グリーンライフ株式会社 【正社員・東京】給与計算※プライム市場上場シップヘルスケアHDグループ/所定労働7.5h/退職金有

【正社員・東京】給与計算※プライム市場上場シップヘルスケアHDグループ/所定労働7.5h/退職金有

～業績好調の老人ホーム事業を展開する当社にて、給与社保(人事労務)をお任せいたします！～
■職務概要：
人事労務担当として、グループ全体を含め2500名分の社員の労務業務をお任せします。

■職務詳細：
・入退職、雇用改定等の手続き（システムへの個人情報、給与口座、給与単価の入力）
・雇用関連の契約書作成業務
・勤怠管理
・社会保険関連手続き、雇用保険関連業務
・給与計算、明細書作成、発送業務
・人事制度運用業務
ご入社後は労務管理、給与計算、各種保険・申請の手続き等をお任せします。現場スタッフと連携を取り、従業員が快適に働ける環境を整える、重要なポジションです。当社では業務の仕組み化やシステム化が進んでおらず、アナログな部分も多いため、ゆくゆくはシステム入替・導入、人事制度の改定、新規構築等にも携わっていただきます。また、同社は介護事業を展開しているため、多種多様な職種や雇用形態、勤務体系があります。管理が複雑な分、スキルアップが見込めます。
■組織構成：
人事労務課は社員８名（男性3名、女性5名）、パート社員2名（男性1名、女性1名）派遣社員1名（女性）で構成されております。
■就業環境：
残業時間が月30時間以内と働きやすい環境です。年間休日は107日ですが、有給を取得しやすく、シフト制＋有給を利用して長期休暇を取得することも可能です。
■当社の特徴・魅力：
現在売上年間200億円、68施設を運営しています。また、シップヘルスケアグループでは、3か年目標で5000億円を目指しており、グループ全体で年々成長しています。医療機関やグループ企業全体での連携を基に様々な事業の展開を行っております。また、全国に介護事業を展開しているため、多種多様な職種や雇用形態、勤務体系があります。管理が複雑な分、人事労務としてスキルアップが見込めます。

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・100名以上の規模の会社で給与社保・勤怠管理をされている方

＜勤務地詳細＞
東京本社
住所：東京都中央区八重洲1-4-16　 東京建物八重洲ビル11階
勤務地最寄駅：ＪＲ線／東京駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

＜転勤＞
当面なし

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～17:30 （所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■残業：30時間以内／週2回程度　8:00-16:30勤務あり

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
補足事項なし

＜予定年収＞
350万円～500万円

＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：130,000円～250,000円
その他固定手当/月：70,000円

＜月給＞
200,000円～320,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて変動する可能性があります。
■賞与：年2回（3.5ヶ月分）※業績・人事評価による
■昇給：年1回
■その他固定手当：都市給50000円、特別手当15000円

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限月10万円
社会保険：補足事項なし
退職金制度：入社3年経過後より発生

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
OJT中心となります

＜その他補足＞
■弔慰金制度
■産前・産後休暇、育児休暇・介護休暇あり（取得実績あり）
■資格獲得奨励金制度
■各種研修
■従業員持株会
■その他固定手当：都市給50000円、特別手当15000円

週休2日制（休日はシフト制）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数107日

休日：土日にお休みをとることも可能です（2月のみ月8日休み、その他月9日休み）
※業務の調整して連休を取得して頂くことも可能です。