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フレックス・リモート◆コンテンツクリエイター◆SNS投稿の企画・制作・運用◆大手企業との取引実績多数

フレックス・リモート◆コンテンツクリエイター◆SNS投稿の企画・制作・運用◆大手企業との取引実績多数

【SNSマーケティングの総合代理店／国内大手企業をはじめ累計支援実績1800社以上／大手企業との取引多数／フレックス／リモートワーク可

■業務内容：
SNSを活用したマーケティング活動の支援をご担当いただきます。SNS投稿コンテンツの企画から撮影、制作、投稿代行など多岐にわたります。お客様とコミュニケーションしながらニーズを理解し、SNSユーザーに喜ばれ受け入れられるコンテンツを作成して、それを用いて課題解決に取り組んでいただきます。
【変更の範囲：会社の定める業務】

■具体的な業務内容：
【SNS投稿コンテンツの企画提案・作成】
・クライアントや代理店とのコンテンツ企画会議でのディレクション、ファシリテーション
・クライアントのニーズのヒアリング、クライアントへのコンテンツの提案
・SNS投稿テーマやスケジュールの提案、原稿表作成
・SNS投稿原稿の作成、校正
・SNS投稿画像や動画の制作進行、撮影ディレクション
【SNSアカウント運用代行】
・SNS投稿スケジュールの管理
・SNSの投稿代行
・コメントやメッセージの確認、返信案作成、返信代行
【SNSキャンペーン事務局代行】
・キャンペーンページ制作
・当選者選定（抽選、選考など）
・当落メッセージの送信

■当ポジションの魅力：
・新しい提案や挑戦がしやすい環境で、クライアントの本質的な課題解決に関わることができます。
・社内でも教育やマネジメントに関わるチャンスもあり、成長できる環境です。
・大手企業のクライアントが多く、様々な業界やクライアントに対応する力が身に付きます。

■配属先について：
カスタマーサクセス局/コミュニティマネジメントチーム：31名構成（2024年5月時点）
ゼネラルマネージャー1名
マネージャー：2名
リーダー：7名
シニア：3名
メンバー：18名
※別途制作に特化したプロダクションチームに10名（リーダー、シニア含む）在籍しております。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：下記いずれか必須
・制作進行などのディレクション経験
・法人のクライアント折衝経験
・動画制作のご経験（ポートフォリオの提出必須）

■歓迎条件：
・SNSマーケティング領域でディレクション経験（事業会社、広告代理店、制作会社、フリーランスなど不問）
・クリエイティブ（デザイン、映像編集、ライティング）の制作進行の経験
・クライアントのニーズを深掘りし、課題解決のための企画提案をした経験
・広告、マーケティング業界での勤務経験

＜勤務地詳細＞
★新本社
住所：東京都港区虎ノ門四丁目1番13号 プライムテラス神谷町9階
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
※リモートワーク可…ハイブリットワーク（週1日出社奨励）
【変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）】

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
フレキシブルタイム：5:00～22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
10:00～19:00

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

＜予定年収＞
400万円～600万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：285,000円～425,000円
固定残業手当/月：67,900円～101,200円（固定残業時間40時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
352,900円～526,200円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※給与詳細は経験・能力を考慮の上、決定します。
※給与は月給＋業績連動賞与の合計額となります。
■給料改定：年2回
■業績連動賞与：年2回

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：定期代支給ではなく、実費支給となります
社会保険：各種社会保険完備

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■もっと成長サポート…語学、経営、経理、マーケティングの学習費を本人の申請に基づき最大10万円支給
■海外セミナー参加
■「一般社団法人SNSエキスパート協会」講座参加

＜その他補足＞
■全国の提携保養施設利用（箱根、蓼科他）
■プレミアムフライデー（毎月最終金曜日は15時退社可）
■定期健康診断、予防接種実施
■子供の看護特別休暇制度（18歳までのお子さん1人当たり年間で5日間の取得可能）
■起業支援
■MRP(Most Remarkable Person)…毎月最も頑張った！という社員を職種問わず、全社員の中から投票で選出
■4人会議：スタッフ3名と社長の計4人による食事会
■社内部活動

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数126日

慶弔休暇、勤続5年賞（5日間連続有給休暇＋15万円賞与）、誕生日休暇、リフレッシュ休暇（5日間、年間いつでも取得可能）、年末年始、育児休暇制度、産前・産後休暇制度他