医療法人社団ふけ会　富家千葉病院 【稲毛】病院の人事・採用担当（管理職候補）～転勤なし／車通勤可／年休120日・日祝休／退職金あり～

【稲毛】病院の人事・採用担当（管理職候補）～転勤なし／車通勤可／年休120日・日祝休／退職金あり～

～管理職候補／グッドデザイン賞の患者様のことを考えた病院／転勤なし・マイカー通勤可能～
■職務内容：経営基盤の安定した病院で、人事として経験を積みたい方を募集します。知識に応じて下記の業務から徐々に担当していき、近い将来には管理職としての活躍します。また、総務課の統括管理だけではなく、ゆくゆくは事務長の右腕として病院新規事業にも携われるポジションです。
・採用業務全般（医師を除く中途採用）
・その他人事労務管理全般（勤怠管理を含む）
・病院新規事業の推進
・公官庁への各種届出資料作成及び管理
・保健所医療監視対応
・外国人就業者の受入及び生活指導、監査対応
・院内・外行事の企画運営
・災害対策委員会、労働安全衛生委員会の企画・運営
・各種助成金対応（院内保育室等）
・保養所管理　等
■組織構成：総務課には30～50代の計6名が在籍しています。（1）主任、（2）総務・庶務担当、（3）庶務担当（契約社員）、（4）労務担当、（5）新卒採用担当、（6）採用・人事労務担当とそれぞれ役割が分かれており、今回は（6）採用・人事労務担当の後任として採用予定です。
■働き方：4週7休制（日祝他）で、月1回、土曜日の出勤が有ります。年間休日は120日程です。繁忙期は多くて40時間程度の残業が発生する場合もあります。
■魅力：
【グッドデザイン賞受賞】患者様の人生をより深く知りながら看護・介護を行う同院の取り組み「ナラティブホスピタル」が2015年度グッドデザイン賞を受賞。グループにおける入院患者様・施設入居者様・施設ご利用者様の人生の物語を紡ぐ「ナラティブノート」「ナラティブアルバム」「ナラティブムービー」等の取り組みがあります。これにより患者様をより深く知り、物語を紡ぐ中でここに来てよかったと思われる施設を提供しています。あえて想いを言葉や映像にし積極的に発信していくことで、一番大切な患者さん自身の生き甲斐を高めようとする活動が評価されました。
【介護甲子園最優秀賞受賞】グループの特別養護老人ホームの大井苑が第三回「介護甲子園」の最優秀賞に輝きました。「介護甲子園」とは全国からエントリーされた介護事業所のうち選ばれた優秀事業所が、年一回、数千人の前で事業所の想いや取り組みを発表し、日本一の事業所を決定するイベントです。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・医療機関における総務もしくは人事経験ある方
・第一種普通自動車免許（AT限定可）

＜勤務地詳細＞
本社
住所：千葉県千葉市稲毛区長沼原町277-1
勤務地最寄駅：JR総武線／稲毛駅
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙

＜勤務地補足＞
マイカー通勤可能です。

＜転勤＞
無

＜勤務時間＞
9:00～17:00 （所定労働時間：7時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月

＜予定年収＞
450万円～600万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：230,000円～250,000円
その他固定手当/月：50,000円～100,000円
固定残業手当/月：41,429円～78,571円（固定残業時間43時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
321,429円～428,571円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
・昇給：年1回（4月）　※勤続1年以上
・賞与：年2回（7月、12月）


記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含みます。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
社会保険：補足事項なし
退職金制度：勤続3年以上

＜教育制度・資格補助補足＞
各種研修会への参加（日本慢性期医療協会、透析学会、慢性期医療認定看護師研究会、抑制廃止研究会、フットケア研究会等）

週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

・4週7休制（日祝他）／月1回土曜日出勤有り
・慶弔休暇、有給休暇、育児休暇、産前産後休暇、年末年始休暇5日