株式会社エボルゾーン 【東京／事業部長待遇】用地仕入・事業企画★新規事業推進担当／年休131日／完全週休二日制（土日祝）

【東京／事業部長待遇】用地仕入・事業企画★新規事業推進担当／年休131日／完全週休二日制（土日祝）

～用地仕入れのスペシャリストとして新規事業を推進いただくポジション／事業部長待遇／完全週休2日制（土日祝）・年休131日とワークライフバランス◎～
■業務概要：※変更の範囲：会社の定める業務
法人・個人・行政を問わず、主に自社にて保有運用が可能な用地の仕入れをお任せいたします。
現在当社は「不動産会社」から「投資会社」へをスローガンにリブランディングを行なっております。
従来の投資不動産の買取再販も行いながら、一歩進めて都心部での商業ビルや観光地での別荘など自社保有可能な不動産投資を会員に対してシェアしていくプランを考えております。
そこで新規事業として用地仕入れと企画開発を担っていただくことを想定しています。

■業務の進め方：
仕入れる用地の情報収集から仕入実行までの期間に行政との確認調整、法務問題解決などに必要なプロジェクトチームを組むことになります。
各専門分野はアウトソーシングを主に利用しておりますが、当社側の窓口となる人員がそれぞれおりますので全体で協力して案件を進めていきます。

■本ポジションの魅力：
当社は現在、銀行融資に頼る必要がない資金調達先としてクラウドファンディングを運営しております。内容が充実しており、その土地を将来にわたって有効に活用できる企画内容であれば資金協力を得られる環境が整っておりますので、情報調整力や企画力で大いに活躍可能です。

■事業の展望：
先述した通り、銀行融資に頼る必要がない資金調達先を有している点が当社の強みとなります。
案件に応じてどのような方法で資金を流していくのか選択肢を広く持てることで可能になる用地仕入れと、その土地を有効に活用することで地域活性化につながり、将来的に当社のブランド力を高めて行き、不動産投資会社を脱却し総合投資企業へと歩んでいけたらと考えております。

■今後のキャリアパス・組織体制：
入社後すぐに当社の仕入れチームをお任せ出来るポジションをご用意いたします。
キャリアパスとしては、マネジメントもしくはスペシャリストなど、ご希望に応じて検討させていただきます。
組織体制については、新規事業部となりますので必要な人員の数の要望を上げていただきたいと思います。すぐに募集をかけて体制を整えます。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・用地仕入れ経験7年以上
・土地問題解決のご経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区北青山3-2-5 NH青山ビル4F
勤務地最寄駅：東京メトロ千代田線／表参道駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
※変更の範囲：無

＜転勤＞
無
補足事項なし

＜勤務時間＞
9:30～18:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中、待遇に変動はありません。この間でも、ご自身の成果が評価された場合は「手当5万円」を支給致します。

＜予定年収＞
720万円～1,000万円

＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：600,000円～833,333円

＜月給＞
600,000円～833,333円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
・四半期ごとの評価制度
・交通費全額支給
・給与改定年4回
・宅建手当（月3万円）
・別途、個人の売上に応じてインセンティブあり

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
社会保険：各種社会保険完備

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
補足事項なし

＜その他補足＞
・社会保険完備（健康・雇用・労災・厚生年金）
・社員旅行（10月頃）
・産前産後・育児休暇制度
・定期健康診断／人間ドック（年1回）
・従業員持株制度

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～21日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数131日

・週休二日制（土日）、祝日
・慶弔休暇
・GW休暇（9日）
・夏季休暇（7日）
・年末年始休暇（9～10日）