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【グローバル人材募集】事業開発（ビジネスディベロップメント）／ヘルスケアIT事業の海外展開

【グローバル人材募集】事業開発（ビジネスディベロップメント）／ヘルスケアIT事業の海外展開

【帝人Gの成長企業/海外でマーケットを開拓する事業開発担当/会社・事業と共に成長できるポジション】

ヘルスケア事業本部では、30年間以上、国内のヘルスケアITを中心に事業展開を行ってきました。その中でもアジアヘルスケア推進グループでは、海外におけるヘルスケア領域の事業開発を推進しております。自社製品をベースとした海外向けITサービス開発と営業・導入・保守や、海外企業との資本及び業務提携による新規事業開発を行い、ヘルスケアIT事業を拡大することがミッションとなります。現在のプロジェクトは立ち上げ段階であり、立ち上げの加速、並びに更なる事業推進のため、事業開発（ビジネスディベロップメント）メンバーを募集します。

■業務の詳細：
・当社製品海外展開のためのパートナー開拓、契約交渉及び締結
・海外市場や他社製品の調査、分析
・新規事業の企画、提案、計画策定、立ち上げ
・事業推進における海外企業への投資、パートナーシップの形成（ソーシング、スクリーニング、Due Diligence、投資及びパートナーシップ契約の交渉と締結など）
※主に東南アジアのマーケットをターゲットにしています。

■業務の魅力：
当社の国内におけるヘルスケアIT事業のノウハウや経験を最大限に使う取り組みです。海外企業との交渉がマストとなりますので、国内での事業とは違った経験を積むことができます。立ち上げ段階のプロジェクトであるため、挑戦や苦労も多くはなりますが、成功の暁にはやりがいを感じられ、キャリアとしての経験・実績を積むことができます。

■配属部署：
海外における事業推進を遂行すべく、ビジネスディベロップメント・ITエンジニア・セールス及びマーケティング・薬剤師など幅広いプロフェッショナルが集まっている部署です。性別・年齢が様々なメンバー（社員9名）で構成されており、明るく、言いたいことが言える風通しの良い雰囲気です。

■当社の特徴：
一般企業をはじめ携帯電話事業者、医療関係機関、官公庁、教育研究機関等に各種ITサービスを提供するとともに、消費者が利用する携帯電話等へのコンテンツ配信、eコマース等のサービスを提供するなど、トータルなITサービスを提供しております。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・海外企業との契約交渉、締結の実務経験（各種契約書作成や添削含む、特に英語）
・英語でのビジネスディスカッション、商談経験と成功経験
・ビジネスレベルの英語リーディング、ライティング、リスニング、スピーキングスキル
■歓迎条件：
・投資契約交渉、締結の実務経験（投資契約書の作成や添削含む）
・新規事業プロジェクトの成功経験
・IT企業での勤務経験／海外での勤務経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区赤坂9-7-2 ミッドタウンイースト10F
勤務地最寄駅：都営大江戸・日比谷線／六本木駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:30～15:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:15～17:30

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の基本給は1万円／月減額となります。
例）年収640万円の場合：月給370,000円（基本給270,000円、その他手当40,000円、固定残業手当は月、25時間0分該当分、60,000円）

＜予定年収＞
640万円～800万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：280,000円～360,000円
その他固定手当/月：40,000円
固定残業手当/月：60,000円～85,000円（固定残業時間25時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
380,000円～485,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※給与詳細は当社規定により経験・スキルに応じて決定します。
■給与改定：年1回（4月）
■賞与：年2回（4.5～6ヶ月分）
■その他固定手当：都市圏手当

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
社会保険：補足事項なし
退職金制度：確定拠出年金（401K）

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
資格取得奨励金制度

＜その他補足＞
■保養所、団体生命保険
■社員持株会
■財産形成貯蓄制度
■私傷病特別休暇：有給休暇のうち切捨てとなった日数を積み立て、業務外の傷病に利用可能（最高60日）
■パパママ公休
■ノー残業デー(毎週水曜日)
■カジュアル可
■育児支援制度
■在宅勤務制度
■同好会活動

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇15日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年末年始（12/29～1/3）、慶弔休暇、リフレッシュ休暇（結婚記念日または誕生日）、有給休暇（入社月に応じて1～15日付与、翌年度は16日を付与）など