Supership株式会社

企業情報を詳しく見る

法務※KDDIグループの安定基盤/在宅勤務相談可/フレックス

法務※KDDIグループの安定基盤/在宅勤務相談可/フレックス

【KDDIグループ／在宅勤務相談可／フレックス／大企業×スタートアップ／大手通信の膨大なキャリアデータを強みにDX化を支援】
■業務内容：
当社の法務担当としてグループ会社を含めた法務業務をお任せします。当社は莫大なキャリアデータを活用したビジネスモデルのため、個人情報保護法や電気通信事業法など、IT業界での法務知見をつけて法務として幅広くキャリアアップしたい方にぴったりのポジションです。
■業務詳細：
下記いずれかの業務をご経験に合わせてお任せします。【変更の範囲：会社の定める業務】
1．契約法務：
・契約書の作成およびレビュー（和：英＝9：1）
・ビジネススキームに関する検討および提案
2．商事法務：
・株主総会、取締役会の運営
・各種登記手続き
3．その他：
・知的財産権の管理
・その他法律相談対応
IT関連のグループ会社7社の法務業務をお任せします。契約法務がメインとなりますが、既存ビジネスでの新たな取り組みのための法務相談も月1～2件程度発生します。
■ポジションの魅力：
・幅広い事業領域に関する契約法務ならびにグループ会社の取締役会運営および株主総会運営等に関する商事法務に携わることができます。
・キャリアデータを主軸に、膨大なデータを利用してビジネスを行っているため、データの取得、提供、利用に関わる複雑な法律関係に携わることができます。データの利活用はこれからの企業経営において必要不可欠な要素であるため、今後の法務キャリアとして貴重な経験が積めます。
■組織構成：
法務は社員2名(40代、30代)、派遣事務1名が在籍しています。
■就業環境：
家庭を持つ社員も在籍中で、部分的な在宅勤務の相談可能です。フレックス、月残業10時間以下と、ワークライフバランスを整えながらフレキシブルに就業しやすい環境です。
■当社の魅力：
当グループは大手通信ならではの膨大さを誇るキャリアデータと、データ活用のためのテクノロジーをもとに、データコンサルティング、DMP提供、AI構築、広告配信プラットフォームの提供を行うことで、企業のDX化をワンストップで実現します。電通社と共同開発した特許取得済みのデジタルサービス「タッチギフト」など膨大なデータを活かした業界でも革新的な事業を拡大中です。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・契約書審査のご経験（目安：3年程度）
・基本的なMicrosoft Office（Word、PowerPoint、Excel）の利用経験

■歓迎条件：
・広告ビジネスやデータビジネスに関する法務実務経験
・商事法務の実務経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区虎ノ門2-10-1 虎ノ門ツインビルディング東棟12F
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）】

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：12:00～15:00
フレキシブルタイム：5:00～12:00、15:00～22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
10:00～19:00

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

＜予定年収＞
500万円～800万円

＜賃金形態＞
年俸制

＜賃金内訳＞
年額（基本給）：3,699,420円～5,919,072円
固定残業手当/月：108,382円～173,411円（固定残業時間45時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月額＞
416,667円～666,667円（12分割）（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※上記給与額はあくまでも目安となります。給与詳細は経験により決定します。
■昇給：年2回（5月、11月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：出社日数に合わせて実費支給
社会保険：■各種保険完備（KDDI健康保険）

＜教育制度・資格補助補足＞
■基本的にOJTとなります。

＜その他補足＞
■在宅勤務手当
■KDDI持ち株制度、慶弔見舞金制度、確定拠出年金制度

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数123日

年末年始休暇、Happy Friday、有給休暇（初年度最大15日、入社時支給）、夏季休暇、特別休暇（慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、アニバーサリー休暇）