日本ＢＳＬ株式会社 【八千代市】電気工事施工管理　※太陽光発電設備／フレックスタイム制／年休120日／大手企業と取引多数

【八千代市】電気工事施工管理　※太陽光発電設備／フレックスタイム制／年休120日／大手企業と取引多数

■職務概要：
産業用太陽光発電の架台をメインとして太陽光発電設備を専門に、エコフレンドリーに貢献する企業様へのサポートを行っている当社にて、太陽光発電所の電気工事施工管理をお任せします。
■職務詳細：
・現場のスケジュール管理
・費用管理
・下請けの人員管理
・品質管理など
■業務の特徴：
・対応エリアは全国に渡りますので、月に2～3回程度出張が発生します。基本的には現場の打ち合わせを含め、約1週間程度の出張です。
※難しい案件に関しては2ヶ月程出張する場合もあります。
＊出張の魅力＊
・全国各地を回れることで新しい発見がある
・新しい現場で仕事に取り組むので集中力向上
・出張することでたくさんの現場に行けるので視野が広がり、スキルアップに繋がる
メリットも多く、出張を楽しみに働いている社員も多くいます。
■組織構成：
・施工管理の有資格者は現在3名在籍しております。（40代、50代、70代）受注案件増加に伴い、有資格者の増員が必要となったための採用です。
・役員との距離が近く直接話す機会が多いことも魅力の一つです。積極的に意見が言えるので雰囲気も常に明るく、社員の定着率が高いです。
■入社後の流れ：
入社後1ヶ月間は責任者と現場を回り、どこを見ていくのか、報告の仕方などを指導していきます。並行して下請けの方とコミュニケーションをしていただき、業務の流れを覚えていきます。経験に合わせて業務を進めていきます。
■会社・求人の魅力：
・太陽光発電設備の販売事業を始めとし、売電事業や自家消費型発電所事業など、社会に貢献する企業のサポートをしています。お客様の高い信頼のもと、多くの取引実績を誇り、大手企業の取引先も多いです。事業拡大に向け増員募集を行い組織力強化し、さらに会社として成長を目指しています。
・自由に働けるので裁量が大きく、できることが増えるためスキルアップに繋がります。スキルアップしたい方や自分で成果を出したいという思いがある方は活躍できる環境です。直行直帰OK・フレックスタイム制で働きやすさも抜群です。
・自分が携わったものがカタチとして残ることが施工管理ならではのやりがい。「脱炭素」へ向けた取り組みが加速している中、太陽光発電所の施工管理に携わることで環境保護に貢献できます。

学歴不問（必須資格の受験条件に準じた学歴が必要）

＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：下記いずれかの資格をお持ちの方
・1級電気工事施工管理技士または2級電気工事施工管理技士　※1級電気工事施工管理技士の有資格者の方は大歓迎です
・第1種電気工事士または第2種電気工事士

＜必要資格＞
必要条件：普通自動車免許第一種、第2種電気工事士、電気工事施工管理技士2級
歓迎条件：第1種電気工事士、電気工事施工管理技士1級

＜勤務地詳細＞
本社
住所：千葉県八千代市緑が丘1-2-1 パークタワー八千代緑が丘２F
勤務地最寄駅：直結東葉高速鉄道八千代緑ヶ丘駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
マイカー通勤：可

＜転勤＞
無

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～15:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
■残業：月40時間程度

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の給与や待遇面に変動はありません。

＜予定年収＞
450万円～780万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：215,700円～450,000円

＜月給＞
280,000円～557,200円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
・経験やスキルに応じて決定します。※本人のスキルに応じて年収は増額します。
・固定残業代を含みます。超過分は別途支給。
・賞与：年2回

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：月3万円まで
社会保険：社会保険完備

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
・OJT

＜その他補足＞
社会保険完備
出張手当あり（日帰り3000円／宿泊6000円）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、有給休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇