株式会社寿精密 【和歌山】金型設計～電池端子の設計／金型×量産の総合製造企業／マイカー通勤可／年休120日～

【和歌山】金型設計～電池端子の設計／金型×量産の総合製造企業／マイカー通勤可／年休120日～

～金型設計経験者募集／EV用電池に携わる／大手企業との取引あり／設計から開発、製作まで対応～

■業務概要
同社は、電池の両端子（プラス／マイナス部分）などを大手電機メーカーなどの顧客と連携し、設計～開発まで行っております。その電池端子の金型設計に携わっていただきます。
【従事すべき業務の変更の範囲：検査装置の設計にも携わっていただきます】

■取扱い製品
従来は単三電池などをメインに取り扱っておりましたが、今後はEVの需要拡大に伴い、ほとんどの案件がEV関連となってきております。
このポジションでは金型設計を行いますが、同社は電池端子の検査装置の設計や開発、電池端子の量産も行っておりますので、製品の製作から検査まで一気通貫で対応できることが強みであり、顧客から信頼を得ている部分でもあります。

■業務詳細
1．顧客の要望確認
営業に同行して顧客の要望を聞き取り、仕様や納期について確認をします。大枠の要望／図面は顧客の中で用意されているため、同社での実現可能性の判断やデータの要件定義を行います。顧客との打合せはリモートで行うことがほとんどです。
2．試作設計図の作成
試作設計図や試作品を作成し納品します。
3．金型設計
顧客と打合せをし試作品に問題がなければ、実際の装置を設計～開発をしていきます。新規での設計のほか、交換時の修正依頼などもございます。

■その他の業務
・社内業務：調達部や営業部など社内の部署との連携が必要となります。
また顧客の要望に応えるため、社内での製造ラインの改善や効率化のための装置設計を行うこともあります。
・社外業務：技術的知識を要する案件のため、顧客と直接電話対応をしたりもします。また、納品時の検査なども行います。

■組織構成
計7名在籍。（設計職：50代2名・30代1名、組付け：60代1名・40代2名・30代１名）
今回採用する方には将来的にマネジメントに挑戦いただきます。

■同社の特徴
電気自動車リチウムイオン電池部品の超精密金型を製造しており、1000分の2ミリの精度をもつ技術力が同社の強みです。同社は数少ない「金型と量産の両方の生産」を行っており、プレスで金型が摩耗した場合は自社で修理が行えるため、品質の高さとスピード感をもって顧客へ価値を提供しています。

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件
・金型設計のご経験のある方
＊プレス金型の設計経験がある方は大歓迎です。

＜勤務地詳細＞
本社
住所：和歌山県伊都郡かつらぎ町東渋田651-23
勤務地最寄駅：JR和歌山線／大谷駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：なし】

＜転勤＞
当面なし
転勤は当面予定しておりません。

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
8:25～17:15 （所定労働時間：7時間45分）
休憩時間：65分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
基本的に定時退社。※管理職時は、月末週～月初週は1日2時間程の残業が発生することがあります。

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

＜予定年収＞
400万円～500万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：280,000円～350,000円

＜月給＞
280,000円～350,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
＊詳細は年齢・職能等級(会社規定)により決定します。
■昇給：年1回
■賞与：年2回(夏季・冬季＊過去実績…計2.16ヵ月分)
・ポジション推移：メンバー→主任→課長代理→課長

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：往復距離×14円(上限なし)　※ガソリン費用
家族手当：【配偶者】10000円【被扶養者】7000円／1名
住宅手当：【世帯主】10,000円【単身者】5,000円
寮社宅：社宅補助あり
社会保険：補足事項なし
退職金制度：支給要件：満3年以上勤務した者

＜定年＞
60歳
雇用延長あり

＜教育制度・資格補助補足＞
OJT、off-JT
業務に資するとして会社が認めた資格については、取得費用の全額補填。

＜その他補足＞
■従業員持株会
■育児休業(取得実績あり)
■養老保険加入
■インフルエンザ予防接種費用会社負担
■サークル活動費用補助

完全週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日