株式会社大庄

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【首都圏】店長候補～飲食大手のスタンダード上場企業～独立を考えている方大歓迎／キャリアプラン多数

【首都圏】店長候補～飲食大手のスタンダード上場企業～独立を考えている方大歓迎／キャリアプラン多数

大衆割烹「庄や」「日本海庄や」を中心に全国338店舗を展開。スタンダード市場上場の飲食店チェーンを展開する大庄です。
【創業50年の飲食業界大手/店長候補として、スタンダード市場上場企業で経験を積めます/退職金あり・独立支援制度◎】

■業務内容：
店舗でのホール業務全般をお任せいたします。接客業務だけでなく、管理、教育、企画などの幅広い業務へ携わることができる環境がございます。
また、皆様のご活躍に合わせたキャリアアップも積極的に行っております。大庄の一員として、お客様に喜ばれる「お店づくり」を一緒にしていきましょう。

■新店舗も積極出店中：2024年2月『やる気酒場』港南台店や4月にも新規出店予定中

■キャリアプラン：100年企業に向け、次の50年を担う人財の募集となります。一人一人に合わせたキャリアプラン充実！
・ＶＣ制度（ボランタリーチェーン制度、社員独立制度と考えてください。）を利用して将来オーナーとして独立したい（現在50店舗）
・店長を経て、SV（当社では次長・課長が担います）として複数店舗をマネジメントする立場で仕事がしたい
・店長・店舗経験を活かして、店舗開発業務や仕入れ（バイヤー）をやってみたい
・大型店・中型店・小型店と様々な大きさの店舗で経験を積みたい
・魚業態から肉業態に携わってみたい
・ずっと店長で長く繁盛する店舗にする　などなど
働く皆さんの希望を叶えるフィールド（チャンス）があります。

◆モデル年収例：
（例1）354万円 入社1年目 パターンA(月給27.8万+時間外手当(深夜含)+賞与20万)
（例2）422万円 入社3年目 パターンB(月給33.1万+時間外手当(深夜含)+賞与23.8万)
（例3）455万円 入社3年目 パターンC(月給36.2万(キャリア特別支援含)+賞与26万)
　
■選択型勤務制度
店長を目指してバリバリ仕事をしたい、でも子育てにも参画したい、親の介護をしなければならない。
このようなライフスタイルの変化に寄り添って、一定期間働き方を変更する「選択型勤務制度」がありますので、上手に活用してください。
・月９日休みでしっかり稼ぐ(残業20時間、深夜35時間)
　月給240,000円～309,000円、想定年収308万～397万

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・飲食店の店長を志したいと考えている方

■歓迎条件
アルバイト等含めて飲食店での就業経験がある方

＜勤務地詳細＞
首都圏各店舗（1都3県）
住所：東京都
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
無
原則居住地の変更を伴う異動（転勤）はありません。通勤可能な範囲の店舗変更はあります。また、本人の希望による店舗変更（業態変更、異なる店舗規模の変更）もございます（申し出れば全てが叶うとは限りません）

＜勤務時間＞
10:00～23:00 （所定労働時間：7時間0分）（シフト制）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
店舗により勤務シフトが異なります。ランチ営業店、深夜営業店（AM4時など）。1日所定労働時間：7時間

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
待遇は同一

＜予定年収＞
353万円～492万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：195,000円～233,000円
その他固定手当/月：5,000円～45,000円

＜月給＞
200,000円～278,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
残業45時間、深夜勤務40時間を仮定とした年収です。
■賞与年2回：4月(実績賞与)、10月業績賞与

応募者様の経験、前職給与を考慮しながら、最終的に処遇は決定いたします。月給20万円は経験の浅い方、400万円～470万円が中心になると想定。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限月4万円
社会保険：社会保険完備
退職金制度：勤続５年以上

＜定年＞
60歳
定年後から65歳までの継続雇用制度あり

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
☆スキルアップ支援
・サクセス研修（社内階層別研修）・目的別研修（外部研修の受講）・資格取得支援制度・資格取得補助金（調理師、野菜ソムリエ、利き酒師等）・調理責任者育成手当制度


＜その他補足＞
☆褒賞
・永年勤続表彰・永年勤続補助金（年数に応じて最大20万円＋特別休暇）・インセンティブ制度・社⻑特別報奨金制度
☆生活支援
・食事補助（1食150円提供）・シングルマザー・ファザー制度（一律３万円支給/月）・労働組合・共済会制度あり・総合福祉団体定期保険制度（死亡退職時最大500万円支給）
☆資産形成
・社員持ち株制度・財形貯蓄制度・慶弔見舞金
☆健康支援
・健康診断（年２回）・インフルエンザ予防接種代の会社負担・人間ドック補助金・精密検査受診に対する補助金

週休2日制（休日はシフト制）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数72日