株式会社ゴンチャ　ジャパン 【23区内】貢茶ゴンチャ店長候補◇年休119／裁量大・多様なキャリアプランが選べる！（3種以上）

【23区内】貢茶ゴンチャ店長候補◇年休119／裁量大・多様なキャリアプランが選べる！（3種以上）

◇飲食または物販業界での店長・副店長経験をお持ちの方歓迎の求人です！
～世界最大規模ティーブランド：ゴンチャの関東エリア各店舗での店長！～
■職務概要
当社にて店長（入社当初は候補）として、メンバーのマネジメント及び店舗の運営管理をお任せ致します。
■職務詳細
・現金・衛生・危機管理を含む店舗運営、QSC（クォリティー、サービス、クリーンリネス）向上
・シフト管理、労務管理
・メンバー採用、育成、評価
・発注、インベントリー
・顧客対応、店舗所属物件オーナーとの折衝
・損益計算（PL）コントロール
■商材特徴
Gong chaは1996年に台湾で生まれ、その名は古来中国において希少な最高品質のお茶を皇帝に献上する、“貢ぐ茶（ゴンチャ）”から由来します。
グローバルティーブランドとして躍進し続けるGong chaは、2020～2021年だけで国内40店舗超を出店。2021年7月の100店舗到達以降もとどまることなく店舗数を伸ばし続けています。
この順調な出店の背景には、2018～2019年に流行したタピオカ主体のメニュー展開ではなく、日本上陸以来一貫しているティーブランドとして「香りや鮮度にこだわった質の高いお茶」をカジュアルに体験できるスタイルへの、多くのお客さまのご支持があります。
■組織構成
各店舗では正社員約2名、アルバイトを含むクルー全体では約10名程度の組織構成となっております。
企業全体では12:88の男女比率となっており、大変女性でも活躍できる職場でございます。
また、雰囲気としては活気のある職場ですので、明るく笑顔でお客様への対応を大事にしており、メンバー同士でも友好な関係構築を大事にしている社内文化です。
■入社後・キャリアパス
入社後は研修を受けていただき、3か月ほどで店長として業務に取り組んでいただく予定です。
1年後に店長職として一人前になる目安で考えており、2、3年後にエリア統括MGR、更にその後（3~5年程度）は、東日本／西日本エリアMGR（SVポジション）へのキャリアアップも可能です。
その他のキャリアでは、FC店舗開発担当、FC店舗開発のトレーナー、お茶を実際作るオペレーターや、店長を研修するトレーナーなどもあります。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件
・飲食または物販業界での店長・副店長経験をお持ちの方（目安2年以上）
■歓迎条件
・外食業界での店長経験をお持ちの方
・部門・組織をまたいだプロジェクトにおけるリーダーシップ経験
・研修カリキュラムの企画・立案・実行および講師育成経験

＜勤務地詳細＞
東京エリア各店舗
住所：東京都
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
当面なし
配属先で店長候補として従事いただきます。将来、異動の可能性があります。

＜労働時間区分＞
1ヶ月単位の変形労働時間制
週平均労働時間：40時間00分
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜勤務時間＞
8:00～23:30（シフト制）
＜その他就業時間補足＞
■実働8時間のシフト制です。■残業月平均30時間（35時間以内）です。

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

＜予定年収＞
400万円～600万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：312,000円～390,000円
固定残業手当/月：50,000円～110,000円（固定残業時間25時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
362,000円～500,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※詳細は、経験・実績を考慮した上で決定します。
■賞与：年1回（3月支給）
■業績連動賞与あり（会社実績による）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
社会保険：各種社保完備

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
OJTが中心です。

＜その他補足＞
■慶弔見舞金制度

週休2日制（休日はシフト制）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数119日