長府工産 株式会社

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【大阪】代理店向け法人営業／給湯器関連・オール電化・太陽光発電などを手がける住設機器メーカー

【大阪】代理店向け法人営業／給湯器関連・オール電化・太陽光発電などを手がける住設機器メーカー

■業務の内容：
自社製品である給湯器などの各種住宅設備機器や、オール電化商材・太陽光発電システム・V2Hシステム（電気自動車充電器）などの法人営業です。
特約店（ビルダー・設備工事店･建材店･電材卸店･住設機器店など）回りと、新規取引先開拓を対象とした営業活動が基本で、主には下記2つの業務内容です。
（1）既存特約店向け・新規特約店向け営業
既存：新規でおおよそ7：3の割合で、50～100社前後を担当。特約店に対し提案型の営業を行います。
商品・機能説明だけではなく、お客様の新規事業の立ち上げ（新たに太陽光を取り扱う部門の立ち上げ、など）や、既存事業の深耕も積極的に行っています。
（2）自社製品（特に床暖房などシステム商材）の設計、施工指導や、仕入れ製品メーカーとの協業

特定の県の中でも、ある特定地域を担当するエリア制で、1週間のうち3～4日纏めて訪問計画を立て担当地区にて営業活動を行って頂きます。
同社では営業スタイルを強制する事は無く、個人の裁量に委ねられていますので、時間管理能力等、自己完結能力が求められると共に、
自身の営業スタイルにて活動を行う事が出来ます。（社用車または公共交通機関での営業活動です）

■特徴や社内の雰囲気：
自社製品のみならず、顧客ニーズに応じた商品提供が可能な点は営業しやすいポイントですが、それ以外にも長く働ける環境作りを行っています。
「福利厚生」欄にある充実した各種制度、原則定年まで続く昇給制度など、頑張る社員をバックアップする制度がありますが、全ては社長の、「社員の幸せの追及」と
「社会への貢献」との想いから。※その社長の想いとは（http://www.kenja.tv/president/detk7e3zb.html）
現社長が就任してから、小さな変更も含めて50回以上更新を行うなど福利厚生の充実にも努めており、非常に温和・家族的な雰囲気で、全社平均年齢が38歳前後、
平均勤続年数は11.1年超と永く勤務される方が多いようです。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
営業経験や、販売・接客のご経験がある方（研修は丁寧に行っています）
※下記をご経験の方は歓迎します
・法人・代理店向けの営業経験をお持ちの方
・住宅設備、機械などに抵抗がない方

〈業界未経験歓迎〉

＜勤務地詳細＞
大阪支店
住所：大阪府茨木市春日3-14-17
勤務地最寄駅：ＪＲ京都線／茨木駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
当面なし
前提としたものではありませんが、将来的な可能性はあります

＜勤務時間＞
8:45～17:50 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：65分（12:00～12:45）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
本社8：00～17：05、大阪・名古屋8：45～17：50　全拠点休憩65分

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
当期間でも待遇に変更はありませんが、最長6か月まで延長の可能性があります

＜予定年収＞
430万円～520万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：210,000円～230,000円

＜月給＞
261,330円～300,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※賞与昨年度実績：基本給の3.8ケ月＋決算手当（1.5ケ月）の計5.3ケ月
※ほか、地域手当、持家助成金あり
※モデル年収例：22歳423万円、39歳624万円　
（査定はありますが一般的に昇給は58歳まで続きます）


賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給（住宅手当のどちらか）
住宅手当：会社規定に基づき支給
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：58歳時支給　雇用延長制度有

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
基本的にはマンツーマンで同行営業を行いながら実施いたします。業界未経験者でも歓迎いたしますが、ご自身で学ぶ積極的な姿勢が期待されています。

＜その他補足＞
社員持株会、社員貸付金、各種教育制度ほか、有給取得を後押ししています。
そのほか、
・携帯電話、社用車、パソコン、ETC支給
・昼食代補助（1日6時間以上の営業活動に対し、1200円の支給）
・会社負担でのがん保険加入、人間ドック費用負担（5万円まで）、年金基金の上乗せ支給
・インフルエンザ予防接種にかかる費用全支給
などの制度があります

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数124日

土、日、祝、年末年始休暇など
※夏季休暇は廃止しますが、連続5日の休暇が取得できるリフレッシュ休暇を新設