頼、応募者メール対応
・面接の日程調整：面接官の日程確認とエージェントへの日程調整
・面接対応：筆記テスト等の対応、面接の進行および面接記録の作成
・各人材系企業とのやり取り

〇新卒採用
・学校訪問支援
・新卒採用における会社説明会、見学会等の企画運営業務
・学生向けの職場体験会、インターンシップ等の企画運営業務

〇教育・フォローアップ
・入社後研修の企画（新人研修、技術研修）
・入社後のフォローアップ面談

〇その他事務処理
・採用サイトの改修企画
・注文書、請求書、契約書関係の事務処理
・書類作成 等

■期待している役割：
採用全体を統括する役員の元、採用計画達成に向けて、
採用に関する幅広い業務に携わっていただき、支えていただけることを期待しております。

■入社後の流れ：
最初に採用を統括する役員より具体的にどのような業務をお任せしていきたいのかお伝えするので、
全体の業務概要を掴んでいただき、これまでのご経験に合わせて出来る業務からお任せしていきます。

■採用職種：
事業部、部門ごとで分かれていますが、ITエンジニア等の技術職の採用が中心となっています。

■キャリアステップ：
採用担当者としての経験を積むことで、将来的には採用・教育に関わる組織のリーダーやマネージャーへのキャリアアップを目指すことが可能です。
また、多岐にわたる業務を通じて、採用戦略の立案や実行に関する高度なスキルを磨くこともできます。
組織の成長を直接支える重要な役割を担いながら、個人としても成長を遂げることができる環境です。

■やりがい・魅力：
組織の要である優秀な人材を発掘し、採用することで直接会社の成長に貢献するやりがいを感じることができます。
また、社内の様々なステークホルダーと協力しながら働くことで、コミュニケーション能力や交渉スキルを磨くことができ、自身の人間関係構築能力も高めることができます。
多様な業界背景を持つ応募者と接することで、幅広い知識と視野を身に付けることが魅力です。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：
・人材業界経験（目安2年以上）、あるいは総務人事、特に採用業務の実務経験（目安1年以上）

■歓迎要件：
・ICT業界での採用業務経験
・ITエンジニアの採用に関する知識、経験
・プロジェクトマネジメントのスキル
・チームでの協働経験及びリーダーシップ経験
・英語力（ビジネスレベルでのコミュニケーションが可能な方）

＜勤務地詳細＞
東京支社
住所：東京都千代田区神田須田町1-25 JR神田万世橋ビル15F
勤務地最寄駅：JR線／秋葉原駅
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める勤務地】

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
補足事項なし

＜予定年収＞
406万円～490万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：245,400円～296,200円
その他固定手当/月：14,800円～17,800円
固定残業手当/月：29,800円～36,000円（固定残業時間15時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
290,000円～350,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■賞与：年2回（7月、12月）※1回あたり月給の1か月支給

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限20,000円/月
社会保険：各種社会保険完備

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
新入社員研修、技術支援研修、資格取得支援およびフォローアップ制度等、自己成長しようと行動している社員をサポートする制度や支援の充実に取り組んでいます。

＜その他補足＞
・功労一時金
・慶弔見舞金
・永年勤続表彰
・特別表彰
・改善提案表彰（表彰および報奨金あり）
・ベネフィット・ステーションなど

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数111日

土・日・祝日等 ※ただし、祝日がある週の土曜日は出勤
特別休暇（看護、介護）、産前産後の休暇、育児・看護・介護による休業制度あり、有給休暇、年末年始休暇、慶弔休暇