株式会社村上開明堂

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【静岡県藤枝市】品質保証～働き方◎・自動車用バックミラーの国内トップシェア／東証スタンダード上場～

【静岡県藤枝市】品質保証～働き方◎・自動車用バックミラーの国内トップシェア／東証スタンダード上場～

【スタンダード上場／業界トップシェア！独立系自動車部品メーカー／安定性◎／福利厚生充実】

■仕事内容：
市場クレーム調査、対策、報告業務をお任せします。
客先／社内関係部署との調整業務がメインとなり、
エンドユーザーとなる顧客からのお問い合わせ等については、
1次請けは別に部門があるため、当部署では製品問題の再発防止に尽力いただく形となります。

〇具体的に：
・市場クレーム回収製品の要因調査
・発生／流出防止対策検討、対策実施調整
・クレーム再現試験の実施、対策品の効果確認
・市場ルーム回収データの傾向管理
・お客様（社内）への調査、対策内容の報告
・市場ルーム再発防止活動（業務標準化、評価項目追加）

■組織構成：
品質管理部 合計30名の組織
L品質管理一課(自動車用バックミラーなど、当社のミラーシステム事業における製品の担当)
L品質管理二課(ファインガラス等当社のオプトロニクス事業における製品の担当)
L品質管理三課(今回の配属先、1課と同じ製品担当だが顧客属性が異なります) 合計11名
→30代～50代の方々が在籍されております。
L品質調査課(市場に回っている製品の調査やトラブル品の対応を行う)

■当社及び事業部の特徴：
約140年間、時代の変遷とともに新事業を展開し、発展させてきた企業です。
（1）ミラーシステム事業部：
国内シェア約40％、世界シェア約7％を誇る自動車用バックミラーの国内最大手であるミラーシステム事業部は、
バックミラーの開発・設計・製造までの一貫した生産体制・幅広い品質評価・試験体制を有し、
見たいところ、見えないところが見える技術を活かした開発提案を実施しています。
バックミラー製品を通して安全・安心・快適なカーライフを国内はもとより、
世界の人々に提供したい、そんな思いを込めて事業活動を進めています。

（2）オプトロニクス事業部：
光をコントロールする高い技術力を持つオプトロニクス事業部は、
高い精度が要求される光学薄膜を主力製品とし、
光学・電子・機械を融合させ新分野を展開させています。
当社の表面処理技術は、OA機器・車載用機器・映像機器などの業界に
光学薄膜デバイスとして幅広く使用されており、新たな可能性の追求に挑戦し続けます。

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・製造業系企業での就業経験

■歓迎条件：
・機械製品/電気・電子関連製品の品質管理・品質保証の経験
・製品のトラブル/クレーム発生の再発防止検討関連の業務経験

＜勤務地詳細＞
築地工場
住所：静岡県藤枝市築地上550-1
勤務地最寄駅：東海道線／藤枝駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
当面なし
転勤は当面想定していません。

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～15:10
休憩時間：45分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:30～17:25

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
■月残業平均：20～30時間程度

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月

＜予定年収＞
420万円～620万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：240,000円～350,000円

＜月給＞
240,000円～350,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※年収は経験やスキルを考慮のうえ決定します。
■昇給：年1回
■賞与：年2回（7月・12月）※2022年度実績　4.75ヶ月

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定により算出（上限3万円／月）
家族手当：扶養人数に応じて16,000円～29,000円／月
住宅手当：扶養家族（有）月13,000円（無）月8,000円
寮社宅：独身マンションあり（会社規定による）
社会保険：社会保険完備
退職金制度：2008年4月より確定拠出年金導入

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
■OJT、新入社員研修、職種別研修、国内留学制度、スキルアップ研修等有り
■通信教育（会社負担）：年2回（200コース）
■TOEIC(R)テスト受験支援（会社負担）：年1回　社内会場

＜その他補足＞
■退職一時金制度
■企業年金制度
■財形貯蓄制度
■持株会
■保養所
■クラブ活動補助
■会員制スポーツクラブ加入
■社内イベント（自由参加の納涼祭やソフトボール大会、クラブ活動への助成等） 他

週休2日制（休日は土日のみ）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

■年末年始休暇
■GW休暇
■夏期休暇（10日前後の長期休暇）
■慶弔休暇
■特別休暇
■記念日休暇
■リフレッシュ休暇　等