株式会社京楽

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【東京秋葉原】ぱちんこ遊技機周辺機器の既存営業／ノルマなし土日祝休み◆業界大手京楽Gで優位性ある営業

【東京秋葉原】ぱちんこ遊技機周辺機器の既存営業／ノルマなし土日祝休み◆業界大手京楽Gで優位性ある営業

～ぱちんこ業界大手/京楽グループ/これから伸びる※スマートぱちんこや周辺機器に関連する営業職　土日祝休み/年間121日～

■業務内容【変更の範囲：なし】
遊技場の運営会社もしくは各店舗・ホールに対し、ぱちんこ・ぱちスロに関連した周辺機器の営業から、ホール運営に関わる様々な商材のご提案を行います。
いわゆるぱちんこ台はグループ会社の京楽産業が販売しますので、連携することも多いです。

■具体的には
・トレンドの「スマートぱちんこ」に関連する提案
・CRユニット（玉やメダルの貸出機）等、ぱちんこ周辺機器の販売から、ホールの椅子や内装まで、運営に関わる商材の提案

■業務特徴
・2023年4月に導入された「スマートぱちんこ」に関連する営業が多くなります。玉やメダルに直接触れず、衛生面、人件費の削減、不正防止など、様々なメリットが見込めるため、急速に既存の台から入れ替えが進んでおり、導入に関連する、データー管理システム、循環システムなどのご提案を行います。
・業界内でも高いシェアを誇るので、既存顧客の対応となりますが、取引のない企業・ホールがあれば新規開拓も行います。ノルマはありません。
・その他にも、ホール運営の可能性を広げる新システムとして自社開発された「FLEXIBLE」などのサーキットシステムから、演出を彩る情報表示機器、不正防止の装置などを提案します。

■配属部署・育成制度
東京営業部/5名　20代～50代まで
※顧客毎の担当営業制になります。担当する顧客が全国に出店している場合など、必要に応じて出張が発生する場合があります。
業界未経験でも、先輩社員からのOJTを中心に、組織全体でしっかりサポートして参ります。3年程で独り立ちを想定しております。

■業界・当社の魅力
業界全体では出玉規制により一時的に市場規模が落ち込んだ時期がありましたが、現在の出荷設置台数は以前と変わっておりません。特に2022年11月に登場したスマートぱちスロは既存の台の30～35％を占めるまでに伸びております。23年4月に登場のスマートぱちんこは現在10％未満ですが、今後急速に増えていくものと思われます。

※「スマートぱちんこ」とは
イメージしやすいのが、ゲームセンターや宿泊施設の娯楽コーナーに設置されているものになります。

学歴不問（必須資格の受験条件に準じた学歴が必要）

＜応募資格/応募条件＞
■必要条件
営業経験をお持ちの方/個人・法人不問
■歓迎条件
・業界親和性のある経験をお持ちの方
・営業実績を上げるためにPDCAを回してきた方
・内装など工事経験のある方


＜必要資格＞
必要条件：普通自動車免許第一種

＜勤務地詳細＞
東京支店
住所：東京都千代田区外神田3-2-1
勤務地最寄駅：秋葉原駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所】

＜転勤＞
当面なし
出張・転勤の可能性あり

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
残業：現在40時間を想定

契約社員

＜契約期間＞
1年0ヶ月

＜雇用形態補足＞
期間の定め：有
【契約の更新：なし】
※12か月経過段階で正社員登用の予定です

＜試用期間＞
12ヶ月
試用期間中は契約社員としての勤務となります
（期間中は家族手当など一部手当の支給はありません）

＜予定年収＞
400万円～497万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：226,000円～280,000円

＜月給＞
226,000円～280,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※年収には、残業手当（40時間想定）と賞与（年間2か月）を含めたモデル年収
■賞与：年2回/実績年間約2か月（※個人業績によっては、この限りではなく支給されます）
■昇給：年1回
■年収例
400万円（25歳/経験1年）
500万円（35歳/経験5年）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：扶養家族手当
社会保険：社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳
再雇用制度：65歳まで

＜教育制度・資格補助補足＞
OJT

＜その他補足＞
・社員預金制度
・確定拠出年金制度（希望者のみ）

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数121日

・土曜・日曜・祝日（週休2日制、年数回土曜出社あり）
・GW休暇
・夏季休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・育児介護休業