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【1回面接】AWSプロジェクトにおけるインフラ設計構築リーダー ※研修制度充実／在宅勤務可／E01

【1回面接】AWSプロジェクトにおけるインフラ設計構築リーダー ※研修制度充実／在宅勤務可／E01

【AWSのIaaS業務に携わることができる／現在平均70%の社員がリモートワーク／東証プライム上場の独立系Sier／創業以来黒字経営／大崎駅直結／20代～50代まで幅広く活躍中／年間休日125日～】

弊社のクラウドプラットフォーム事業部門におけるエンジニアリーダーとして、AWSプラットフォーム設計構築などの業務に携わっていただきます。
また将来的にはAWSプロジェクトのチームのPMなどに関わっていただきます。

■案件について：
案件は非常に多くあり、それぞれ特徴がありますので、適切な案件に参画していただくことを想定しております。
◇AWSインフラ設計業務
（1）顧客に要件／ニーズを確認しながらアーキテクトデザインを行いクラウドへのリフト＆シフト、もしくはDX環境の構築支援を実施
（2）大手Sier配下で主に金融業様向けにモダナイジェーションを含んだクラウド移行の支援を実施
（3）AWS プロフェッショナルサービスと連携し今後クラウド移行を進めるお客様に向けたガイドライン策定支援

■開発ツール：
・インフラ：AWS、Azure、Openshift、Docker、Kubernetes
・開発：Python、Yaml、Go、シェル

■募集背景：
AWSのチーム参画案件の引き合いが増加してきている一方で、オンプレ理解とプロジェクト管理能力を兼ね備えた組織の中核を担う人材が不足しており、より多くの案件を獲得するために募集を開始いたしました。

■社員が語る業務の魅力・本部の魅力：
Aさん／40代
クラウド分野でのAWSのガイドライン策定、リフト＆シフトを中心にビジネスを展開しているので、AWSのIaaS業務に携わることができます。
最近ではDX環境構築ということでアプリ環境コンテナ化支援、アプリサーバレス化、運用／構築自動化、DR環境、CICDなどの対応もしており、幅広いAWS業務に関わっています。
※事例：AWS Step Functions +Lambdaを用いた独自ETL機能開発、CloudFormation＋運用ツールを用いた運用自動化など

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件
・インフラ設計経験2年以上
・AWS設計経験1年以上または、運用自動化（Terraform、CloudFormationなど）設計経験1年以上

■歓迎条件
・AWSソリューションアーキテクトアソシエイトレベルまたは、相当のクラウドインフラ資格
・プロジェクトリーダーまたはサブリーダー経験
・AWSソリューションアーキテクトプロフェッショナル資格取得、Azure実務経験
・開発スキル（Python）

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都品川区大崎1-11-2 ゲートシティ大崎イーストタワー9F・15F
勤務地最寄駅：JR線／大崎駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～15:00
休憩時間：50分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:40
＜その他就業時間補足＞
平均残業15時間程度

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

＜予定年収＞
680万円～835万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：338,000円～
固定残業手当/月：71,000円～（固定残業時間25時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
409,000円～（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※当社給与規定により、経験・スキル等を考慮した上で決定いたします。
※賞与：年2回（6月、12月）
※年4回の昇給制度あり
業務上著しい成果を出し、かつ今後も一定の成果を出せると所属長が評価した場合、翌年4月の定時昇給を待たずに昇給する制度
※等級により管理監督職扱い

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：※規定あり
住宅手当：※規定あり
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
資格取得奨励金制度、階層別研修、共通技術研修
外部研修受講への会社補助　等


＜その他補足＞
各種社会保険完備
確定拠出年金制度
社員持株会
関東ITソフトウェア健康保険組合加入（レジャー施設、ホテル、飲食店等の割引有り）
ドレスコードフリー制度

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

週休2日制(土日祝) ※全社イベントのため年2回土曜出勤あり
夏季休暇
年末年始（12月29日～1月3日）
創立記念日
年次有給休暇　入社4ヵ月後経過後初年度10日
特別休暇（慶弔など）